El director ejecutivo de CenterState anuncia cambios clave de liderazgo y ascensos

La Junta Directiva de CenterState CEO votó hoy a favor de una transición de liderazgo diseñada para posicionar a la organización para un crecimiento continuo y un impacto positivo en un momento de transformación para la economía del centro de Nueva York. Los cambios aprobados separan formalmente las funciones de Director Ejecutivo y Presidente, alineando la estructura de liderazgo de la organización con su escala, prioridades estratégicas y la expansión de sus responsabilidades regionales.

“Esta transición refleja la solidez del equipo directivo de CenterState CEO y la madurez de sus sistemas internos”, afirmó Stephen D. Fournier, presidente de la junta directiva de CenterState CEO y presidente del mercado de KeyBank, NA, para el centro de Nueva York. “Garantiza que la organización esté estructurada para satisfacer las crecientes necesidades de los miembros, los socios y la comunidad en general, a la vez que continúa sirviendo como un coordinador y líder regional estratégico y audaz”.
Bajo la nueva estructura:

• Rob Simpson continuará desempeñándose como Director Ejecutivo, concentrándose en la estrategia a largo plazo y el establecimiento de una visión, el liderazgo externo, las asociaciones clave, el liderazgo intelectual sobre cuestiones regionales críticas, la tutoría de líderes sénior y el avance de iniciativas estratégicas de misión crítica y el crecimiento de los ingresos a largo plazo.
• Ben Sio asumirá el rol de presidente y supervisará la gestión diaria de la organización, la ejecución y el cumplimiento de los programas, las operaciones internas, la gestión de los ingresos operativos y la ejecución de la estrategia de crecimiento de la organización.

El Presidente reportará al Director Ejecutivo, y los miembros del Equipo de Liderazgo Corporativo reportarán al Presidente. Ambos líderes compartirán la responsabilidad de mantener y fortalecer la cultura organizacional.

“Durante los últimos 16 años, el director ejecutivo de CenterState ha ampliado nuestro impacto y la amplitud de nuestro trabajo, liderando iniciativas desde los Centros Tecnológicos hasta ONRAMP y expandiendo el Centro de Innovación INSPYRE”, afirmó Simpson. “En este momento de oportunidad histórica, la organización debe seguir evolucionando sus estructuras de liderazgo para garantizar que nuestro equipo esté posicionado para liderar con enfoque, agilidad y la visión a largo plazo que nuestra comunidad espera y merece. Esta reestructuración también permite un mayor énfasis en nuevas estrategias de ingresos para impulsar el crecimiento y el impacto continuos”.

“Al organizar nuestro liderazgo de esta manera, estamos mejor posicionados para priorizar por igual las operaciones internas sólidas y la ejecución disciplinada, a la vez que impulsamos una visión externa clara y basada en datos para impulsar el progreso regional”, afirmó Sio, presidente de CenterState CEO. “Mantenemos nuestro compromiso con la excelencia en la ejecución de programas y resultados, convirtiendo la estrategia en un impacto significativo y medible. Me entusiasma la oportunidad de trabajar junto a todos nuestros equipos para impulsar nuestros objetivos comunes y fomentar la innovación, manteniendo un alto nivel de transparencia y responsabilidad. Esta transición de liderazgo nos ayudará a seguir generando un impulso real y a posicionar a nuestra organización para crecer con propósito, ampliar nuevos programas y generar un cambio positivo real y a largo plazo”.

Además de la reestructuración ejecutiva, Kevin Schwab ha sido nombrado Vicepresidente Sénior de Estrategia, Políticas y Planificación, cargo que anteriormente ocupaba Ben Sio. Este ascenso garantizará un enfoque continuo y un impulso constante en sus prioridades estratégicas y políticas.

Los cambios entran en vigor inmediatamente después de la aprobación de la Junta. Para obtener más información sobre CenterState CEO, su personal y sus programas, visite: www.centerstateceo.com .