Perfil de reclutamiento de CEO de ON-RAMP en el centro de Nueva York

Acerca de Central New York ON RAMP

Para mediados del siglo XXI, los sectores público y privado invertirán más de 100 000 millones de dólares en la economía del centro de Nueva York. En primer plano se encuentra el compromiso de Micron de invertir 40 000 millones de dólares para 2030 en la construcción de la mayor planta de semiconductores de Estados Unidos. Los economistas proyectan que estas inversiones generarán decenas de miles de nuevos empleos, con las ganancias más significativas en la fabricación y la construcción avanzadas. Un aspecto central de esta inversión es el enfoque en iniciativas de inclusión laboral que garanticen que estas nuevas oportunidades estén disponibles para todos los miembros de la comunidad.

Para satisfacer la demanda de los empleadores y cumplir la promesa de esta oportunidad sin precedentes, New York State Empire State Development (ESD) ha contratado a CenterState Corporation for Economic Opportunity (CenterState CEO), una organización de liderazgo empresarial y desarrollo económico con sede en Syracuse, para liderar, incubar y lanzar la Central New York One Network for Regional Advanced Manufacturing Partnerships (ON RAMP).

Como parte del proceso de planificación para el desarrollo de ON RAMP, CenterState CEO convocó un comité de liderazgo y grupos de planificación centrados en servicios de apoyo, el ámbito académico, la participación comunitaria, las operaciones y el sector inmobiliario. El proceso de planificación involucró a decenas de organizaciones comunitarias y proveedores de capacitación, e incluyó grupos focales y reuniones públicas para recopilar comentarios e ideas. Durante 2024, la investigación y la planificación dieron como resultado un plan basado en datos y en la comunidad, que incluye planes de personal, la estructura de la junta directiva y un marco para los programas iniciales y los servicios de apoyo. Durante los últimos seis meses, CenterState CEO ha dado los siguientes pasos para lanzar ON RAMP para finales de 2025, incluyendo: asegurar la financiación para el primer año, los planes de personal y el presupuesto; preparar los documentos de constitución; seleccionar una junta directiva; desarrollar los planes del programa; desarrollar un proceso para identificar socios para el programa; ampliar las alianzas con la industria; y explorar una sede permanente en Syracuse. CenterState CEO también está implementando actualmente al menos cinco programas de fuerza laboral con socios que se prevé incorporar a ON RAMP.

ON RAMP será una organización de capacitación independiente sin fines de lucro, enfocada en la formación en construcción y manufactura para puestos de nivel inicial y medio. La organización aplicará un enfoque sectorial y las mejores prácticas en programas de desarrollo laboral de alta accesibilidad. Implementar un modelo de centro y radio para facilitar el acceso a la capacitación es fundamental para impulsar la misión de ON RAMP. ON RAMP ofrecerá capacitación según la demanda y se coordinará con organizaciones que ofrecen servicios integrales como cuidado infantil y transporte. También ayudará a atraer, retener y promover un grupo diverso de candidatos para que se incorporen a la cartera de talento, garantizando que las comunidades tradicionalmente marginadas se beneficien de la enorme afluencia de inversión en la región.

Descripción general de la organización

El Departamento de Desarrollo del Empire State del Estado de Nueva York está invirtiendo $40 millones en financiación inicial y $40 millones en capital de construcción para establecer ON RAMP. La inversión busca proporcionar un marco de referencia plurianual para el lanzamiento y funcionamiento de la organización en los próximos años. Se prevé que el apoyo público disminuya gradualmente y sea reemplazado por subvenciones corporativas y privadas, ingresos provenientes de colaboraciones con empleadores, acuerdos de matrícula compartida con socios educativos, recaudación de fondos privados y alquiler de espacios.

El director ejecutivo de CenterState está coordinando el proceso para constituir ON RAMP como una organización sin fines de lucro 501(c)(3). La solicitud ya se presentó y se espera su aprobación a finales de este año. Una junta directiva dirigirá la organización. Los tres miembros fundadores de la junta ya fueron nombrados y participan activamente en los procesos de planificación.

Según las proyecciones iniciales, ON RAMP contará con un equipo de ocho personas, incluyendo profesionales senior de operaciones, programas y desarrollo. Además, durante el primer año, CenterState CEO prestará servicios de patrocinio fiscal, incluyendo la revisión y administración de contratos. Con el apoyo complementario del personal senior de CenterState CEO, ON RAMP se beneficiará de la experiencia de un Comité de Liderazgo compuesto por financiadores, funcionarios electos y líderes de la comunidad regional, el sector educativo y los empleadores. Además de la administración, ON RAMP será un socio estratégico a largo plazo de CenterState CEO en materia de fuerza laboral y miembro destacado de la Asociación de la Industria de la Microelectrónica y la Asociación de la Industria de la Construcción. Convocadas por CenterState CEO como parte del Consorcio de Innovación para una Fuerza Laboral Preparada para el Futuro, estas alianzas estructuradas con la industria reúnen a grupos de empleadores y sindicatos para identificar tendencias de demanda, carencias de habilidades y estrategias de difusión que deberían orientar la programación de ON RAMP.

La Misión

ON RAMP se dedica a abordar la escasez crítica de mano de obra cualificada en las industrias de manufactura avanzada y construcción del centro de Nueva York. Su misión es proporcionar a los empleadores locales una fuente de mano de obra cualificada, garantizando al mismo tiempo un acceso equitativo a las comunidades históricamente desatendidas. ON RAMP ofrecerá capacitación de alta calidad y adaptada a la demanda, apoyo para el desarrollo profesional y servicios de inserción laboral, con el objetivo de satisfacer la creciente demanda regional y promover la equidad económica y la inclusión.

La visión

ON RAMP servirá como una organización de capacitación de primer nivel para las industrias de fabricación y construcción avanzadas y como un innovador en asociaciones público-privadas colaborativas que impulsen la prosperidad económica regional con un enfoque en la equidad.

La posición

Reportando a la Junta Directiva, el Director Ejecutivo de ON RAMP construirá la organización ON RAMP del centro de Nueva York. Desarrollará e implementará todos los programas, reclutará e integrará al personal, supervisará las operaciones diarias y liderará las estrategias y la ejecución del desarrollo empresarial y la generación de ingresos. El Director Ejecutivo fundador representará a ON RAMP en la comunidad, interactuando con empleadores, actores regionales, financiadores y posibles becarios. Sus responsabilidades esenciales incluyen:

Liderazgo

• Crear e implementar planes estratégicos y operativos para poner en marcha programas que satisfagan las demandas de los empleadores y brindar servicios integrales que permitan a los solicitantes de empleo ingresar a una nueva carrera rápidamente;
• Perfeccionar la estructura organizacional y el plan de personal; contratar y capacitar a un equipo con capacidad para aprovechar la programación existente para inscribir entre 150 y 200 participantes en el primer año;
• Desarrollar estrategias para involucrar a personas desempleadas o subempleadas, comunidades históricamente desatendidas y grupos prioritarios;
• Producir una campaña de marketing y marca para comercializar eficazmente ON RAMP como un centro acogedor para la comunidad y un lugar de oportunidades para todos;
• Asegurarse de que la misión y la visión de la organización estén alineadas con los principios de equidad establecidos.

Difusión y participación comunitaria

• Actuar como interfaz clave con el comité asesor de la comunidad y como portavoz principal de la organización que representa a ON RAMP en público, en los medios de comunicación y en eventos comunitarios, filantrópicos y de empleadores;
• Colaborar con las asociaciones industriales de CenterState CEO para evaluar la evolución de la demanda e identificar y desarrollar programas de capacitación y credenciales que satisfagan mejor las necesidades de los empleadores;
• Fomentar asociaciones con instituciones educativas y proveedores de capacitación para desarrollar programas específicos que utilicen credenciales reconocidas por la industria y basadas en la demanda y satisfagan necesidades de contratación específicas;
• Buscar proactivamente oportunidades de asociación con agencias gubernamentales, organizaciones filantrópicas, corporaciones, proveedores de servicios de apoyo y partes interesadas de la comunidad;
• Asegúrese de que ON RAMP sea un centro acogedor e inclusivo para reclutar eficazmente nuevos aprendices y comprometerse positivamente con la comunidad.

Programas

• Aprovechar el trabajo de planificación existente para implementar y perfeccionar un continuo completo de servicios para aprendices de oficios de la construcción, ensambladores/operadores de fabricación y técnicos de fabricación;
• Garantizar la prestación eficaz de programas de capacitación permanentes y flexibles que incluyan los elementos centrales que impulsan la teoría del cambio ON RAMP;
• Desarrollar, hacer seguimiento y analizar métricas para evaluar la efectividad de la capacitación y el impacto del programa y para definir el éxito de la colocación laboral;
• Desarrollar y analizar modelos costo-beneficio para evaluar la viabilidad de programas personalizados para empleadores específicos.

Desarrollo de Negocios

• Liderar estrategias para aprovechar la financiación de la EDS para aumentar y diversificar los recursos en múltiples fuentes públicas y privadas;
• Crear modelos de ingresos obtenidos para generar ingresos comerciales por pago por servicios y auxiliares;
• Crear programas y patrocinar oportunidades para impulsar inversiones filantrópicas y del sector privado;
• Involucrar a diversos socios de capacitación, incluidas instituciones de educación superior, organizaciones de desarrollo de la fuerza laboral y programas comunitarios para explorar modelos de financiación colaborativa y acuerdos de intercambio de recursos.

La oportunidad

Esta es una oportunidad extraordinaria para desarrollar y liderar una organización laboral que satisfaga la demanda de contratación y garantice que las comunidades históricamente desatendidas se beneficien de la inversión sin precedentes en la economía del centro de Nueva York. Mientras promueve la equidad y trabaja para reparar injusticias pasadas, el director ejecutivo inaugural ayudará a liderar una oportunidad única en el siglo para reconstruir una clase media próspera en el centro de Nueva York.

Requisitos profesionales

El/La primer/a CEO será un/a líder experimentado/a con amplia experiencia en el desarrollo e implementación de programas de capacitación laboral. Aportará una sólida mentalidad de crecimiento y un gran impulso innovador al desarrollo de una nueva organización. El/La candidato/a ideal deberá poseer:

• Experiencia de liderazgo en un programa de capacitación de fuerza laboral de una organización corporativa, sin fines de lucro o educativa;
• Habilidades excepcionales de visión estratégica y planificación para construir una organización. Se valora la experiencia previa en la creación de un departamento u organización.
• Al menos diez años de experiencia en ecosistemas, programas y desarrollo de personal;
• Perspicacia financiera para elaborar presupuestos, hacer seguimiento de subvenciones restringidas y gestionar fondos públicos;
• Experiencia en la recaudación de ingresos de fuentes de financiación diversificadas, incluidas corporaciones, fundaciones y gobiernos;
• Se valora experiencia en incidencia política y/o lobby gubernamental;
• Sólidas habilidades de desarrollo de sistemas de datos y análisis para realizar el seguimiento del estado, el progreso, las necesidades y las trayectorias a largo plazo de los inscritos, y para crear protocolos de informes claros para compartir con los financiadores y las organizaciones asociadas;
• Una comprensión del trabajo organizado, incluyendo el propósito y las funciones de la creación de sindicatos;
• Experiencia en formación de coaliciones, organización y/o esfuerzos colaborativos intersectoriales, incluida la facilitación de grupos;
• Experiencia en desarrollo y gobernanza de juntas directivas, incluida experiencia en cultivar alianzas y colaborar con miembros de la junta para alcanzar los objetivos organizacionales;
• Ser bilingüe inglés/español es un plus;
• Se requiere título de licenciatura o experiencia profesional equivalente;
• Una licencia de conducir válida.

Cualidades esenciales

El director ejecutivo tendrá un profundo conocimiento de los programas de capacitación de la fuerza laboral y de oportunidades educativas y una visión para hacer realidad las extraordinarias posibilidades que ofrece la inversión pública-privada de 100 millones de dólares en el centro de Nueva York.

Características personales

El/La primer/a CEO será un/a líder innovador/a y adaptable, apasionado/a por involucrar a comunidades históricamente desatendidas y por aumentar la diversidad laboral en los sectores de la manufactura avanzada y la construcción. El/La candidato/a ideal deberá poseer las siguientes cualidades:

• Excelentes habilidades interpersonales con la capacidad de desarrollar relaciones auténticas y efectivas con socios empleadores, instituciones educativas, partes interesadas de la comunidad y funcionarios electos;
• Inteligencia social y emocional para equilibrar las demandas competitivas de la pareja y navegar en relaciones complejas;
• Habilidades de comunicación excepcionales, incluyendo capacidad de escuchar activamente y hablar en público;
• Entusiasmo por construir y crecer;
• Un enfoque flexible para la creación y resolución de problemas;
• Conocimiento de las comunidades rurales y urbanas y cómo se cruzan, y una comprensión de las oportunidades de desarrollo en el centro de Nueva York;
• Un compromiso inquebrantable con la defensa de los valores de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia en todas las decisiones y relaciones.

Compensación

El rango salarial para este puesto es de $ 180,000 a $ 200,000, acorde con la experiencia profesional y las calificaciones del candidato seleccionado.

Hasta que ON RAMP se constituya como una organización 501(c)(3) independiente, el director ejecutivo de ON RAMP será empleado de CenterState CEO. CenterState CEO ofrece una cobertura integral de beneficios, que incluye seguro médico, dental, de la vista, de vida y por discapacidad. Entre los beneficios adicionales se incluyen cuentas de gastos flexibles para la salud y el cuidado de dependientes, y un plan 401(k). La generosa política de tiempo libre remunerado de CenterState CEO incluye vacaciones, licencia por enfermedad y licencia personal, además de 13 días festivos pagados.

Ubicación

Durante el período de puesta en marcha, el director ejecutivo de ON RAMP trabajará en la oficina principal de CenterState CEO, ubicada en 115 West Fayette Street, Syracuse, Nueva York 13202.

Acerca de Siracusa

Syracuse, NY, es una ciudad mediana en el centro de Nueva York que combina la comodidad urbana con el ambiente de un pueblo pequeño. Conocida por su rica historia, vibrante cultura y un fuerte sentido de comunidad, Syracuse ofrece una excelente oportunidad para quienes buscan mudarse.

Costo de vida asequible

Uno de los mayores atractivos de Syracuse es su asequibilidad. En comparación con las principales áreas metropolitanas, los costos de vivienda son significativamente más bajos, ya sea que busque alquilar un apartamento en el centro o comprar una casa en uno de los encantadores barrios de la ciudad o en suburbios como Fayetteville o Baldwinsville. Los servicios públicos, la compra de alimentos y el transporte también son accesibles, lo que permite a los residentes disfrutar de un estilo de vida cómodo sin gastar una fortuna.

Mercado laboral y educación sólidos

Syracuse alberga una economía diversa, con oportunidades en educación, salud, manufactura y tecnología. Entre los principales empleadores se encuentran la Universidad de Syracuse, la Universidad Médica Upstate, Lockheed Martin y un sector tecnológico en expansión. La ciudad también ha experimentado un impulso económico gracias a las inversiones en la fabricación de semiconductores, lo que promete un futuro crecimiento laboral. Para las familias, la región ofrece excelentes escuelas, tanto públicas como privadas, así como instituciones de educación superior de gran prestigio como la Universidad de Syracuse y Le Moyne College.

Estaciones y recreación al aire libre

Si te encanta experimentar las cuatro estaciones, Syracuse te lo ofrece. Los inviernos son nevados gracias al efecto lago, lo que la convierte en un lugar ideal para esquiar, hacer snowboard y practicar otros deportes de invierno. La ciudad se enfrenta al frío con eventos como el Syracuse Winterfest. En los meses más cálidos, los amantes de las actividades al aire libre pueden explorar los cercanos Finger Lakes, hacer senderismo en el Parque Estatal Green Lakes o disfrutar de paseos en bote y pesca en el lago Oneida. El otoño es particularmente espectacular, con un follaje espectacular.

Cultura y escena gastronómica en auge

Siracusa presume de una vibrante escena artística y cultural. El histórico distrito de Armory Square cuenta con animados restaurantes, bares y boutiques. El Teatro Landmark presenta espectáculos de Broadway, mientras que el Museo de Arte Everson exhibe obras modernas y contemporáneas. La oferta gastronómica de la ciudad es diversa, ofreciendo desde cocina clásica italiana y de Oriente Medio hasta clásicos locales como las papas saladas y la barbacoa Dinosaur Bar-B-Que. Los mercados agrícolas y los festivales gastronómicos enriquecen aún más la experiencia culinaria.

Deportes y entretenimiento

Los aficionados al deporte encontrarán mucho que animar en Syracuse. La ciudad es una apasionada de los deportes de la Universidad de Syracuse, en particular del baloncesto y el fútbol americano. También se juega al béisbol de las ligas menores con los Syracuse Mets y al hockey con los Syracuse Crunch. La Feria Estatal de Nueva York, una de las más grandes del país, es un evento anual que atrae a visitantes a conciertos, gastronomía y entretenimiento.

Comunidad unida

A pesar de ser una ciudad, Syracuse mantiene un fuerte sentido de comunidad. Los barrios son acogedores y hay muchas oportunidades para participar en organizaciones locales, eventos y voluntariado. El tamaño de la ciudad permite un equilibrio entre los servicios urbanos sin el ajetreo abrumador de una gran metrópolis.

Conclusión

Syracuse ofrece una atractiva combinación de asequibilidad, oportunidades laborales, riqueza cultural y aventura al aire libre. Es una ciudad que acoge todas las estaciones, fomenta un fuerte sentido de comunidad y continúa creciendo económicamente. Ya seas un joven profesional, una familia o alguien que busca un cambio de ritmo, Syracuse ofrece una alta calidad de vida a un precio razonable.

Contacto

Envíe su currículum vitae y una carta de presentación original que describa su interés en la misión y las cualificaciones de ON RAMP para el puesto de director ejecutivo a través del portal de solicitudes del sitio web de McCormack + Kristel . Para una evaluación completa, las solicitudes deben recibirse antes del 25 de abril de 2025. Todas las consultas se mantendrán estrictamente confidenciales.

Se anima a postularse a personas BIPOC, LGBTQ+, discapacitadas, afectadas por el sistema, inmigrantes y cualquier persona que haya experimentado opresión sistémica o de género.

Tenga en cuenta que la tecnología de inteligencia artificial se puede utilizar para agilizar y mejorar el proceso de contratación.

Para solicitar información adicional o recomendar un candidato, comuníquese con:

Michelle Kristel , socia directora
McCormack + Kristel
Avenida de las Américas 1325, piso 28 | Nueva York, NY 10019
Teléfono: 212.531.5003
Correo electrónico: search@mccormackkristel.com | Sitio web: www.mccormackkristel.com

Declaración de verificación de antecedentes

Tenga en cuenta que McCormack + Kristel verificará las referencias, verificará el historial laboral y las credenciales académicas, y realizará verificaciones de antecedentes penales y redes sociales antes de finalizar una oferta.

Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo

McCormack + Kristel trabaja únicamente con empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades.

CenterState CEO es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. CenterState CEO no discrimina ni tolera la discriminación por motivos de raza, religión, credo, color, sexo, edad, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de transgénero, disforia de género, estado civil, situación familiar, embarazo, condición militar, condición de veterano, información genética (incluyendo características genéticas predisponentes o condición de portador), antecedentes penales, condición de víctima de violencia doméstica o cualquier otra condición legalmente protegida.