Il CEO di CenterState è stato selezionato per partecipare a Opportunity@Work e al Brookings AI Readiness Lab.

Sei importanti organizzazioni imprenditoriali e di sviluppo economico regionale si uniscono alla prima edizione di "AIRLab", mentre una nuova ricerca mostra come l'intelligenza artificiale sia destinata a erodere i percorsi che i lavoratori STAR utilizzano per passare da lavori a basso salario a lavori ad alto salario.

L'organizzazione nazionale no-profit Opportunity@Work ha annunciato il lancio dell'AI Readiness Lab (AIRLab), una nuova iniziativa sviluppata in collaborazione con la Brookings Institution, che riunisce sei regioni leader per comprendere e agire su come l'intelligenza artificiale (IA) sta rimodellando le economie e i mercati del lavoro locali.

La prima coorte di AIRLab si sta riunendo per comprendere e adattarsi a come l'intelligenza artificiale rimodellerà le economie regionali e i percorsi di lavoro, in particolare quelli dei lavoratori qualificati attraverso percorsi alternativi (STARs) anziché con una laurea. Tra i partecipanti figurano: la Birmingham Business Alliance nell'area metropolitana di Birmingham, in Alabama; CenterState CEO a Syracuse e nella regione centrale di New York; i CEO dell'Indiana Corporate Partnership (CICP) in Indiana; la Greater Cleveland Partnership in Ohio; GREATER MSP a Minneapolis-Saint Paul, in Minnesota; e la San Diego Regional Economic Development Corporation a San Diego, in California.

Nei prossimi sei mesi, le organizzazioni per lo sviluppo economico delle sei diverse regioni utilizzeranno analisi regionali contestualizzate e una rete nazionale di apprendimento tra pari per tradurre i dati e le iniziative del mercato del lavoro in azioni localizzate, al fine di garantire che tutti possano beneficiare dell'intelligenza artificiale nel futuro del lavoro, generando opportunità economiche durature nei propri territori.

"CenterState CEO e i suoi partner sono entusiasti di partecipare all'AI Readiness Lab. I posti di lavoro che arriveranno nella regione di Central New York grazie allo storico investimento di Micron e ad altri progetti nel settore della microelettronica saranno profondamente influenzati dall'intelligenza artificiale, e abbiamo il dovere di garantire che questi posti di lavoro siano accessibili a tutti", ha dichiarato Rob Simpson, Amministratore Delegato di CenterState CEO. "L'AIRLab rappresenta un'opportunità per sviluppare strategie che consentiranno di creare un flusso costante di talenti qualificati, promuovere l'adozione dell'IA tra le piccole e medie imprese e comprendere appieno l'impatto intersettoriale dell'IA. Non vediamo l'ora di costruire strutture e partnership solide che ci aiuteranno a integrare l'IA nell'economia regionale in modo mirato ed equo."

Nel corso dei sei mesi del laboratorio, le organizzazioni partecipanti:

• Valutare lo stato di salute dei percorsi di carriera nella propria regione per mappare quali percorsi professionali critici sono stabili e quali sono in fase di riorganizzazione.
• Identificare la posizione della propria regione nell'economia dell'IA, dalle applicazioni e dall'adozione ai data center, ai chip e alle infrastrutture energetiche, e individuare i settori in cui la regione può competere e crescere.
• Sviluppare strategie di "adattamento e costruzione", proteggendo i percorsi che oggi favoriscono la mobilità sociale ascendente e creando al contempo nuove opportunità per lavoratori e datori di lavoro nell'emergente economia dell'intelligenza artificiale.
• Impara insieme a una rete di leader regionali che affrontano le stesse problematiche, traducendo le conoscenze condivise in strategie su misura per ogni economia locale.

La prima edizione rappresenta la prima fase di un'iniziativa in continua espansione. Opportunity@Work e Brookings intendono estendere AIRLab ad altre regioni e partner, creando una comunità di pratica nazionale per le regioni che stanno affrontando la transizione verso l'intelligenza artificiale.

Il lancio coincide con una ricerca congiunta di Opportunity@Work e Brookings che ha rivelato come l'impatto dell'IA sul mercato del lavoro si estenda ben oltre i laureati. Oltre 15 milioni di STAR (Star Undergraduates, professionisti altamente qualificati) ricoprono posizioni lavorative fortemente esposte all'IA, rappresentando il 43% di tutti i lavoratori statunitensi nei ruoli più a rischio. Quasi 11 milioni di questi STAR lavorano in occupazioni "Gateway", ovvero i lavori di transizione che storicamente hanno permesso ai lavoratori di acquisire competenze e accedere a carriere con salari più elevati. Complessivamente, quasi la metà dei percorsi tra le occupazioni Gateway e le posizioni "Destination" meglio retribuite sono fortemente esposte all'IA.