Profilo di reclutamento del CEO ON-RAMP di Central New York

Informazioni su Central New York ON RAMP

Entro la metà del XXI secolo, i settori pubblico e privato investiranno più di 100 miliardi di dollari nell'economia del Central New York. In prima linea c'è l'impegno di Micron di spendere 40 miliardi di dollari entro il 2030 per costruire la più grande struttura di semiconduttori degli Stati Uniti. Gli economisti prevedono che questi investimenti creeranno decine di migliaia di nuovi posti di lavoro, con i guadagni più significativi nella produzione avanzata e nell'edilizia. Al centro di questo investimento c'è l'attenzione agli sforzi inclusivi della forza lavoro che assicurano che queste nuove opportunità siano disponibili a tutti i membri della comunità.

Per soddisfare la domanda dei datori di lavoro e mantenere la promessa di questa opportunità senza precedenti, New York State Empire State Development (ESD) ha incaricato CenterState Corporation for Economic Opportunity (CenterState CEO), un'organizzazione di sviluppo economico e leadership aziendale con sede a Syracuse, di guidare, incubare e lanciare la Central New York One Network for Regional Advanced Manufacturing Partnerships (ON RAMP).

Come parte del processo di pianificazione per informare lo sviluppo di ON RAMP, il CEO di CenterState ha convocato un comitato direttivo e gruppi di pianificazione incentrati su servizi di supporto, accademici, coinvolgimento della comunità, operazioni e immobiliare. Il processo di pianificazione ha coinvolto decine di organizzazioni comunitarie e fornitori di formazione e ha incluso gruppi di discussione e assemblee cittadine per raccogliere feedback e idee. Nel corso del 2024, la ricerca e la pianificazione hanno prodotto un progetto basato sui dati e sulla comunità, inclusi piani di personale, struttura del consiglio e un quadro per programmi iniziali e servizi di supporto. Negli ultimi sei mesi, il CEO di CenterState ha adottato le misure successive per lanciare l'organizzazione ON RAMP entro la fine del 2025, tra cui: garantire finanziamenti per il primo anno, piani di personale e budget; preparare documenti di costituzione; selezionare un consiglio; sviluppare piani di programma; sviluppare un processo per identificare i partner del programma; espandere le partnership di settore; ed esplorare una sede permanente a Syracuse. Il CEO di CenterState sta inoltre attualmente sperimentando almeno cinque programmi di forza lavoro con partner che si prevede saranno incorporati in ON RAMP.

L'organizzazione ON RAMP sarà un'organizzazione di formazione indipendente senza scopo di lucro focalizzata sulla formazione in edilizia e produzione per ruoli entry-level e di livello intermedio. L'organizzazione utilizzerà un approccio di settore e best practice in programmi di sviluppo della forza lavoro altamente accessibili. L'implementazione di un modello hub-and-spoke per rendere la formazione più accessibile è fondamentale per far progredire la missione di ON RAMP. ON RAMP fornirà una formazione basata sulla domanda e si coordinerà con le organizzazioni che forniscono servizi integrati come l'assistenza all'infanzia e il trasporto. Aiuterà inoltre ad attrarre, trattenere e promuovere un pool diversificato di candidati per entrare nel bacino di talenti, assicurando che le comunità tradizionalmente sottoservite traggano vantaggio dal massiccio afflusso di investimenti nella regione.

Panoramica organizzativa

New York State Empire State Development sta investendo 40 milioni di $ in finanziamenti di avviamento e 40 milioni di $ in capitale di costruzione per istituire ON RAMP. L'investimento è destinato a fornire una pista pluriennale per avviare l'organizzazione e renderla operativa nei prossimi anni. Si prevede che il sostegno pubblico si ridurrà gradualmente per essere sostituito da sovvenzioni aziendali e private, entrate da partnership con i datori di lavoro, accordi di condivisione delle tasse universitarie con partner educativi, raccolta fondi privata e affitto di spazi.

Il CEO di CenterState sta coordinando il processo per incorporare ON RAMP come organizzazione non-profit 501 (c)(3). La domanda è stata presentata e l'approvazione è prevista per la fine dell'anno. Un consiglio di amministrazione governerà l'organizzazione. I tre membri fondatori del consiglio sono stati nominati e sono attivamente coinvolti nei processi di pianificazione.

Sulla base delle proiezioni iniziali, ON RAMP sarà gestito da un team di otto persone, tra cui professionisti senior di operazioni, programmi e sviluppo. Inoltre, durante il primo anno, CenterState CEO fornirà servizi di sponsor fiscali, tra cui revisione e amministrazione dei contratti. Con il supporto complementare dello staff senior di CenterState CEO, ON RAMP trarrà vantaggio dall'esperienza di un comitato direttivo composto da finanziatori, funzionari eletti e leader della comunità regionale, dell'istruzione e dei partner dei datori di lavoro. Oltre all'amministrazione, ON RAMP sarà un partner strategico della forza lavoro a lungo termine di CenterState CEO e un membro principale della Microelectronics Industry Partnership e della Construction Industry Partnership. Convocate da CenterState CEO come parte del Future Ready Workforce Innovation Consortium, queste partnership industriali strutturate riuniscono gruppi di datori di lavoro e sindacati per identificare tendenze della domanda, lacune di competenze e strategie di sensibilizzazione che dovrebbero informare la programmazione di ON RAMP.

La missione

ON RAMP si dedica ad affrontare le lacune critiche di competenze della forza lavoro nei settori avanzati della produzione e delle costruzioni nel centro di New York. La sua missione è quella di fornire ai datori di lavoro locali una pipeline di forza lavoro qualificata, garantendo al contempo un accesso equo per le comunità storicamente sottoservite. ON RAMP fornirà formazione di alta qualità basata sulla domanda, supporto allo sviluppo della carriera e servizi di collocamento, con l'obiettivo di soddisfare la crescente domanda regionale, promuovendo al contempo equità economica e inclusione.

La visione

ON RAMP fungerà da organizzazione di formazione di prim'ordine per i settori avanzati della produzione e dell'edilizia e da innovatore nelle partnership collaborative pubblico-private che promuovono la prosperità economica regionale con particolare attenzione all'equità.

La posizione

Rispondendo al Consiglio di Amministrazione, l'ON RAMP CEO creerà l'organizzazione Central New York ON RAMP. Svilupperà e implementerà tutti i programmi, recluterà e accoglierà personale, supervisionerà le operazioni quotidiane e guiderà le strategie e l'esecuzione dello sviluppo aziendale e della generazione di fatturato. L'ON RAMP fondatore rappresenterà ON RAMP nella comunità, interagendo con i partner datori di lavoro, gli stakeholder regionali, i finanziatori e i potenziali tirocinanti. Le responsabilità essenziali includono:

Leadership

• Creare e implementare piani strategici e operativi per avviare programmi che soddisfino le richieste dei datori di lavoro e fornire servizi completi che consentano a chi cerca lavoro di iniziare rapidamente una nuova carriera;
• Affinare la struttura organizzativa e il piano del personale; assumere e formare un team con la capacità di basarsi sulla programmazione esistente per arruolare 150-200 tirocinanti nel primo anno;
• Sviluppare strategie per coinvolgere individui disoccupati o sottoccupati, comunità storicamente svantaggiate e gruppi prioritari;
• Realizzare una campagna di marketing e branding per promuovere efficacemente ON RAMP come un centro accogliente per la comunità e un luogo di opportunità per tutti;
• Garantire che la missione e la visione dell'organizzazione siano allineate con i principi di equità consolidati.

Divulgazione e coinvolgimento della comunità

• Svolgere il ruolo di interfaccia chiave con il comitato consultivo della comunità e di portavoce principale dell'organizzazione, rappresentando ON RAMP in pubblico, sui media e in occasione di eventi comunitari, filantropici e dei datori di lavoro;
• Collaborare con le partnership di settore del CEO di CenterState per valutare l'evoluzione della domanda e identificare e sviluppare programmi di formazione e qualifiche che meglio soddisfano le esigenze dei datori di lavoro;
• Promuovere partnership con istituti scolastici e centri di formazione per sviluppare programmi specifici che utilizzino credenziali riconosciute dal settore e basate sulla domanda e soddisfino specifiche esigenze di assunzione;
• Cercare proattivamente opportunità di partnership con agenzie governative, organizzazioni filantropiche, aziende, fornitori di servizi di supporto e parti interessate della comunità;
• Garantire che ON RAMP sia un centro accogliente e inclusivo in cui reclutare in modo efficace nuovi tirocinanti e interagire positivamente con la comunità.

Programmi

• Basarsi sul lavoro di pianificazione esistente per implementare e perfezionare un continuum completo di servizi per apprendisti edili, assemblatori/operatori di produzione e tecnici di produzione;
• Garantire l'erogazione efficace di programmi di formazione permanenti e flessibili che includano gli elementi fondamentali che guidano la teoria del cambiamento ON RAMP;
• Sviluppare, monitorare e analizzare parametri per valutare l'efficacia della formazione e l'impatto del programma e per definire il successo post-inserimento lavorativo;
• Sviluppare e analizzare modelli costi-benefici per valutare la fattibilità di programmi personalizzati per specifici datori di lavoro.

Sviluppo aziendale

• Guidare strategie per sfruttare i finanziamenti ESD per aumentare e diversificare le risorse tra più fonti pubbliche e private;
• Creare modelli di ricavi guadagnati per generare ricavi commerciali a pagamento e ricavi aziendali accessori;
• Creare programmi e sponsorizzare opportunità per promuovere investimenti filantropici e del settore privato;
• Coinvolgere diversi partner di formazione, tra cui istituti di istruzione superiore, organizzazioni per lo sviluppo della forza lavoro e programmi basati sulla comunità, per esplorare modelli di finanziamento collaborativi e accordi di condivisione delle risorse.

L'opportunità

Questa è un'opportunità straordinaria per sviluppare e guidare un'organizzazione della forza lavoro per soddisfare la domanda di assunzioni e garantire che le comunità storicamente sottoservite traggano vantaggio dall'investimento senza precedenti nell'economia del Central New York. Mentre promuove l'equità e lavora per porre rimedio alle ingiustizie del passato, il CEO inaugurale aiuterà a guidare un'opportunità unica nel secolo per ricostruire una fiorente classe media nel Central New York.

Requisiti professionali

Il CEO inaugurale sarà un leader esperto con una profonda esperienza nello sviluppo e nell'implementazione di programmi di formazione della forza lavoro. Porterà una forte mentalità di crescita e una forte spinta all'innovazione nel lavoro di costruzione di una nuova organizzazione. Il candidato ideale avrà:

• Esperienza di leadership in un programma di formazione del personale aziendale, non-profit o di un'organizzazione educativa;
• Eccezionali capacità di visione strategica e pianificazione per costruire un'organizzazione. Esperienza pregressa nell'avvio di un dipartimento o di un'organizzazione è l'ideale;
• Almeno dieci anni di esperienza nello sviluppo di ecosistemi, programmi e personale;
• Competenza finanziaria per elaborare budget, monitorare sovvenzioni vincolate e gestire fondi pubblici;
• Esperienza nella raccolta di entrate da fonti di finanziamento diversificate, tra cui aziende, fondazioni e governo;
• Si apprezza l'esperienza in attività di advocacy e/o lobbying presso il governo;
• Ottime capacità di sviluppo di sistemi di dati e di analisi per monitorare lo stato, i progressi, le esigenze e le traiettorie a lungo termine degli iscritti e per creare protocolli di rendicontazione chiari da condividere con finanziatori e organizzazioni partner;
• Una conoscenza del lavoro organizzato, compresi lo scopo e le funzioni della creazione di sindacati;
• Esperienza nella creazione di coalizioni, nell'organizzazione e/o negli sforzi collaborativi intersettoriali, inclusa la facilitazione di gruppo;
• Competenza nello sviluppo del consiglio di amministrazione e nella governance, inclusa l'esperienza nella creazione di partnership e nella collaborazione con i membri del consiglio per realizzare gli obiettivi organizzativi;
• È un plus essere bilingue inglese/spagnolo;
• È richiesta una laurea triennale o un'esperienza professionale equivalente;
• Una patente di guida valida.

Qualità essenziali

L'amministratore delegato avrà una profonda conoscenza dei programmi di formazione e di opportunità educative della forza lavoro e una visione per realizzare le straordinarie possibilità offerte dall'investimento pubblico-privato da 100 milioni di dollari nel centro di New York.

Caratteristiche personali

Il CEO inaugurale sarà un leader innovativo e adattabile, appassionato di coinvolgimento delle comunità storicamente svantaggiate e di aumento della diversità della forza lavoro nei settori della produzione avanzata e delle costruzioni. Il candidato ideale porterà le seguenti qualità:

• Eccellenti capacità interpersonali con capacità di sviluppare relazioni autentiche ed efficaci con datori di lavoro, istituti scolastici, parti interessate della comunità e funzionari eletti;
• Intelligenza sociale ed emotiva per bilanciare le richieste contrastanti del partner e gestire relazioni complesse;
• Eccezionali capacità comunicative, tra cui l'ascolto attivo e la capacità di parlare in pubblico;
• Entusiasmo per la costruzione e la crescita;
• Un approccio flessibile alla creazione e alla risoluzione dei problemi;
• Conoscenza delle comunità rurali e urbane e delle loro intersezioni, nonché comprensione delle opportunità in via di sviluppo nella zona centrale di New York;
• Un impegno incrollabile nel sostenere i valori di diversità, equità, inclusione e appartenenza in tutte le decisioni e relazioni.

Compensazione

Lo stipendio per questa posizione è compreso tra $ 180.000 e $ 200.000, commisurato all'esperienza professionale e alle qualifiche del candidato selezionato.

Finché ON RAMP non verrà istituita come 501(c)(3) indipendente, l'ON RAMP CEO sarà un dipendente di CenterState CEO. CenterState CEO offre una copertura completa di benefit, tra cui assicurazione medica, odontoiatrica, oculistica, sulla vita e per invalidità. Ulteriori benefit includono conti di spesa flessibili per la salute e l'assistenza ai familiari e un piano 401(k). La generosa politica PTO di CenterState CEO prevede ferie, malattia e congedi personali, oltre a 13 festività retribuite.

Posizione

Durante il periodo di avvio, l'ON RAMP CEO lavorerà presso la sede principale di CenterState CEO, situata in 115 West Fayette Street, Syracuse, New York 13202.

Informazioni su Siracusa

Syracuse, NY, è una città di medie dimensioni nel centro di New York che unisce la comodità urbana con un'atmosfera da piccola città. Nota per la sua ricca storia, la cultura vivace e il forte senso di comunità, Syracuse offre un caso convincente per coloro che desiderano trasferirsi.

Costo della vita accessibile

Una delle maggiori attrazioni di Syracuse è la sua convenienza. Rispetto alle principali aree metropolitane, i costi degli alloggi sono notevolmente inferiori, sia che tu voglia affittare un appartamento in centro o acquistare una casa in uno degli affascinanti quartieri cittadini o sobborghi come Fayetteville o Baldwinsville. Anche le utenze, la spesa e i trasporti sono convenienti, consentendo ai residenti di godere di uno stile di vita confortevole senza spendere una fortuna.

Mercato del lavoro e istruzione solidi

Syracuse ospita un'economia diversificata, con opportunità nell'istruzione, nell'assistenza sanitaria, nella produzione e nella tecnologia. I principali datori di lavoro includono la Syracuse University, l'Upstate Medical University, la Lockheed Martin e un settore tecnologico in crescita. La città ha anche assistito a una spinta economica con investimenti nella produzione di semiconduttori, promettendo una futura crescita occupazionale. Per le famiglie, la regione offre scuole eccellenti, sia pubbliche che private, nonché istituti di istruzione superiore molto apprezzati come la Syracuse University e il Le Moyne College.

Stagioni e attività ricreative all'aperto

Se amate vivere tutte e quattro le stagioni, Syracuse è la scelta giusta. Gli inverni sono nevosi, grazie alle nevicate effetto lago, il che la rende un luogo ideale per sciare, fare snowboard e altri sport invernali. La città abbraccia il freddo con eventi come il Syracuse Winterfest. Nei mesi più caldi, gli amanti dell'aria aperta possono esplorare i vicini Finger Lakes, fare escursioni nel Green Lakes State Park o divertirsi in barca e pescando sul lago Oneida. L'autunno è particolarmente sorprendente, con un fogliame mozzafiato.

Cultura e scena gastronomica fiorenti

Syracuse vanta una vivace scena artistica e culturale. Lo storico quartiere di Armory Square ospita vivaci ristoranti, bar e boutique. Il Landmark Theatre ospita spettacoli di Broadway, mentre l'Everson Museum of Art espone pezzi moderni e contemporanei. La scena gastronomica della città è varia e offre di tutto, dalla classica cucina italiana e mediorientale ai piatti tipici locali più amati come le patate al sale e il Dinosaur Bar-B-Que. I mercati agricoli e i festival gastronomici arricchiscono ulteriormente l'esperienza culinaria.

Sport e intrattenimento

Gli appassionati di sport troveranno molto per cui tifare a Syracuse. La città è appassionata di atletica della Syracuse University, in particolare basket e football. C'è anche il baseball di lega minore con i Syracuse Mets e l'hockey con i Syracuse Crunch. La New York State Fair, una delle più grandi della nazione, è un evento annuale di spicco, che attira visitatori per concerti, cibo e intrattenimento.

Comunità unita

Nonostante sia una città, Syracuse mantiene un forte senso di comunità. I quartieri sono accoglienti e ci sono molte opportunità di coinvolgimento in organizzazioni locali, eventi e attività di volontariato. Le dimensioni della città consentono un equilibrio di servizi urbani senza la confusione opprimente di una grande metropoli.

Conclusione

Syracuse offre un mix accattivante di convenienza, opportunità di lavoro, ricchezza culturale e avventure all'aria aperta. È una città che abbraccia tutte le stagioni, promuove un forte senso di comunità e continua a crescere economicamente. Che tu sia un giovane professionista, una famiglia o qualcuno che cerca un cambio di ritmo, Syracuse offre un'elevata qualità della vita a un costo ragionevole.

Contatto

Si prega di inviare un curriculum e una lettera di presentazione originale che descriva il proprio interesse per la missione di ON RAMP e le qualifiche per la posizione di CEO tramite il portale delle candidature sul sito Web McCormack + Kristel . Per una valutazione completa, le candidature devono essere ricevute entro il 25 aprile 2025. Tutte le richieste saranno mantenute strettamente riservate.

Sono incoraggiati a candidarsi tutti gli individui BIPOC, LGBTQ+, disabili, colpiti dal sistema, immigrati e chiunque abbia subito oppressione sistemica o di genere.

Si prega di notare che la tecnologia AI può essere utilizzata per semplificare e migliorare il processo di reclutamento.

Per richiedere ulteriori informazioni o raccomandare un candidato, contattare:

Michelle Kristel , socio amministratore
McCormack + Kristel
1325 Avenue of the Americas, 28° piano | New York, NY 10019
Telefono: 212.531.5003
E-mail: search@mccormackkristel.com | Sito web: www.mccormackkristel.com

Dichiarazione di controllo dei precedenti penali

Si prega di notare che McCormack + Kristel verificherà le referenze, verificherà la cronologia occupazionale e i titoli accademici ed effettuerà controlli sui precedenti penali e sui social media prima di finalizzare un'offerta.

Dichiarazione di EOE

McCormack + Kristel collabora solo con datori di lavoro che garantiscono pari opportunità.

CenterState CEO è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. CenterState CEO non discrimina e non tollererà discriminazioni basate su razza, religione, credo, colore, sesso, età, origine nazionale, disabilità, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, stato transgender, disforia di genere, stato civile, stato familiare, gravidanza, stato militare, stato di veterano, informazioni genetiche, comprese caratteristiche genetiche predisponenti o stato di portatore, precedenti penali o condanne, stato di vittima di violenza domestica o qualsiasi altra classe o stato legalmente protetto.