โปรไฟล์การสรรหา CEO ของ Central New York ON-RAMP

เกี่ยวกับ Central New York ON RAMP

ภายในกลางศตวรรษที่ 21 ภาคส่วนสาธารณะและเอกชนจะลงทุนมากกว่า 100,000 ล้านดอลลาร์ในเศรษฐกิจของนิวยอร์กตอนกลาง สิ่งสำคัญที่สุดก็คือความมุ่งมั่นของ Micron ที่จะใช้เงิน 40,000 ล้านดอลลาร์ภายในปี 2030 เพื่อสร้างโรงงานผลิตเซมิคอนดักเตอร์ที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา นักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ว่าการลงทุนเหล่านี้จะก่อให้เกิดการจ้างงานใหม่หลายหมื่นตำแหน่ง โดยผลกำไรที่สำคัญที่สุดคือการผลิตและการก่อสร้างขั้นสูง การลงทุนครั้งนี้เน้นที่ความพยายามด้านแรงงานที่ครอบคลุมเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนในชุมชนจะมีโอกาสใหม่ๆ เหล่านี้

เพื่อตอบสนองความต้องการของนายจ้างและบรรลุคำมั่นสัญญาของโอกาสที่ไม่เคยมีมาก่อนนี้ New York State Empire State Development (ESD) ได้ว่าจ้าง CenterState Corporation for Economic Opportunity (CEO ของ CenterState) ซึ่งเป็นองค์กรผู้นำทางธุรกิจและพัฒนาเศรษฐกิจที่ตั้งอยู่ในซีราคิวส์ เพื่อเป็นผู้นำ บ่มเพาะ และเปิดตัว Central New York One Network for Regional Advanced Manufacturing Partnerships (ON RAMP)

ในฐานะส่วนหนึ่งของกระบวนการวางแผนเพื่อแจ้งให้ทราบถึงการพัฒนา ON RAMP ซีอีโอของ CenterState ได้จัดตั้งคณะกรรมการผู้นำและกลุ่มวางแผนที่เน้นที่บริการสนับสนุน วิชาการ การมีส่วนร่วมของชุมชน การดำเนินงาน และอสังหาริมทรัพย์ กระบวนการวางแผนเกี่ยวข้องกับองค์กรชุมชนและผู้ให้บริการการฝึกอบรมหลายสิบแห่ง รวมถึงกลุ่มเป้าหมายและศาลากลางเพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะและแนวคิด ในปี 2024 การวิจัยและการวางแผนส่งผลให้เกิดแผนงานที่ได้รับข้อมูลจากข้อมูลและชุมชน รวมถึงแผนงานด้านบุคลากร โครงสร้างคณะกรรมการ และกรอบงานสำหรับโปรแกรมเริ่มต้นและบริการสนับสนุน ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา ซีอีโอของ CenterState ได้ดำเนินขั้นตอนต่อไปเพื่อเปิดตัวองค์กร ON RAMP ภายในสิ้นปี 2025 รวมถึง: การจัดหาเงินทุนปีแรก แผนงานด้านบุคลากร และงบประมาณ การเตรียมเอกสารการจัดตั้ง การคัดเลือกคณะกรรมการ การพัฒนาแผนโปรแกรม การพัฒนากระบวนการเพื่อระบุพันธมิตรโปรแกรม การขยายความร่วมมือในอุตสาหกรรม และการสำรวจสถานที่ถาวรในซีราคิวส์ ซีอีโอของ CenterState กำลังนำร่องโปรแกรมกำลังคนอย่างน้อยห้าโปรแกรมกับพันธมิตรที่คาดว่าจะรวมอยู่ใน ON RAMP

องค์กร ON RAMP จะเป็นองค์กรฝึกอบรมที่ไม่แสวงหากำไรซึ่งมุ่งเน้นการฝึกอบรมด้านการก่อสร้างและการผลิตสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นและระดับกลาง องค์กรจะใช้แนวทางของภาคอุตสาหกรรมและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในโปรแกรมพัฒนากำลังแรงงานที่เข้าถึงได้ง่าย การนำแบบจำลองฮับแอนด์สโป๊กมาใช้เพื่อให้การฝึกอบรมเข้าถึงได้ง่ายขึ้นถือเป็นสิ่งสำคัญในการผลักดันภารกิจของ ON RAMP ON RAMP จะจัดให้มีการฝึกอบรมตามความต้องการและประสานงานกับองค์กรที่ให้บริการครอบคลุม เช่น การดูแลเด็กและการขนส่ง นอกจากนี้ยังจะช่วยดึงดูด รักษา และส่งเสริมผู้สมัครที่มีความหลากหลายเพื่อเข้าสู่กลุ่มบุคลากรที่มีพรสวรรค์ ทำให้ชุมชนที่ไม่ได้รับบริการเพียงพอได้รับประโยชน์จากการลงทุนจำนวนมหาศาลที่ไหลเข้ามาในภูมิภาค

ภาพรวมองค์กร

New York State Empire State Development กำลังลงทุน 40 ล้านเหรียญสหรัฐในการจัดหาเงินทุนเริ่มต้นและ 40 ล้านเหรียญสหรัฐในการจัดหาเงินทุนก่อสร้างเพื่อจัดตั้ง ON RAMP การลงทุนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มีระยะเวลาหลายปีในการเปิดตัวและดำเนินการองค์กรในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า คาดว่าการสนับสนุนจากสาธารณชนจะลดลงและถูกแทนที่ด้วยเงินช่วยเหลือจากองค์กรและเอกชน รายได้จากความร่วมมือกับนายจ้าง ข้อตกลงการแบ่งปันค่าเล่าเรียนกับพันธมิตรด้านการศึกษา การระดมทุนจากเอกชน และการเช่าพื้นที่

CEO ของ CenterState กำลังประสานงานกระบวนการเพื่อรวม ON RAMP เข้าเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไร 501 (c)(3) ใบสมัครได้รับการยื่นแล้ว และคาดว่าจะได้รับการอนุมัติในช่วงปลายปีนี้ คณะกรรมการบริหารจะเป็นผู้ควบคุมดูแลองค์กร สมาชิกผู้ก่อตั้งสามคนของคณะกรรมการได้รับการแต่งตั้งและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการวางแผน

จากการคาดการณ์เบื้องต้น ON RAMP จะมีทีมงานแปดคน ซึ่งรวมถึงผู้บริหารระดับสูง โปรแกรม และผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนา นอกจากนี้ ในปีแรก ซีอีโอของ CenterState จะให้บริการสนับสนุนทางการเงิน รวมถึงการตรวจสอบและบริหารสัญญา ด้วยการสนับสนุนเพิ่มเติมจากเจ้าหน้าที่ระดับสูงของซีอีโอของ CenterState ON RAMP จะได้รับประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของคณะกรรมการผู้นำซึ่งประกอบด้วยผู้ให้ทุน เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้ง และผู้นำจากชุมชนในภูมิภาค การศึกษา และพันธมิตรนายจ้าง นอกเหนือจากการบริหารแล้ว ON RAMP จะเป็นพันธมิตรด้านกำลังคนเชิงกลยุทธ์ระยะยาวของซีอีโอของ CenterState และเป็นสมาชิกชั้นนำของ Microelectronics Industry Partnership และ Construction Industry Partnership การจัดประชุมโดยซีอีโอของ CenterState เป็นส่วนหนึ่งของ Future Ready Workforce Innovation Consortium ความร่วมมือทางอุตสาหกรรมที่มีโครงสร้างเหล่านี้รวบรวมกลุ่มนายจ้างและสหภาพแรงงานเข้าด้วยกันเพื่อระบุแนวโน้มความต้องการ ช่องว่างทักษะ และกลยุทธ์การเข้าถึงที่ควรแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับโปรแกรมของ ON RAMP

ภารกิจ

ON RAMP มุ่งมั่นที่จะแก้ไขช่องว่างทักษะแรงงานที่สำคัญในอุตสาหกรรมการผลิตและการก่อสร้างขั้นสูงในนิวยอร์กตอนกลาง พันธกิจขององค์กรคือการจัดหาแรงงานที่มีทักษะให้กับนายจ้างในพื้นที่ ขณะเดียวกันก็รับรองการเข้าถึงที่เท่าเทียมกันสำหรับชุมชนที่ไม่ได้รับบริการเพียงพอมาโดยตลอด ON RAMP จะจัดหาการฝึกอบรมที่มีคุณภาพสูงตามความต้องการ การสนับสนุนการพัฒนาอาชีพ และบริการจัดหางาน โดยมุ่งหวังที่จะตอบสนองความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นในภูมิภาค ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมความเท่าเทียมและการรวมกลุ่มทางเศรษฐกิจ

วิสัยทัศน์

ON RAMP จะทำหน้าที่เป็นองค์กรฝึกอบรมชั้นนำสำหรับอุตสาหกรรมการผลิตและการก่อสร้างขั้นสูง และเป็นผู้ริเริ่มนวัตกรรมในการร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชนที่ขับเคลื่อนความเจริญรุ่งเรืองทางเศรษฐกิจในภูมิภาค โดยเน้นที่ความเท่าเทียมกัน

ตำแหน่ง

CEO ของ ON RAMP จะรายงานต่อคณะกรรมการบริหารและสร้างองค์กร ON RAMP ในนิวยอร์กตอนกลาง พวกเขาจะพัฒนาและนำโปรแกรมทั้งหมดไปปฏิบัติ คัดเลือกและนำพนักงานเข้ามา ดูแลการดำเนินงานประจำวัน และนำกลยุทธ์และการดำเนินการพัฒนาธุรกิจและการสร้างรายได้ CEO ผู้ก่อตั้งจะเป็นตัวแทนของ ON RAMP ในชุมชน โดยมีส่วนร่วมกับพันธมิตรด้านนายจ้าง ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในภูมิภาค ผู้ให้ทุน และผู้มีแนวโน้มจะเป็นนักศึกษาฝึกงาน ความรับผิดชอบที่สำคัญ ได้แก่:

ความเป็นผู้นำ

• สร้างและดำเนินการตามแผนยุทธศาสตร์และการปฏิบัติการเพื่อจัดทำโปรแกรมที่ตรงตามความต้องการของนายจ้างและให้บริการที่ครอบคลุมซึ่งให้ผู้หางานเข้าสู่อาชีพใหม่ได้อย่างรวดเร็ว
• ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและแผนการจัดสรรบุคลากร จ้างและฝึกอบรมทีมงานที่มีความสามารถในการสร้างโปรแกรมที่มีอยู่เพื่อรองรับนักศึกษาฝึกงาน 150-200 คนในปีแรก
• พัฒนากลยุทธ์ในการมีส่วนร่วมของบุคคลที่ไม่ได้รับการจ้างงาน/ไม่เต็มศักยภาพ ชุมชนที่ไม่ได้รับบริการเพียงพอมาโดยตลอด และกลุ่มที่มีความสำคัญ
• จัดทำแคมเปญการตลาดและการสร้างแบรนด์เพื่อทำการตลาด ON RAMP ให้มีประสิทธิผลในฐานะศูนย์กลางการต้อนรับชุมชนและเป็นสถานที่แห่งโอกาสสำหรับทุกคน
• ทำให้แน่ใจว่าภารกิจและวิสัยทัศน์ขององค์กรสอดคล้องกับหลักการความเสมอภาคที่กำหนดไว้

การเข้าถึงและการมีส่วนร่วมของชุมชน

• ทำหน้าที่เป็นอินเทอร์เฟซหลักกับคณะกรรมการที่ปรึกษาชุมชน และในฐานะโฆษกหลักขององค์กรที่เป็นตัวแทนของ ON RAMP ในที่สาธารณะ สื่อ งานชุมชน งานการกุศล และงานของนายจ้าง
• ร่วมมือกับพันธมิตรอุตสาหกรรมของ CEO ของ CenterState เพื่อประเมินความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป และระบุและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและข้อมูลรับรองที่ตรงตามความต้องการของนายจ้างได้ดีที่สุด
• ส่งเสริมความร่วมมือกับสถาบันการศึกษาและผู้ให้บริการการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาโปรแกรมเฉพาะที่ใช้ข้อมูลประจำตัวที่เป็นที่ยอมรับในอุตสาหกรรมตามความต้องการและตอบสนองความต้องการการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง
• แสวงหาโอกาสในการเป็นพันธมิตรอย่างจริงจังกับหน่วยงานภาครัฐ องค์กรการกุศล บริษัทต่างๆ ผู้ให้บริการสนับสนุน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในชุมชน
• ทำให้แน่ใจว่า ON RAMP เป็นศูนย์ต้อนรับและเปิดกว้างสำหรับการสรรหาพนักงานฝึกงานใหม่อย่างมีประสิทธิผลและมีส่วนร่วมเชิงบวกกับชุมชน

โปรแกรม

• สร้างขึ้นจากงานวางแผนที่มีอยู่เพื่อนำไปปฏิบัติและปรับแต่งความต่อเนื่องของบริการสำหรับผู้ฝึกงานด้านการก่อสร้าง ช่างประกอบ/ผู้ปฏิบัติงานด้านการผลิต และช่างเทคนิคการผลิต
• รับประกันการส่งมอบโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างถาวรและยืดหยุ่นที่มีประสิทธิผลซึ่งรวมถึงองค์ประกอบหลักที่ขับเคลื่อนทฤษฎีการเปลี่ยนแปลง ON RAMP
• พัฒนา ติดตาม และวิเคราะห์เมตริกเพื่อประเมินประสิทธิผลการฝึกอบรมและผลกระทบของโปรแกรม และเพื่อกำหนดความสำเร็จหลังการจัดหางาน
• พัฒนาและวิเคราะห์โมเดลต้นทุน-ผลประโยชน์เพื่อประเมินความเป็นไปได้ของโปรแกรมที่ปรับแต่งมาสำหรับนายจ้างเฉพาะราย

การพัฒนาธุรกิจ

• นำเสนอกลยุทธ์เพื่อใช้ประโยชน์จากเงินทุน ESD เพื่อขยายและกระจายทรัพยากรในแหล่งสาธารณะและเอกชนหลายแห่ง
• สร้างแบบจำลองรายได้ที่ได้รับเพื่อสร้างรายได้จากค่าบริการและธุรกิจเสริม
• โอกาสจัดทำโครงการงานฝีมือและสนับสนุนการลงทุนเพื่อการกุศลและภาคเอกชน
• ดึงดูดพันธมิตรการฝึกอบรมที่มีความหลากหลาย รวมถึงสถาบันอุดมศึกษา องค์กรพัฒนาแรงงาน และโครงการในชุมชน เพื่อสำรวจรูปแบบการจัดหาเงินทุนแบบร่วมมือและข้อตกลงการแบ่งปันทรัพยากร

โอกาส

นี่เป็นโอกาสพิเศษในการพัฒนาและนำองค์กรด้านแรงงานให้ตอบสนองความต้องการในการจ้างงานและให้แน่ใจว่าชุมชนที่ไม่ได้รับบริการเพียงพอในอดีตได้รับประโยชน์จากการลงทุนที่ไม่เคยมีมาก่อนในเศรษฐกิจของนิวยอร์กตอนกลาง ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมความเท่าเทียมและทำงานเพื่อแก้ไขความอยุติธรรมในอดีต ซีอีโอคนแรกจะช่วยนำโอกาสครั้งหนึ่งในศตวรรษในการสร้างชนชั้นกลางที่เจริญรุ่งเรืองในนิวยอร์กตอนกลางขึ้นมาใหม่

ข้อกำหนดด้านวิชาชีพ

CEO คนแรกจะต้องเป็นผู้นำที่มีประสบการณ์มากมายในการพัฒนาและนำโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานไปใช้ พวกเขาจะมีความคิดสร้างสรรค์และมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ เพื่อสร้างองค์กรใหม่ ผู้สมัครที่เหมาะสมจะต้องมีคุณสมบัติดังนี้:

• ประสบการณ์การเป็นผู้นำในโครงการฝึกอบรมบุคลากรในองค์กร องค์กรไม่แสวงหากำไร หรือองค์กรทางการศึกษา
• ทักษะการวางแผนและวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ที่ยอดเยี่ยมในการสร้างองค์กร ประสบการณ์ในการเริ่มต้นแผนกหรือองค์กรมาก่อนถือเป็นสิ่งที่เหมาะสม
• ประสบการณ์ด้านการพัฒนาระบบนิเวศ โปรแกรม และบุคลากรอย่างน้อยสิบปี
• ความเฉียบแหลมทางการเงินในการพัฒนางบประมาณ ติดตามเงินช่วยเหลือที่จำกัด และจัดการเงินสาธารณะ
• ประสบการณ์ในการสร้างรายได้มาจากแหล่งเงินทุนที่หลากหลาย ทั้งองค์กร มูลนิธิ และรัฐบาล
• ประสบการณ์ในการสนับสนุนและ/หรือการล็อบบี้รัฐบาลจะได้รับการยกย่อง
• การพัฒนาระบบข้อมูลที่แข็งแกร่งและทักษะในการวิเคราะห์เพื่อติดตามสถานะ ความคืบหน้า ความต้องการ และแนวโน้มระยะยาวของผู้สมัคร รวมถึงการสร้างโปรโตคอลการรายงานที่ชัดเจนเพื่อแบ่งปันกับผู้ให้ทุนและองค์กรพันธมิตร
• ความเข้าใจเกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพแรงงาน รวมถึงจุดประสงค์และหน้าที่ในการสร้างสหภาพแรงงาน
• ประสบการณ์ในการสร้างพันธมิตร การจัดระเบียบ และ/หรือความร่วมมือ ความพยายามข้ามภาคส่วน รวมถึงการอำนวยความสะดวกของกลุ่ม
• ความเชี่ยวชาญด้านการพัฒนาคณะกรรมการและการกำกับดูแล รวมถึงประสบการณ์ในการสร้างความร่วมมือและทำงานร่วมกันกับสมาชิกคณะกรรมการเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร
• ความสามารถสองภาษา ได้แก่ อังกฤษ/สเปน เป็นข้อดี
• ต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือประสบการณ์วิชาชีพที่เทียบเท่า
• ใบอนุญาตขับขี่ที่ถูกต้องตามกฎหมาย

คุณสมบัติที่จำเป็น

ซีอีโอจะมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับการฝึกอบรมกำลังคนและโปรแกรมโอกาสทางการศึกษา และมีวิสัยทัศน์ในการตระหนักถึงความเป็นไปได้อันพิเศษที่ได้รับจากการลงทุนภาครัฐและเอกชนมูลค่า 100 ล้านดอลลาร์ในเซ็นทรัลนิวยอร์ก

ลักษณะส่วนบุคคล

CEO คนแรกจะต้องเป็นผู้นำที่มีความคิดริเริ่มและปรับตัวได้ มีความกระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วมกับชุมชนที่ไม่ได้รับบริการเพียงพอตามประวัติศาสตร์ และเพิ่มความหลากหลายของกำลังแรงงานในภาคการผลิตและการก่อสร้างขั้นสูง ผู้สมัครในอุดมคติจะต้องมีคุณสมบัติต่อไปนี้:

• ทักษะด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่โดดเด่นพร้อมความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงและมีประสิทธิผลกับพันธมิตรของนายจ้าง สถาบันการศึกษา ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในชุมชน และเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้ง
• สติปัญญาทางสังคมและอารมณ์เพื่อสร้างสมดุลให้กับความต้องการของคู่ค้าที่แข่งขันกันและนำทางความสัมพันธ์ที่ซับซ้อน
• ทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม รวมถึงการฟังอย่างมีส่วนร่วมและความสามารถในการพูดในที่สาธารณะ
• ความกระตือรือร้นในการสร้างและเติบโต
• แนวทางที่ยืดหยุ่นในการสร้างและแก้ไขปัญหา
• ความรู้เกี่ยวกับชุมชนชนบทและเมืองและความสัมพันธ์ของชุมชนเหล่านี้ และความเข้าใจเกี่ยวกับโอกาสในการพัฒนาในนิวยอร์กตอนกลาง
• ความมุ่งมั่นอย่างไม่ลดละในการดำรงไว้ซึ่งคุณค่าของความหลากหลาย ความเท่าเทียม การรวมเข้าด้วยกัน และการมีส่วนร่วมในทุกการตัดสินใจและความสัมพันธ์

ค่าตอบแทน

ช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้คือ 180,000-200,000 ดอลลาร์สหรัฐ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และคุณสมบัติของผู้สมัครที่ได้รับเลือก

จนกว่า ON RAMP จะได้รับการจัดตั้งเป็นองค์กรอิสระ 501(c)(3) CEO ของ ON RAMP จะเป็นพนักงานของ CEO ของ CenterState CEO ของ CenterState เสนอความคุ้มครองสวัสดิการที่ครอบคลุม รวมถึงประกันสุขภาพ ประกันทันตกรรม ประกันสายตา ประกันชีวิต และประกันทุพพลภาพ สวัสดิการเพิ่มเติม ได้แก่ บัญชีค่าใช้จ่ายยืดหยุ่นสำหรับการดูแลสุขภาพและการดูแลผู้พึ่งพา และแผน 401 (k) นโยบาย PTO ที่เอื้อเฟื้อของ CEO ของ CenterState มอบวันหยุดพักร้อน วันลาป่วย และวันลาส่วนตัว รวมถึงวันหยุดที่มีค่าจ้าง 13 วัน

ที่ตั้ง

ในช่วงระยะเวลาเริ่มต้นการทำงาน ซีอีโอของ ON RAMP จะทำงานที่สำนักงานใหญ่ของซีอีโอ CenterState ซึ่งตั้งอยู่ที่ 115 West Fayette Street, Syracuse, New York 13202

เกี่ยวกับซีราคิวส์

เมืองซีราคิวส์ รัฐนิวยอร์ก เป็นเมืองขนาดกลางในนิวยอร์กตอนกลางที่ผสมผสานความสะดวกสบายในเมืองกับบรรยากาศของเมืองเล็กๆ เข้าด้วยกัน เมืองซีราคิวส์ขึ้นชื่อในเรื่องประวัติศาสตร์อันยาวนาน วัฒนธรรมที่มีชีวิตชีวา และความรู้สึกผูกพันกับชุมชนที่แน่นแฟ้น จึงเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับผู้ที่ต้องการย้ายถิ่นฐาน

ค่าครองชีพที่เอื้อมถึง

จุดดึงดูดใจที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของเมืองซีราคิวส์คือราคาที่เอื้อมถึงได้ เมื่อเทียบกับเขตเมืองใหญ่แล้ว ค่าใช้จ่ายในการอยู่อาศัยจะต่ำกว่าอย่างเห็นได้ชัด ไม่ว่าคุณจะต้องการเช่าอพาร์ทเมนท์ในตัวเมืองหรือซื้อบ้านในย่านเมืองที่มีเสน่ห์หรือชานเมืองอย่างเมืองเฟย์เอตต์วิลล์หรือบอลด์วินส์วิลล์ ค่าสาธารณูปโภค ร้านขายของชำ และการขนส่งยังเป็นมิตรกับงบประมาณอีกด้วย ทำให้ผู้อยู่อาศัยสามารถเพลิดเพลินกับวิถีชีวิตที่สะดวกสบายโดยไม่ต้องควักกระเป๋าหนัก

ตลาดงานและการศึกษาที่แข็งแกร่ง

เมืองซีราคิวส์เป็นเมืองที่มีเศรษฐกิจหลากหลาย มีโอกาสมากมายในด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ การผลิต และเทคโนโลยี นายจ้างรายใหญ่ ได้แก่ มหาวิทยาลัยซีราคิวส์ มหาวิทยาลัยการแพทย์อัพสเตต บริษัทล็อกฮีด มาร์ติน และภาคเทคโนโลยีที่กำลังเติบโต นอกจากนี้ เมืองนี้ยังได้รับแรงกระตุ้นทางเศรษฐกิจจากการลงทุนด้านการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ ซึ่งมีแนวโน้มว่าการจ้างงานจะเพิ่มขึ้นในอนาคต สำหรับครอบครัว ภูมิภาคนี้มีโรงเรียนที่ยอดเยี่ยมทั้งของรัฐและเอกชน รวมถึงสถาบันอุดมศึกษาที่มีชื่อเสียง เช่น มหาวิทยาลัยซีราคิวส์และวิทยาลัยเลอมอยน์

ฤดูกาล & นันทนาการกลางแจ้ง

หากคุณชื่นชอบการสัมผัสกับทั้งสี่ฤดูกาล ซีราคิวส์คือคำตอบ ฤดูหนาวมีหิมะปกคลุม เนื่องจากหิมะที่ตกจากทะเลสาบ ทำให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับการเล่นสกี สโนว์บอร์ด และกีฬาฤดูหนาวอื่นๆ เมืองนี้เปิดรับอากาศหนาวเย็นด้วยงานต่างๆ เช่น Syracuse Winterfest ในช่วงเดือนที่อากาศอบอุ่น ผู้ที่ชื่นชอบกิจกรรมกลางแจ้งสามารถสำรวจ Finger Lakes ที่อยู่ใกล้เคียง เดินป่าใน Green Lakes State Park หรือเพลิดเพลินกับการพายเรือและตกปลาใน Oneida Lake ฤดูใบไม้ร่วงเป็นช่วงที่สวยงามเป็นพิเศษ โดยมีใบไม้เปลี่ยนสีที่สวยงามตระการตา

ความเจริญรุ่งเรืองของวัฒนธรรมและอาหาร

เมืองซีราคิวส์มีศิลปะและวัฒนธรรมที่มีชีวิตชีวา ย่าน Armory Square อันเก่าแก่เต็มไปด้วยร้านอาหาร บาร์ และร้านบูติกที่คึกคัก Landmark Theatre เป็นสถานที่จัดแสดงละครบรอดเวย์ ในขณะที่ Everson Museum of Art จัดแสดงผลงานศิลปะร่วมสมัยและร่วมสมัย อาหารของเมืองมีความหลากหลาย มีตั้งแต่อาหารอิตาลีคลาสสิกและอาหารตะวันออกกลางไปจนถึงอาหารท้องถิ่นยอดนิยมอย่างมันฝรั่งเค็มและ Dinosaur Bar-B-Que นอกจากนี้ ตลาดเกษตรกรและเทศกาลอาหารยังช่วยเสริมประสบการณ์การรับประทานอาหารให้ดียิ่งขึ้น

กีฬาและความบันเทิง

แฟนกีฬาจะพบกับกิจกรรมมากมายในเมืองซีราคิวส์ เมืองนี้มีความหลงใหลในกีฬาของมหาวิทยาลัยซีราคิวส์ โดยเฉพาะบาสเก็ตบอลและฟุตบอล นอกจากนี้ยังมีการแข่งขันเบสบอลระดับไมเนอร์ลีกกับทีมซีราคิวส์ เม็ตส์ และการแข่งขันฮ็อกกี้นัดพิเศษกับทีมซีราคิวส์ ครันช์ นอกจากนี้ งาน New York State Fair ซึ่งเป็นหนึ่งในงานที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ยังเป็นไฮไลท์ประจำปีที่ดึงดูดนักท่องเที่ยวให้มาชมคอนเสิร์ต อาหาร และความบันเทิงต่างๆ

ชุมชนที่ผูกพันแน่นแฟ้น

แม้ว่าเมืองซีราคิวส์จะเป็นเมืองใหญ่ แต่ก็ยังคงรักษาความเป็นชุมชนไว้ได้อย่างเหนียวแน่น ชุมชนต่างๆ เป็นมิตร และมีโอกาสมากมายในการมีส่วนร่วมในองค์กรในท้องถิ่น กิจกรรม และความพยายามของอาสาสมัคร ขนาดของเมืองทำให้สามารถรักษาสมดุลระหว่างสิ่งอำนวยความสะดวกในเมืองได้โดยไม่วุ่นวายเหมือนมหานครขนาดใหญ่

บทสรุป

เมืองซีราคิวส์เป็นเมืองที่ผสมผสานระหว่างราคาที่เอื้อมถึง โอกาสในการทำงาน ความหลากหลายทางวัฒนธรรม และการผจญภัยกลางแจ้งได้อย่างน่าดึงดูด เมืองแห่งนี้เป็นเมืองที่เปิดรับทุกฤดูกาล ส่งเสริมความรู้สึกเป็นชุมชนที่แข็งแกร่ง และเติบโตอย่างต่อเนื่องในด้านเศรษฐกิจ ไม่ว่าคุณจะเป็นคนทำงานรุ่นเยาว์ ครอบครัว หรือผู้ที่กำลังมองหาการเปลี่ยนแปลง เมืองซีราคิวส์มีคุณภาพชีวิตที่ดีในราคาที่เหมาะสม

ติดต่อ

โปรดส่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานฉบับดั้งเดิมที่อธิบายถึงความสนใจของคุณในภารกิจและคุณสมบัติของ ON RAMP สำหรับตำแหน่ง CEO ผ่าน พอร์ทัลใบสมัครบนเว็บไซต์ McCormack + Kristel เพื่อให้ได้รับการพิจารณาอย่างครบถ้วน ควรส่งใบสมัครภายในวันที่ 25 เมษายน 2025 คำถามทั้งหมดจะถูกเก็บไว้เป็นความลับอย่างเคร่งครัด

บุคคลที่เป็น BIPOC, LGBTQ+, คนพิการ, ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากระบบ, ผู้อพยพ และใครก็ตามที่เคยประสบกับการกดขี่ทางระบบหรือตามเพศ ได้รับการสนับสนุนให้สมัคร

โปรดทราบว่าอาจใช้เทคโนโลยี AI เพื่อปรับปรุงและปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรให้ดีขึ้น

หากต้องการขอข้อมูลเพิ่มเติมหรือแนะนำผู้สมัคร กรุณาติดต่อ:

มิเชล คริสเทล หุ้นส่วนผู้จัดการ
แม็คคอร์แม็ค + คริสเทล
1325 Avenue of the Americas ชั้น 28 | นิวยอร์ก, NY 10019
โทรศัพท์ : 212.531.5003
อีเมล์: search@mccormackkristel.com | เว็บไซต์: www.mccormackkristel.com

คำชี้แจงการตรวจสอบประวัติ

โปรดทราบว่า McCormack + Kristel จะตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง ตรวจสอบประวัติการทำงานและข้อมูลรับรองทางวิชาการ และตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและโซเชียลมีเดีย ก่อนจะสรุปข้อเสนอ

คำชี้แจง EOE

McCormack + Kristel ทำงานเฉพาะกับนายจ้างที่เสนอโอกาสเท่าเทียมกันเท่านั้น

CEO ของ CenterState เป็นนายจ้างที่ให้โอกาสเท่าเทียมกัน CEO ของ CenterState ไม่เลือกปฏิบัติและจะไม่ยอมให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ศาสนา ความเชื่อ สีผิว เพศ อายุ เชื้อชาติ ความพิการ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์หรือการแสดงออกทางเพศ สถานะข้ามเพศ ความสับสนทางเพศ สถานะการสมรส สถานะครอบครัว การตั้งครรภ์ สถานะทางทหาร สถานะทหารผ่านศึก ข้อมูลทางพันธุกรรมรวมถึงลักษณะทางพันธุกรรมที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงหรือสถานะผู้เป็นพาหะ ประวัติการถูกจับกุมหรือถูกตัดสินลงโทษ สถานะเหยื่อความรุนแรงในครอบครัว หรือกลุ่มหรือสถานะอื่นใดที่ได้รับการคุ้มครองทางกฎหมาย