ซีอีโอและหุ้นส่วนของ CenterState ดูแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการดำเนินการระหว่างการเยี่ยมชมศูนย์ฝึกอบรมแรงงาน Northland

เมื่อเร็วๆ นี้ ทีม CenterState CEO Inclusive Growth และเครือข่ายพันธมิตรที่แข็งแกร่งได้เดินทางไปยังบัฟฟาโล และเยี่ยมชมศูนย์ฝึกอบรมแรงงาน Northland เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ในขณะที่พวกเขาเริ่มวางแผนสำหรับ โรงงาน ON-RAMP ซึ่งเป็นเรือธงในเมืองซีราคิวส์ ทีมงานชุมชน การฝึกอบรม และพันธมิตรนายจ้างกำลังร่วมมือกันในการพัฒนาศูนย์กลางนวัตกรรมด้านแรงงานแห่งใหม่นี้

ศูนย์ฝึกอบรมแรงงาน Northland เป็นสถานที่ในฝั่งตะวันออกของเมืองบัฟฟาโลที่ฝึกอบรมผู้คนสำหรับอาชีพด้านการผลิตขั้นสูงและพลังงานสะอาด สิ่งอำนวยความสะดวกในอนาคตของ Syracuse ON-RAMP มีแผนจะรวมโปรแกรมการฝึกอบรมและบริการต่างๆ ไว้ในลักษณะเดียวกัน ขณะเดียวกันก็ได้รับการออกแบบให้ตรงตามความต้องการของชาวซีราคิวส์และชาวนิวยอร์กตอนกลางโดยเฉพาะ ศูนย์ฝึกอบรมแรงงาน Northland เป็นโมเดลหนึ่งที่ CEO ของ CenterState ได้รับแรงบันดาลใจจากขณะวางแผนสร้างโรงงาน ON-RAMP ในเมือง

ประเด็นสำคัญห้าประการ:

1. วัฒนธรรมที่เป็นมิตรและเข้มแข็งเป็นสิ่งสำคัญในการนำผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายมาสู่พื้นที่และคัดเลือกพวกเขาให้เข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมได้สำเร็จ

2. สิ่งอำนวยความสะดวกนี้ควรทำหน้าที่เป็นร้านค้าครบวงจรสำหรับผู้ที่ต้องการเริ่มต้นอาชีพ แนวทาง “ไม่มีประตูที่ผิด” หรือความสามารถในการนำทางบุคคลไปสู่เส้นทางที่เหมาะสมโดยพิจารณาจากทักษะและความต้องการของพวกเขา เป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จ

3. ความร่วมมือด้านนวัตกรรมกับสถาบันการศึกษาสามารถสร้างโอกาสให้กับผู้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมได้มากขึ้น

4. เครือข่ายนายจ้างที่มีส่วนร่วมจะมีความสำคัญต่อความสำเร็จโดยรวมของโรงงาน ON-RAMP ในอนาคต บริษัทและสหภาพแรงงานควรมีส่วนร่วมโดยตรงในห้องเรียนและการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ ตลอดจนการคัดเลือกผู้สมัครภายในโครงการ

5. โครงการ ON-RAMP ในเมืองซีราคิวส์ไม่เพียงแต่ควรเป็นสถานบริการเท่านั้น แต่ยังเป็นโครงการพัฒนาเศรษฐกิจที่รอบคอบและตั้งใจอีกด้วย ควรปรับปรุงพื้นที่ใกล้เคียง เสริมสร้างกลยุทธ์การกำหนดสถานที่ และนำเสนออุตสาหกรรมและเทคโนโลยี

ON-RAMP จะเป็นโอกาสที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการทำงานร่วมกันและนวัตกรรมด้านแรงงาน ซึ่งสอดคล้องกับโปรแกรมที่มีอยู่แล้ว และรองรับความต้องการที่เพิ่มขึ้นของชุมชนในด้านความสามารถด้านการผลิตและการก่อสร้างขั้นสูง CEO ของ CenterState ว่าจ้าง Braven เป็นที่ปรึกษาเนื่องจากช่วยเป็นผู้นำกระบวนการวางแผน ON-RAMP ซึ่งรวมถึงพันธมิตรเกือบ 50 รายในคณะกรรมการย่อย การออกแบบ การเขียนโปรแกรม และการดำเนินงานขั้นสุดท้ายจะเป็นผลมาจากการมีส่วนร่วมของพันธมิตรผ่านความพยายามในการทำงานร่วมกันทั่วทั้งชุมชน

ผู้นำจากภาคเอกชน องค์กรไม่แสวงผลกำไร และองค์กรการกุศลของ Syracuse มีส่วนร่วมในคณะกรรมการย่อย และมีหน้าที่รับผิดชอบในการสรุปแนวทางขององค์กรในการพัฒนาบุคลากรและบุคลากรสำหรับการผลิตและการก่อสร้างขั้นสูง คณะกรรมการชุดย่อยประกอบด้วยนายจ้างและหุ้นส่วนการฝึกอบรม บริการ การเตรียมการทางวิชาการและการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์; การมีส่วนร่วมและวัฒนธรรมของชุมชน กลยุทธ์องค์กร และอสังหาริมทรัพย์ กระบวนการที่มีผลในการวางแผนเชิงกลยุทธ์และธุรกิจภายในสิ้นฤดูร้อน

เกี่ยวกับ ออน-แรมป์

ประกาศโดยผู้ว่าการ Hochul ในปี 2023 One Network for Regional Advanced Manufacturing Partnerships (ON-RAMP) จะสร้างศูนย์พัฒนากำลังคนสี่แห่งทั่วทั้งรัฐ โดยรางวัลแรกที่มอบให้กับ CEO ของ CenterState เพื่อเป็นผู้นำการวางแผนสำหรับ Central New York ในอีกสองปีข้างหน้า CEO ของ CenterState จะทำงานร่วมกับพันธมิตรในอุตสาหกรรม การฝึกอบรม และชุมชน เพื่อเปิดตัวศูนย์นวัตกรรมแรงงานคุณภาพสูงแห่งใหม่ที่มุ่งเน้นการผลิตและการก่อสร้างขั้นสูง เนื่องจากรัฐนิวยอร์กวางตำแหน่งตัวเองเป็นผู้นำระดับประเทศในด้านการผลิตเซมิคอนดักเตอร์โดยร่วมมือกับ Micron ซีอีโอของ CenterState กำลังช่วยเตรียมผู้อยู่อาศัยในนิวยอร์กตอนกลางให้พร้อมสำหรับการจ้างงานในศตวรรษที่ 21 โดยเสนอค่าจ้างที่เลี้ยงดูครอบครัวได้