Equidad racial e impacto social |
La división de Equidad Racial e Impacto Social (RESI) trabaja para garantizar que los procesos internos y programas externos del CEO de CenterState reflejen el valor de inclusión de la organización. Dirigida por la Dra. Juhanna Rogers , esta división lidera el trabajo de raza y equidad del CEO dentro de la organización, la comunidad y más allá, incluidos los servicios de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para el personal y los miembros. RESI también se centra en el desarrollo y avance de métricas y procesos organizacionales para garantizar que se cumplan los objetivos DEI del CEO de CenterState.
Como parte de las ofertas programáticas de RESI, CenterState CEO ofrece un conjunto de servicios de capacitación corporativa DEI de pago a la comunidad empresarial. Estos servicios de DEI incluyen capacitaciones de desarrollo profesional, sesiones de diálogo y evaluaciones organizacionales para permitir que el liderazgo de la alta dirección desarrolle políticas para cambiar la cultura, ayudar a los gerentes intermedios a pensar en estilos de liderazgo y gestión con componentes culturales, y alentar a los empleados a pensar críticamente sobre lo que saben y tienen. Aprendí sobre raza y racismo.
