ความเสมอภาคทางเชื้อชาติและผลกระทบทางสังคม

แผนกความเสมอภาคทางเชื้อชาติและผลกระทบทางสังคม (RESI) ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการภายในและโปรแกรมภายนอกของ CenterState CEO สะท้อนถึงคุณค่าของการไม่แบ่งแยกขององค์กร แผนกนี้นำโดย Dr. Juhanna Rogers เป็นผู้นำงานด้านเชื้อชาติและความเสมอภาคของ CEO ภายในองค์กร ชุมชน และอื่นๆ รวมถึงบริการด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก (DEI) สำหรับพนักงานและสมาชิก RESI ยังมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาและความก้าวหน้าของตัวชี้วัดและกระบวนการขององค์กรเพื่อให้แน่ใจว่า DEI ของ CenterState CEO จะบรรลุเป้าหมาย

ในฐานะส่วนหนึ่งของข้อเสนอแบบเป็นโปรแกรมของ RESI นั้น CenterState CEO เสนอชุดบริการฝึกอบรมองค์กร DEI แบบคิดค่าธรรมเนียมแก่ชุมชนธุรกิจ บริการ DEI เหล่านี้ประกอบด้วยการฝึกอบรมการพัฒนาทางวิชาชีพ เซสชันเสวนา และการประเมินองค์กรเพื่อให้ผู้นำกลุ่มผู้บริหารพัฒนานโยบายเพื่อเปลี่ยนวัฒนธรรม ช่วยให้ผู้จัดการระดับกลางคิดเกี่ยวกับองค์ประกอบทางวัฒนธรรมของความเป็นผู้นำและรูปแบบการจัดการ และส่งเสริมให้พนักงานคิดอย่างมีวิจารณญาณเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขารู้และมี เรียนรู้เกี่ยวกับเชื้อชาติและการเหยียดเชื้อชาติ