纽约中部 ON-RAMP 首席执行官招聘简介

关于纽约中部 ON RAMP

到 21 世纪中叶，公共和私营部门将向纽约中部经济投资超过 1000 亿美元。其中，美光承诺到 2030 年将斥资 400 亿美元建造美国最大的半导体工厂。经济学家预测，这些投资将创造数以万计的新工作岗位，其中先进制造业和建筑业的增幅最大。这项投资的核心是注重包容性劳动力工作，确保社区所有成员都能获得这些新机会。

为了满足雇主的需求和履行这一前所未有的机会的承诺，纽约州帝国州发展局 (ESD) 已聘请位于锡拉丘兹的商业领导和经济发展组织 CenterState 经济机会公司 (CenterState CEO) 来领导、孵化和启动纽约州中部区域先进制造业伙伴关系一号网络 (ON RAMP)。

作为 ON RAMP 开发规划过程的一部分，CenterState CEO 召集了一个领导委员会和规划小组，重点关注支持服务、学术、社区参与、运营和房地产。规划过程涉及数十个社区组织和培训提供商，包括焦点小组和市民大会，以收集反馈和想法。在 2024 年，研究和规划产生了一份基于数据和社区的蓝图，包括人员配置计划、董事会结构以及初始计划和支持服务的框架。在过去六个月中，CenterState CEO 已采取下一步措施，在 2025 年底前启动 ON RAMP 组织，包括：确保第一年的资金、人员配置计划和预算；准备成立文件；选择董事会；制定计划；制定确定计划合作伙伴的流程；扩大行业伙伴关系；并在锡拉丘兹探索永久地点。CenterState CEO 目前还与合作伙伴一起试行至少五个劳动力计划，预计这些计划将被纳入 ON RAMP。

ON RAMP 组织将是一个独立的非营利培训组织，专注于为入门级和中级技能岗位提供建筑和制造业培训。该组织将采用行业部门方法和最佳实践，提供高度便捷的劳动力发展计划。实施中心辐射模型以使培训更容易获得对于推进 ON RAMP 的使命至关重要。ON RAMP 将提供需求驱动的培训，并与提供儿童保育和交通等全方位服务的组织进行协调。它还将帮助吸引、留住和提拔多元化的候选人进入人才渠道，确保传统上服务不足的社区从大量投资涌入该地区中受益。

组织概况

纽约州 Empire State Development 投资 4000 万美元作为启动资金，并投资 4000 万美元作为建设资金，以建立 ON RAMP。这项投资旨在为该组织在未来几年内启动和运营提供多年的跑道。预计公共支持将逐渐减少，取而代之的是企业和私人拨款、雇主伙伴关系收入、与教育合作伙伴的学费分摊协议、私人筹款和场地租赁。

CenterState 首席执行官正在协调将 ON RAMP 纳入 501 (c)(3) 非营利组织的过程。申请已提交，预计将于今年晚些时候获得批准。董事会将管理该组织。董事会的三位创始成员已被任命，并积极参与规划过程。

根据初步预测，ON RAMP 将由一支八人团队组成，包括高级运营、项目和开发专业人员。此外，在第一年，CenterState CEO 将提供财政赞助服务，包括合同审查和管理。在 CenterState CEO 高级职员的补充支持下，ON RAMP 将受益于由资助者、民选官员以及来自地区社区、教育和雇主合作伙伴的领导人组成的领导委员会的专业知识。除了管理之外，ON RAMP 还将成为 CenterState CEO 的长期战略劳动力合作伙伴以及微电子行业伙伴关系和建筑行业伙伴关系的主要成员。这些结构化的行业伙伴关系由 CenterState CEO 作为未来就绪劳动力创新联盟的一部分召集，将雇主和工会团体聚集在一起，以确定需求趋势、技能差距和外展策略，这些策略应该为 ON RAMP 规划提供信息。

使命

ON RAMP 致力于解决纽约州中部先进制造业和建筑业的关键劳动力技能缺口。其使命是为当地雇主提供熟练劳动力渠道，同时确保历史上服务不足的社区能够平等地获得劳动力。ON RAMP 将提供需求驱动的高质量培训、职业发展支持和就业安置服务，旨在满足不断增长的区域需求，同时促进经济公平和包容。

愿景

ON RAMP 将成为先进制造业和建筑业的首要培训机构，并成为推动区域经济繁荣的公私合作伙伴关系的创新者，重点关注公平。

职位

ON RAMP 首席执行官将向董事会汇报，建立纽约中部 ON RAMP 组织。他们将制定和实施所有计划、招募和培训员工、监督日常运营，并领导业务发展和创收战略及执行。创始首席执行官将代表 ON RAMP 在社区中与雇主合作伙伴、区域利益相关者、资助者和潜在学员互动。主要职责包括：

领导

• 制定并实施战略和运营计划，建立符合雇主需求的计划并提供全面的服务，使求职者能够快速进入新的职业生涯；
• 完善组织架构和人员配置计划，聘请并培训一支有能力在现有项目基础上第一年招收150-200名学员的团队；
• 制定吸引失业或未充分就业个人、历史上服务不足的社区和优先群体的策略；
• 开展营销和品牌推广活动，有效地将 ON RAMP 推销为社区的欢迎中心和所有人的机会之地；
• 确保组织的使命和愿景与既定的公平原则保持一致。

外展和社区参与

• 担任与社区咨询委员会的主要接口，并担任组织在公共、媒体以及社区、慈善和雇主活动中代表 ON RAMP 的主要发言人；
• 与 CenterState CEO 的行业合作伙伴合作，评估不断变化的需求，并确定和开发最符合雇主需求的培训计划和证书；
• 与教育机构和培训提供商建立合作伙伴关系，开发利用需求驱动的行业认可证书并满足特定招聘需求的特定计划；
• 积极寻求与政府机构、慈善组织、企业、支持服务提供商和社区利益相关者的合作机会；
• 确保 ON RAMP 是一个受欢迎且包容的中心，能够有效地招募新学员并积极地与社区互动。

程序

• 在现有规划工作的基础上，实施和完善针对建筑行业学徒、制造装配工/操作员和制造技术人员的全方位服务；
• 确保有效实施永久且灵活的培训计划，其中包括推动 ON RAMP 变革理论的核心要素；
• 制定、跟踪和分析指标，以评估培训效果和计划影响并确定就业后的成功率；
• 开发和分析成本效益模型来评估针对特定雇主定制的计划的可行性。

业务发展

• 领导利用可持续发展教育资金的战略，以增加和多样化多个公共和私人来源的资源；
• 创建收入模式来产生收费服务和辅助业务收入；
• 精心设计计划和赞助机会，推动慈善和私营部门的投资；
• 与不同的培训伙伴合作，包括高等教育机构、劳动力发展组织和社区项目，探索合作资金模式和资源共享安排。

机会

这是一个绝佳的机会，可以发展和领导一个劳动力组织，以满足招聘需求，并确保历史上服务不足的社区从对纽约中部经济的空前投资中受益。在推进公平和努力纠正过去的不公正的同时，首任首席执行官将帮助领导一个百年不遇的机会，重建纽约中部的繁荣中产阶级。

专业要求

首任首席执行官将是一位经验丰富的领导者，在制定和实施员工培训计划方面拥有丰富的经验。他们将为新组织建设工作带来强大的成长心态和强烈的创新动力。理想的候选人应具备以下条件：

• 在企业、非营利组织或教育组织员工培训计划中具有领导经验；
• 拥有出色的战略眼光和规划能力，能够建立组织。最好有创办部门或组织的经验；
• 至少十年的生态系统、项目和员工发展经验；
• 具有财务敏锐度，能够制定预算、跟踪限制性拨款以及管理公共资金；
• 具有从多种资金来源（包括企业、基金会和政府）筹集收入的经验；
• 具有政府宣传和/或游说经验者优先；
• 强大的数据系统开发和分析技能，以追踪登记者的状态、进度、需求和长期发展轨迹，并创建清晰的报告协议与资助者和合作组织分享；
• 了解有组织的劳工，包括建立工会的目的和职能；
• 具有联盟建设、组织和/或协作、跨部门努力的经验，包括团体协助；
• 董事会发展和治理专业知识，包括培养伙伴关系和与董事会成员合作实现组织目标的经验；
• 能够使用英语和西班牙语双语者优先；
• 要求具有学士学位或同等专业经验；
• 有效的驾驶执照。

基本素质

首席执行官将深刻理解劳动力培训和教育机会计划，并有远见实现纽约州中部 1 亿美元公私投资所带来的非凡可能性。

个人特征

首任首席执行官将是一位创新且适应能力强的领导者，热衷于吸引历史上服务不足的社区并增加先进制造和建筑行业的劳动力多样性。理想的候选人应具备以下素质：

• 出色的人际交往能力，能够与雇主合作伙伴、教育机构、社区利益相关者和民选官员建立真实有效的关系；
• 社交和情感智力，以平衡相互竞争的伴侣需求并处理复杂的关系；
• 卓越的沟通技巧，包括积极倾听和公开演讲的能力；
• 热衷于建设和成长；
• 灵活的创造和解决问题的方法；
• 了解农村和城市社区及其交叉方式，并了解纽约州中部的发展机会；
• 在所有决策和关系中坚定不移地致力于维护多样性、公平性、包容性和归属感的价值观。

赔偿

该职位的薪资范围为180,000-200,000美元，与选定候选人的专业经验和资历相称。

在 ON RAMP 成为独立的 501(c)(3) 之前，ON RAMP 首席执行官将担任 CenterState CEO 员工。CenterState CEO 提供全面的福利保障，包括医疗、牙科、视力、人寿和伤残保险。其他福利包括健康和家属护理灵活支出账户和 401 (k) 计划。CenterState CEO 慷慨的 PTO 政策提供休假、病假和事假以及 13 天带薪假期。

地点

在启动期间，ON RAMP CEO 将在位于纽约州锡拉丘兹西费耶特街 115 号（邮编 13202）的 CenterState CEO 主办公室现场工作。

关于锡拉丘兹

纽约州锡拉丘兹是纽约州中部的一座中型城市，将都市的便利与小镇的氛围融为一体。锡拉丘兹以其悠久的历史、充满活力的文化和强烈的社区意识而闻名，对于那些想要搬迁的人来说，锡拉丘兹是一个极具吸引力的选择。

负担得起的生活成本

锡拉丘兹最大的吸引力之一是物价实惠。与大都市相比，这里的住房成本要低得多，无论您是想在市中心租一套公寓，还是在迷人的城市街区或费耶特维尔或鲍德温斯维尔等郊区买房。水电费、杂货费和交通费也很实惠，让居民无需花费太多钱就能享受舒适的生活方式。

强劲的就业市场和教育

锡拉丘兹拥有多元化的经济，在教育、医疗保健、制造业和技术领域都拥有大量就业机会。主要雇主包括锡拉丘兹大学、上州医科大学、洛克希德马丁公司和不断发展的科技行业。该市还通过对半导体制造业的投资实现了经济增长，未来就业增长前景看好。对于家庭来说，该地区拥有优秀的公立和私立学校，以及锡拉丘兹大学和勒莫因学院等备受推崇的高等教育机构。

季节与户外娱乐

如果您喜欢体验四季的风情，那么锡拉丘兹将满足您的需求。由于湖泊效应降雪，冬季多雪，是滑雪、单板滑雪和其他冬季运动的绝佳场所。这座城市举办锡拉丘兹冬季盛会等活动来迎接寒冷。在温暖的月份，户外爱好者可以探索附近的五指湖、在绿湖州立公园徒步旅行，或在奥奈达湖划船和钓鱼。秋天尤其美丽，树叶美得令人窒息。

繁荣的文化和美食

锡拉丘兹拥有充满活力的艺术和文化氛围。历史悠久的军械库广场区拥有热闹的餐厅、酒吧和精品店。地标剧院举办百老汇演出，而埃弗森艺术博物馆则展示现代和当代作品。这座城市的美食多种多样，从经典的意大利和中东美食到深受喜爱的当地主食，如盐土豆和恐龙烧烤，应有尽有。农贸市场和美食节进一步提升了美食体验。

体育与娱乐

体育迷们在锡拉丘兹会发现很多值得欢呼的事情。这座城市对锡拉丘兹大学的体育运动充满热情，尤其是篮球和足球。此外，这里还有锡拉丘兹大都会队的小联盟棒球和锡拉丘兹克朗奇队的曲棍球。纽约州博览会是美国最大的博览会之一，每年都会吸引游客前来欣赏音乐会、品尝美食和享受娱乐节目。

紧密联系的社区

尽管是一座城市，锡拉丘兹仍保持着强烈的社区意识。社区热情好客，有很多机会参与当地组织、活动和志愿者工作。这座城市的规模使其能够平衡城市设施，而没有大都市的喧嚣。

结论

锡拉丘兹集物价实惠、就业机会、文化底蕴和户外探险于一体，极具吸引力。这座城市四季如春，社区意识浓厚，经济持续增长。无论您是年轻专业人士、家庭还是寻求改变生活节奏的人，锡拉丘兹都能以合理的成本为您提供高品质的生活。

接触

请通过McCormack + Kristel 网站上的申请门户提交简历和原始求职信，其中应描述您对 ON RAMP 使命的兴趣以及担任首席执行官职位的资格。为获得充分考虑，申请应在 2025 年 4 月 25 日之前收到。所有查询都将严格保密。

鼓励 BIPOC、LGBTQ+、残疾人、受制度影响者、移民以及任何经历过系统性或性别压迫的人申请。

请注意，人工智能技术可用于简化和加强招聘流程。

如需更多信息或推荐候选人，请联系：

米歇尔·克里斯特尔，执行合伙人
麦考马克+克里斯特尔
1325 美洲大道，28 楼 | 纽约，NY 10019
电话：212.531.5003
电子邮件： search@mccormackkristel.com | 网站：www.mccormackkristel.com

背景调查声明

请注意，McCormack + Kristel 将在最终确定录用通知之前检查推荐人、核实就业历史和学历证明，并进行犯罪背景和社交媒体检查。

EOE 声明

McCormack + Kristel 只与提供平等机会的雇主合作。

CenterState CEO 是一家提供平等就业机会的雇主。CenterState CEO 不会歧视任何人，也不会容忍任何基于种族、宗教、信仰、肤色、性别、年龄、国籍、残疾、性取向、性别认同或表达、变性人身份、性别焦虑症、婚姻状况、家庭状况、怀孕、军人身份、退伍军人身份、遗传信息（包括易感遗传特征或携带者身份）、逮捕或定罪记录、家庭暴力受害者身份或任何其他受法律保护的阶层或身份的歧视。