La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son fundamentales para la visión del CEO de CenterState de construir continuamente una región vibrante, conectada globalmente y reconocida como un lugar donde los negocios prosperan y todas las personas prosperan.

Como estratega de desarrollo económico con visión de futuro, el director ejecutivo de CenterState celebra la diversidad en todas sus formas, abraza a todas las personas y respeta su originalidad. Ya sea religión, raza u origen étnico, género u orientación sexual, edad o habilidades diferentes, muchos orígenes, experiencias y pensamientos únicos impulsan la toma de decisiones creativa y efectiva. Además, una comunidad diversa, inclusiva y tolerante es imperativa para crear una mayor equidad para todos y es fundamental para nuestro éxito colectivo.

El director ejecutivo de CenterState se compromete a crear un entorno diverso e inclusivo y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades sin distinción de raza, credo, origen nacional, religión, sexo (incluido el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas), género, identidad de género, edad. , estado civil, discapacidad física o mental, características genéticas predisponentes, orientación sexual, condición de víctima de violencia doméstica, condición militar o condición de veterano.

El CEO de CenterState demuestra su compromiso dando la bienvenida a personas talentosas de todos los orígenes y reconociéndolas como elementos críticos de nuestro éxito organizacional y regional. Continuamos creando una organización diversa a través de mejoras en el reclutamiento, la retención, la capacitación, el avance y el fomento de una cultura organizacional atractiva. La creación de lugares de trabajo inclusivos ofrece mejores resultados para nuestro equipo, miembros y comunidad.