Clone of Recursos DEI |
CenterState CEO trabaja con empresas y organizaciones para brindarles las herramientas que necesitan para avanzar en el trabajo de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de sus organizaciones y lugares de trabajo, creando en última instancia comunidades más justas, equitativas y acogedoras. Complete el siguiente formulario para obtener más información sobre nuestros servicios DEI y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto.
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Servicios de capacitación y consulta de DEICenterState CEO ofrece un conjunto de servicios de capacitación corporativa sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) basados en honorarios a la comunidad empresarial, desde líderes y gerentes de C-Suite hasta trabajadores en todos los niveles de una organización. La experiencia de servicio garantiza que los participantes estarán expuestos a componentes críticos para comprender las realidades raciales, para ampliar los ideales personales y profesionales y el nivel de comodidad en cuestiones de raza, equidad y justicia social. Para obtener más información y consultar sobre paquetes de planes de estudio personalizados, complete el siguiente formulario . |
Servicios DEISesión de orador principal: proporciona una descripción general de los acontecimientos actuales en torno a las injusticias raciales y la desigualdad, y una introducción a temas de alto nivel en torno a la raza y la equidad. Experiencia C-Suite: equipa al liderazgo a nivel C-Suite/gerencia para el cambio institucional en torno a la equidad racial, que incluye: un examen de las cuestiones de raza y equidad y el impacto que tiene en el entorno corporativo y una exploración de métodos para implementar el cambio. Experiencia Lead for Change: prepara a los gerentes de contratación y a los líderes corporativos para el cambio institucional en torno a la equidad racial. Esta es una buena opción para empresas más pequeñas con solo uno o dos empleados de nivel C-Suite y empresas más grandes que ya han invertido en la experiencia C-Suite y buscan educar a los empleados que reportan al nivel C-Suite. Diálogos raciales: ayuda al personal a identificar las preocupaciones y barreras asociadas con el legado de raza/racismo en nuestros sistemas y el impacto de permanecer en silencio en el lugar de trabajo. A los empleados se les presentarán conceptos de raza, racismo sistemático y formas en que los disturbios actuales están conectados con legados raciales. Cursos de liderazgo y desarrollo profesional: permiten a los empleados profundizar en cuestiones de raza y equidad en el lugar de trabajo. Dirigidos por facilitadores capacitados, los empleados pueden elegir entre una variedad de temas, como biografías raciales personales, cómo analizar los privilegios blancos, las microagresiones y la fatiga de las batallas raciales, la injusticia sistémica y la raza en Estados Unidos. Evaluación del clima cultural: la necesidad de un cambio estratégico y de largo plazo requiere acciones intencionales y experiencia. Este compromiso es para empresas que necesitan capacitación en DEI, así como apoyo prolongado para levantar la infraestructura necesaria para crear un cambio significativo. También se encuentran disponibles evaluaciones posteriores al compromiso para ayudar a las empresas a evaluar su progreso e implementar y mejorar estrategias de equidad racial. La programación de DEI también ofrece oportunidades para compromisos a más largo plazo que brinden evaluaciones del clima cultural y orientación estratégica para crear un cambio significativo. |
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