Focus sul Talk CNY: come possiamo rendere le carriere più accessibili?

Ogni mese, un membro dello staff del CEO di CenterState partecipa al podcast Talk CNY , presentato da NBT Bank, per discutere su cosa stanno lavorando e come ciò influisce sulla regione. Ci dà l’opportunità di analizzare parte del lavoro complesso che questo team svolge giorno per giorno.

Nella stagione 2, episodio 11, Aimee Durfee, vicepresidente per l'innovazione della forza lavoro, CEO di CenterState, spiega come il suo team ascolta e mette a punto continuamente per garantire che nuovi percorsi di carriera, in particolare nel settore manifatturiero avanzato, siano accessibili a tutti nella comunità del New York centrale :

La chiamiamo produzione avanzata per via delle tecniche utilizzate in quel settore. È più robotizzato. È più tecnologico. Ciò funziona per un pubblico composto principalmente da leader del settore industriale. Ma alcuni individui nella comunità ci hanno detto che quando sentono le parole manifattura avanzata pensano: “Oh, beh, devo avere competenze avanzate. Ho bisogno di una laurea specialistica." In realtà non è vero. Ci sono così tanti lavori nel settore manifatturiero avanzato che in realtà non richiedono alcuna laurea.

I programmi che abbiamo sperimentato con i nostri partner di formazione [stanno] cercando di sintetizzare - quali sono le competenze essenziali necessarie per il lavoro - e di inserire rapidamente le persone in quei lavori. Penso che questi siano i tipi di tecniche che vogliamo continuare ad applicare sempre di più in modo che i lavori siano più accessibili alle persone e le barriere non siano così alte.

Ciò implica [lavorare] con datori di lavoro e fornitori di formazione, identificare dove sono queste opportunità e quali partner di formazione sono in grado di provare qualcosa di nuovo. Questo è davvero quello che stiamo cercando di fare. Stiamo cercando di guardare al livello del sistema e chiederci: "Dove sono le opportunità per abbreviare la formazione, pagare le persone [mentre si allenano], farlo in un quartiere diverso, [e] con un legame più stretto con un datore di lavoro?" Questi sono i tipi di cose che pilotiamo. E quando hanno successo, cerchiamo di assicurarci che ricevano finanziamenti continui.

L’altro tassello è costruire un ponte verso la formazione. Stiamo sperimentando [questa] estate un programma Bridge to Manufacturing Careers a Syracuse con un gruppo di organizzazioni comunitarie. Lo scopo di questo programma è aiutare le persone a prepararsi per avere successo nei community college nei programmi che le prepareranno per lavori nel settore dei semiconduttori. Ciò significa rispolverare la matematica, rispolverare l’inglese, capire come gestire i propri figli, capire cos’è un semiconduttore. Questa è davvero la prima sfida. Lavorare in un impianto di semiconduttori è una curva di apprendimento che consente alle persone di capire: cos'è questo settore? Quali sono le opportunità?

Abbiamo fatto focus group con persone della comunità. A volte la risposta è: “Sì, sembra fantastico. Potrei sicuramente vedermi mentre lo faccio. Altre volte le risposte sono: “Oh, ho bisogno di competenze specializzate per farlo? Di cosa ho veramente bisogno? Sembra davvero diverso. Dobbiamo scomporlo e rendere questi percorsi davvero chiari per le persone.

C'è qualcosa che possiamo aggiungere per chiuderlo? In un certo senso finisce bruscamente, quindi ci chiediamo se c'è un pensiero riassuntivo che potremmo aggiungere qui per chiudere.

Aimee parla più approfonditamente di come l'ecosistema di sviluppo della forza lavoro della regione sta cambiando e crescendo su Talk CNY.

Ascolta Aimee su Talk CNY