Promuovere la crescita del settore tecnologico inclusivo attraverso Syracuse Surge

Gli intervistati alle previsioni economiche 2023 del CEO di CenterState hanno citato la disponibilità di personale e forza lavoro qualificati tra le principali pressioni per la loro attività, con il 72% che prevede un aumento delle assunzioni. In questo momento, migliaia di posti di lavoro sono disponibili presso datori di lavoro regionali, con altri in arrivo nel settore tecnologico con l’imminente arrivo di Micron nel centro di New York.

Le tendenze nazionali mostrano richieste di forza lavoro simili nel settore manifatturiero e tecnologico. Secondo il Manufacturing Industry Outlook 2023 di Deloitte, le opportunità di lavoro nel settore manifatturiero sono prossime ai massimi storici, pari a 800.000, e i produttori hanno aumentato i loro investimenti digitali negli ultimi anni, accelerando l’adozione di tecnologie emergenti. Queste aziende stanno perseguendo una serie di strategie di attrazione dei talenti per affrontare le priorità della forza lavoro.

Syracuse ha un'opportunità senza precedenti di trarre vantaggio da queste aree di crescita, accelerare il suo potenziale come una delle città più intelligenti d'America ed eccellere come leader globale nella New Economy.

Il CEO di CenterState sta collaborando attivamente con la città di Syracuse, la contea di Onondaga e le principali istituzioni locali per promuovere diversi programmi di formazione e avanzamento della forza lavoro guidati da Syracuse Surge, incentrati sia sulle esigenze dei datori di lavoro sia sullo sblocco del potenziale non sfruttato degli individui provenienti da comunità storicamente sottorappresentate (spesso non - o sottoccupati) e creando opportunità per percorsi di carriera e generazione di ricchezza. Syracuse Surge è la strategia della città di Syracuse volta a promuovere una crescita economica inclusiva attraverso investimenti nel talento; sviluppo della forza lavoro; sviluppo aziendale di proprietà di minoranze, donne, veterani e disabili (XBE) e coinvolgimento della comunità.

Per realizzare questa duplice missione, il CEO convoca e collabora attivamente con i datori di lavoro, i partner della formazione e della comunità per comprendere le esigenze della forza lavoro, le competenze richieste e come raggiungere e preparare meglio un numero maggiore di membri della comunità a ricoprire questi posti di lavoro. Questi programmi retribuiti includono opportunità di formazione, esplorazione della carriera, networking e collegamenti diretti con i datori di lavoro per creare percorsi verso carriere locali molto richieste nel settore manifatturiero high-tech.

I partner di formazione collaborano con i datori di lavoro locali per progettare curriculum e programmi in grado di soddisfare le esigenze specifiche delle competenze e dei lavori più richiesti.

Diversi datori di lavoro locali che offrono posti di lavoro retribuiti a tempo pieno e vivibili con percorsi di carriera stanno collaborando attivamente con questi programmi. Costruiscono rapporti con i partecipanti nelle prime fasi del processo di esplorazione della carriera, dalla partecipazione a visite guidate ed eventi popup informativi, al coinvolgimento nelle prime fasi del processo di candidatura, spesso conducendo interviste in loco alla conclusione del programma.

I nuovi partner datori di lavoro sono sempre i benvenuti. Per saperne di più contatta Meghan Durso , senior manager di Industry Partnerships for Work Train, o Laiza Semidey , responsabile della forza lavoro di Syracuse Surge.