Clone of ทรัพยากรของ DEI |
CenterState CEO ทำงานร่วมกับบริษัทและองค์กรต่างๆ เพื่อจัดหาเครื่องมือที่จำเป็นในการพัฒนางานด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก (DEI) ภายในองค์กรและสถานที่ทำงานของตน ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะสร้างชุมชนที่ยุติธรรม เสมอภาค และเป็นมิตรมากขึ้น กรอกแบบฟอร์มด้านล่าง เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการ DEI ของเรา และสมาชิกในทีมของเราจะติดต่อกลับ
|
|
บริการฝึกอบรมและให้คำปรึกษา DEICenterState CEO นำเสนอชุดบริการฝึกอบรมองค์กรสำหรับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก (DEI) โดยคิดค่าธรรมเนียมแก่ชุมชนธุรกิจ ตั้งแต่ผู้นำและผู้จัดการ C-Suite ไปจนถึงพนักงานในทุกระดับขององค์กร ประสบการณ์การบริการรับประกันว่าผู้เข้าร่วมจะได้สัมผัสกับองค์ประกอบที่สำคัญของการทำความเข้าใจความเป็นจริงทางเชื้อชาติ เพื่อขยายอุดมคติส่วนบุคคลและทางอาชีพของตน และระดับความสะดวกสบายในเรื่องของเชื้อชาติ ความเสมอภาค และความยุติธรรมทางสังคม หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมและสอบถามเกี่ยวกับแพ็คเกจหลักสูตรที่กำหนดเอง โปรด กรอกแบบฟอร์มด้านล่าง |
บริการของดีอีไอเซสชันวิทยากรบรรยายพิเศษ – ให้ภาพรวมของเหตุการณ์ปัจจุบันเกี่ยวกับความอยุติธรรมและความไม่เท่าเทียมทางเชื้อชาติ และการแนะนำหัวข้อระดับสูงเกี่ยวกับเชื้อชาติและความเท่าเทียม ประสบการณ์ C-Suite – จัดเตรียมความเป็นผู้นำในระดับ C-Suite/การจัดการสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางสถาบันเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเชื้อชาติ รวมถึง: การตรวจสอบปัญหาด้านเชื้อชาติและความเท่าเทียม และผลกระทบที่มีต่อสภาพแวดล้อมขององค์กร และการสำรวจวิธีการดำเนินการเปลี่ยนแปลง Lead for Change Experience – จัดเตรียมผู้จัดการการจ้างงานและผู้นำองค์กรสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางสถาบันเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเชื้อชาติ นี่เป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่มีพนักงานระดับ C-Suite เพียงหนึ่งหรือสองคน และบริษัทขนาดใหญ่ที่ได้ลงทุนในประสบการณ์ C-Suite แล้ว และกำลังมองหาการให้ความรู้แก่พนักงานที่รายงานตรงถึงระดับ C-Suite Race Dialogues – ช่วยให้พนักงานระบุข้อกังวลและอุปสรรคที่เกี่ยวข้องกับมรดกทางเชื้อชาติ/การเหยียดเชื้อชาติในระบบของเรา และผลกระทบของการนิ่งเงียบในที่ทำงาน พนักงานจะได้รู้จักกับแนวคิดเรื่องเชื้อชาติ การเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ และวิธีที่เหตุการณ์ความไม่สงบในปัจจุบันเชื่อมโยงกับมรดกทางเชื้อชาติ หลักสูตรความเป็นผู้นำและการพัฒนาวิชาชีพ - ช่วยให้พนักงานได้เจาะลึกประเด็นเรื่องเชื้อชาติและความเท่าเทียมในที่ทำงาน นำโดยวิทยากรที่ผ่านการฝึกอบรม พนักงานสามารถเลือกหัวข้อได้หลากหลาย เช่น ชีวประวัติเชื้อชาติส่วนบุคคล การเปิดเผยสิทธิพิเศษของคนผิวขาว การรุกรานเล็ก ๆ น้อย ๆ และความเหนื่อยล้าจากการต่อสู้ทางเชื้อชาติ ความอยุติธรรมอย่างเป็นระบบ และเชื้อชาติในอเมริกา การประเมินสภาพภูมิอากาศทางวัฒนธรรม – ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์และระยะยาวจำเป็นต้องมีการดำเนินการโดยเจตนาและความเชี่ยวชาญ การมีส่วนร่วมนี้มีไว้สำหรับบริษัทที่ต้องการการฝึกอบรม DEI เช่นเดียวกับการสนับสนุนที่ยืดเยื้อเพื่อยืนหยัดโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นในการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมาย นอกจากนี้ยังมี การประเมินหลังการมีส่วนร่วม เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ ประเมินความก้าวหน้า ตลอดจนนำไปใช้และปรับปรุงกลยุทธ์ความเท่าเทียมทางเชื้อชาติ โครงการ DEI ยังเสนอโอกาสในการมีส่วนร่วมในระยะยาว โดยให้การประเมินสภาพภูมิอากาศทางวัฒนธรรมและแนวทางเชิงกลยุทธ์สำหรับการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมาย |
Image
|
