Charla CNY in Focus: ¿Cómo hacemos que las carreras sean más accesibles?

Cada mes, un miembro del personal del CEO de CenterState se une al podcast Talk CNY , presentado por NBT Bank, para discutir en qué están trabajando y cómo afecta a la región. Nos brinda la oportunidad de analizar parte del complejo trabajo que realiza este equipo día a día.

En el episodio 11 de la temporada 2, la vicepresidenta de innovación laboral de CenterState, Aimee Durfee, analiza cómo su equipo escucha y ajusta continuamente para garantizar que las nuevas trayectorias profesionales, particularmente en la industria manufacturera avanzada, sean accesibles para todos en la comunidad del centro de Nueva York. :

Lo llamamos fabricación avanzada por las técnicas que se utilizan en ese sector. Está más robotizado. Es más tecnológico. Eso funciona para una audiencia que está compuesta principalmente por líderes del sector industrial. Pero las personas de la comunidad nos han dicho que cuando escuchan las palabras fabricación avanzada, piensan: “Oh, bueno, necesito tener habilidades avanzadas. Necesito tener un título avanzado”. En realidad, eso no es cierto. Hay tantos trabajos en la fabricación avanzada que realmente no requieren ningún título.

Los programas que hemos puesto a prueba con nuestros socios de capacitación están tratando de resumir cuáles son las habilidades esenciales que se necesitan para el trabajo y lograr que las personas accedan rápidamente a esos trabajos. Creo que esos son los tipos de técnicas que queremos seguir aplicando cada vez más para que los trabajos sean más accesibles para las personas y las barreras no sean tan altas.

Eso implica [trabajar] con empleadores y proveedores de capacitación, identificar dónde están estas oportunidades y qué socios de capacitación están en condiciones de probar algo nuevo. Eso es realmente lo que estamos tratando de hacer. Estamos tratando de mirar a nivel del sistema y decir: "¿Dónde están las oportunidades de acortar la capacitación, pagar a las personas [mientras capacitan], hacerlo en un vecindario diferente [y] con una conexión más estrecha con un empleador?" Ese es el tipo de cosas que piloteamos. Y cuando tienen éxito, intentamos asegurarnos de que reciban financiación continua.

La otra pieza es construir un puente hacia la formación. Estamos poniendo a prueba [este] verano un programa Bridge to Manufacturing Careers en Syracuse con un grupo de organizaciones comunitarias. El propósito de este programa es ayudar a las personas a prepararse para tener éxito en los colegios comunitarios en los programas que los prepararán para trabajos en la industria de semiconductores. Eso significa repasar las matemáticas, repasar el inglés, aprender a cuidar a los niños y comprender qué es un semiconductor. Ese es realmente el primer desafío. Trabajar en una instalación de semiconductores es una curva de aprendizaje para que las personas incluso comprendan: ¿qué es esta industria? ¿Cuáles son las oportunidades?

Hemos realizado grupos focales con personas de la comunidad. A veces la respuesta es: “Sí, se ve genial. Definitivamente podría verme haciendo eso”. Otras veces las respuestas son: “Oh, ¿necesito habilidades especializadas para hacer eso? ¿Qué necesito realmente? Eso parece realmente diferente”. Tenemos que desglosar eso y dejar esos caminos realmente claros para la gente.

¿Algo que podamos agregar para cerrarlo? Como que termina abruptamente, me pregunto si hay alguna idea resumida que podamos agregar aquí para cerrar.

Aimee habla más sobre cómo el ecosistema de desarrollo de la fuerza laboral de la región está cambiando y creciendo en Talk CNY.

Escuche a Aimee en Talk CNY