Impulsar el crecimiento de la industria tecnológica inclusiva a través del aumento de Syracuse

Los encuestados del Pronóstico Económico 2023 del CEO de CenterState citaron la disponibilidad de personal y mano de obra calificados entre las principales presiones para sus negocios, y el 72% esperaba un aumento en la contratación. En este momento, hay miles de puestos de trabajo disponibles en empleadores regionales, y hay más en camino en la industria tecnológica con la inminente llegada de Micron al centro de Nueva York.

Las tendencias nacionales muestran demandas laborales similares en manufactura y tecnología. Según el informe Perspectivas de la industria manufacturera para 2023 de Deloitte, las ofertas de empleo en la industria manufacturera se sitúan cerca de máximos históricos, con 800.000, y los fabricantes han aumentado su inversión digital en los últimos años, acelerando la adopción de tecnologías emergentes. Estas empresas están aplicando una serie de estrategias de atracción de talentos para abordar las prioridades de la fuerza laboral.

Syracuse tiene una oportunidad sin precedentes de capitalizar estas áreas de crecimiento, acelerar su potencial como una de las ciudades más inteligentes de Estados Unidos y sobresalir como líder global en la Nueva Economía.

CenterState CEO se está asociando activamente con la ciudad de Syracuse, el condado de Onondaga y las principales instituciones locales para promover varios programas de capacitación y avance de la fuerza laboral dirigidos por Syracuse Surge centrados tanto en las necesidades de los empleadores como en desbloquear el potencial sin explotar de las personas de comunidades históricamente subrepresentadas (a menudo no - o subempleados) y creando oportunidades para carreras profesionales y generación de riqueza. Syracuse Surge es la estrategia de la ciudad de Syracuse para impulsar el crecimiento económico inclusivo a través de inversiones en talento; desarrollo de la fuerza laboral; Desarrollo empresarial y participación comunitaria de propiedad de minorías, mujeres, veteranos y discapacitados (XBE).

Para lograr esta doble misión, el CEO convoca y colabora activamente con empleadores y socios comunitarios y de capacitación para comprender las necesidades de la fuerza laboral, las habilidades en demanda y cómo llegar y preparar mejor a más miembros de la comunidad para ocupar estos puestos. Estos programas pagos incluyen oportunidades de capacitación, exploración profesional y establecimiento de contactos, y conexiones directas con empleadores para crear caminos hacia carreras locales en demanda en la fabricación de alta tecnología.

Los socios de capacitación trabajan con empleadores locales para diseñar planes de estudios y programas que satisfagan las necesidades específicas de las habilidades y empleos que tienen mayor demanda.

Varios empleadores locales que ofrecen empleos de tiempo completo con salarios dignos y trayectorias profesionales se están asociando activamente con estos programas. Construyen relaciones con los participantes en las primeras etapas del proceso de exploración profesional, desde participar en recorridos por el sitio y eventos emergentes informativos hasta participar temprano en el proceso de solicitud, y a menudo realizan entrevistas en el sitio al finalizar el programa.

Los nuevos socios empleadores siempre son bienvenidos. Para obtener más información, comuníquese con Meghan Durso , gerente senior de Industry Partnerships for Work Train, o con Laiza Semidey , gerente de fuerza laboral de Syracuse Surge.