Diversità, equità e inclusione (DEI) sono al centro della visione del CEO di CenterState di costruire costantemente una regione dinamica, connessa a livello globale e riconosciuta come un luogo in cui le aziende prosperano e tutte le persone prosperano.

In qualità di stratega dello sviluppo economico lungimirante, il CEO di CenterState celebra la diversità in tutte le sue forme e abbraccia tutti gli individui e ne rispetta l'originalità. Che si tratti di religione, razza o etnia, genere o orientamento sessuale, età o diverse abilità, molti background, esperienze e pensieri unici guidano un processo decisionale creativo ed efficace. Inoltre, una comunità diversificata, inclusiva e accogliente è fondamentale per creare una maggiore equità per tutti ed è fondamentale per il nostro successo collettivo.

CenterState CEO si impegna a creare un ambiente diversificato e inclusivo ed è orgoglioso di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità senza distinzione di razza, credo, origine nazionale, religione, sesso (inclusi gravidanza, parto o condizioni mediche correlate), genere, identità di genere, età, stato civile, disabilità fisica o mentale, caratteristiche genetiche predisponenti, orientamento sessuale, stato di vittima di violenza domestica, stato militare o stato di veterano.

CenterState CEO dimostra il suo impegno accogliendo persone di talento di ogni estrazione e riconoscendole come elementi critici del nostro successo organizzativo e regionale. Continuiamo a creare un'organizzazione diversificata attraverso miglioramenti nel reclutamento, nel mantenimento, nella formazione, nell'avanzamento e nella promozione di una cultura organizzativa invitante. La creazione di luoghi di lavoro inclusivi offre risultati migliori per il nostro team, i nostri membri e la nostra comunità.