Clone of Risorse DEI |
Il CEO di CenterState lavora con aziende e organizzazioni per fornire gli strumenti di cui hanno bisogno per avanzare nel lavoro su diversità, equità e inclusione (DEI) all'interno delle loro organizzazioni e luoghi di lavoro, creando in definitiva comunità più giuste, eque e accoglienti. Compila il modulo sottostante per saperne di più sui nostri servizi DEI e un membro del nostro team ti contatterà.
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Servizi di formazione e consulenza del DEICenterState CEO offre una suite di servizi di formazione aziendale a pagamento su diversità, equità e inclusione (DEI) alla comunità imprenditoriale, dalla leadership e dai manager dei C-Suite ai lavoratori a ogni livello di un'organizzazione. L'esperienza di servizio garantisce che i partecipanti saranno esposti a componenti critici per comprendere le realtà razziali, per ampliare i propri ideali personali e professionali e il livello di comfort su questioni di razza, equità e giustizia sociale. Per saperne di più e richiedere pacchetti curriculari personalizzati, compila il modulo sottostante . |
Servizi DEISessione del relatore principale: fornisce una panoramica degli eventi attuali sulle ingiustizie e le disuguaglianze razziali e un'introduzione a temi di alto livello relativi alla razza e all'equità. Esperienza C-Suite: fornisce alla leadership a livello di C-Suite/management gli strumenti per il cambiamento istituzionale intorno all'equità razziale, tra cui: un esame delle questioni relative alla razza e all'equità e l'impatto che hanno sull'ambiente aziendale e un'esplorazione dei metodi per implementare il cambiamento. Lead for Change Experience: fornisce ai responsabili delle assunzioni e ai leader aziendali gli strumenti per il cambiamento istituzionale attorno all'equità razziale. Questa è una buona opzione per le aziende più piccole con solo uno o due dipendenti di livello C-Suite e per le aziende più grandi che hanno già investito nell'esperienza C-Suite e stanno cercando di formare i dipendenti che fanno capo al livello C-Suite. Dialoghi sulla razza: aiuta il personale a identificare le preoccupazioni e le barriere associate all’eredità della razza/razzismo nei nostri sistemi e l’impatto del rimanere in silenzio sul posto di lavoro. I dipendenti verranno introdotti ai concetti di razza, razzismo sistematico e ai modi in cui gli attuali disordini sono collegati alle eredità razziali. Corsi di leadership e sviluppo professionale: consentono ai dipendenti di approfondire le questioni relative alla razza e all'equità sul posto di lavoro. Guidati da facilitatori qualificati, i dipendenti possono scegliere tra una varietà di argomenti come biografie razziali personali, disimballaggio del privilegio bianco, microaggressioni e stanchezza da battaglia razziale, ingiustizia sistemica e razza in America. Valutazione del clima culturale – La necessità di un cambiamento strategico e a lungo termine richiede azioni e competenze intenzionali. Questo impegno è rivolto alle aziende che necessitano di formazione DEI, nonché di un sostegno prolungato per sostenere l’infrastruttura necessaria per creare un cambiamento significativo. Sono disponibili anche valutazioni post-engagement per aiutare le aziende a valutare i propri progressi e a implementare e migliorare le strategie di equità razziale. La programmazione DEI offre anche opportunità per impegni a lungo termine che forniscono valutazioni del clima culturale e orientamenti strategici per creare cambiamenti significativi. |
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