Le PDG de CenterState sélectionné pour participer au programme Opportunity@Work et au laboratoire de préparation à l'IA de Brookings

Six organisations de premier plan dans les domaines des affaires et du développement économique régional rejoignent la première promotion du programme « AIRLab », alors que de nouvelles recherches montrent comment l’IA est susceptible d’éroder les parcours empruntés par les travailleurs STAR pour passer d’emplois à bas salaire à des emplois mieux rémunérés.

L'organisation nationale à but non lucratif Opportunity@Work a annoncé le lancement de l' AI Readiness Lab (AIRLab), une nouvelle initiative développée en partenariat avec la Brookings Institution, réunissant six régions de premier plan pour comprendre et agir sur la manière dont l'intelligence artificielle (IA) remodèle les économies et les forces de travail locales.

La première promotion d'AIRLab se réunit pour comprendre et s'adapter à la manière dont l'IA va remodeler les économies régionales et les parcours professionnels des travailleurs ; en particulier ceux qui ont acquis des compétences par des voies alternatives (STAR) plutôt que par des diplômes de licence – et comprend : la Birmingham Business Alliance dans la région métropolitaine de Birmingham, en Alabama ; CenterState CEO à Syracuse et dans le centre de l'État de New York ; les PDG d'Indiana Corporate Partnership (CICP) dans l'Indiana ; le Greater Cleveland Partnership dans l'Ohio ; GREATER MSP à Minneapolis-Saint Paul, au Minnesota ; et la San Diego Regional Economic Development Corporation à San Diego, en Californie.

Au cours des six prochains mois, les organismes de développement économique des six régions distinctes utiliseront des analyses régionales contextualisées et un réseau national d'apprentissage entre pairs pour traduire les données et les efforts du marché du travail en actions localisées afin de garantir que chacun puisse bénéficier de l'IA dans l'avenir du travail, créant ainsi des opportunités économiques durables dans leur propre région.

« CenterState CEO et ses partenaires sont ravis de participer au Laboratoire de préparation à l'IA. Les emplois créés dans le centre de l'État de New York grâce à l'investissement historique de Micron et à d'autres projets du secteur microélectronique seront fortement influencés par l'IA, et nous avons le devoir de veiller à ce que ces emplois soient accessibles à tous », a déclaré Rob Simpson, PDG de CenterState CEO. « Le Laboratoire de préparation à l'IA offre l'opportunité d'élaborer des stratégies qui permettront de constituer un vivier de talents qualifiés et résilients, de favoriser l'adoption de l'IA par les PME et de mieux comprendre son impact transversal. Nous sommes impatients de mettre en place des cadres et des partenariats pertinents qui nous aideront à intégrer l'IA de manière intentionnelle et équitable dans l'économie régionale. »

Au cours des six mois de l'atelier, les organisations participantes vont :

• Accédez aux informations sur la santé des parcours professionnels dans leur région pour cartographier les parcours essentiels qui sont stables et ceux qui sont en cours de redéfinition.
• Identifier la position de leur région dans l'économie de l'IA – des applications et de l'adoption aux centres de données, aux puces et à l'infrastructure énergétique – et déterminer où leur région peut être compétitive et se développer.
• Élaborer des stratégies d’« adaptation et de construction », protégeant les voies qui favorisent aujourd’hui la mobilité ascendante tout en créant de nouvelles opportunités pour les travailleurs et les employeurs dans l’économie émergente de l’IA.
• Apprenez aux côtés d'un réseau de pairs composé de leaders régionaux confrontés aux mêmes questions, et traduisez les connaissances partagées en stratégies adaptées à chaque économie locale.

Cette première promotion constitue la première phase d'une initiative en pleine expansion. Opportunity@Work et Brookings prévoient d'étendre AIRLab à d'autres régions et partenaires, afin de créer une communauté de pratique nationale pour les régions confrontées à la transition vers l'IA.

Ce lancement intervient alors qu'une étude conjointe d'Opportunity@Work et de Brookings révèle que l'impact de l'IA sur le marché du travail dépasse largement le cadre des jeunes diplômés. Plus de 15 millions de personnes, qualifiées de « STARs » (Students for America, Stars, Americans, and Social Technologies), occupent des emplois fortement exposés à l'IA, soit 43 % de l'ensemble des travailleurs américains dans les secteurs les plus concernés. Près de 11 millions de ces personnes travaillent dans des emplois dits « passerelles », ces emplois d'étape qui ont traditionnellement permis aux travailleurs d'acquérir des compétences et d'accéder à des carrières mieux rémunérées. Au total, près de la moitié des parcours entre les emplois « passerelles » et les emplois « de destination », mieux rémunérés, sont fortement exposés à l'IA.