Les nouveaux diplômés et les employeurs locaux célèbrent la dernière série d'initiatives d'apprentissage professionnel

SYRACUSE, NY – Le PDG de CenterState, Alan Rottenberg, fondateur de la Canadian Career Apprenticeship Initiative, Donna Gillespie, PDG de la Kingston Economic Development Corporation (KEDCO), des représentants de l'Université de Syracuse, de SUNY Oswego et du Le Moyne College, des employeurs de la région et des diplômés récents de l'université se sont réunis à Syracuse pour célébrer la dernière édition de la Career Apprenticeship Initiative (CAI). L'événement du 27 août au Collegian Hotel a été marqué par les remarques du président de CenterState, Rob Simpson, d'Alan Rottenberg et de la vice-présidente adjointe de SUNY Oswego pour l'innovation en matière de main-d'œuvre et les relations extérieures, Kristi Eck.

« Notre région est sur la voie d'une nouvelle croissance. Micron et ses fournisseurs rejoignant bientôt notre communauté, il est plus important que jamais de rechercher des solutions créatives pour attirer et retenir les talents dans le centre de l'État de New York. Cela comprend l'exposition de ceux qui viennent du monde entier pour étudier dans cette région à d'importantes opportunités d'emploi ici », a déclaré Rob Simpson, PDG de CenterState. « Nous félicitons les employeurs qui ont participé à ce programme pilote pour les aider à répondre à leurs besoins en talents tout en offrant de précieuses opportunités d'emploi pour les nouveaux diplômés. »

Le programme de Syracuse a été le premier projet pilote du CAI aux États-Unis. Il permet aux récents diplômés en arts libéraux des établissements d'enseignement supérieur du centre de l'État de New York de suivre un apprentissage d'un an auprès d'employeurs de la région. Les employeurs reçoivent un remboursement de salaire de 5 000 $ s'ils acceptent d'embaucher, d'encadrer et de former l'étudiant pendant un an. Les membres du conseil d'administration de CenterState qui ont fourni des emplois de débutant aux diplômés cette année sont Crouse Health, LOTTE Biologics, Syracuse Housing Authority et SUNY Upstate Medical University.

« L'initiative CAI est une initiative formidable. Nous avons embauché un diplômé l'année dernière qui est maintenant notre employé à temps plein. Sans l'initiative, c'est une personne que nous aurions peut-être oubliée s'il était passé par notre processus de recrutement normal, et nous aurions manqué un grand talent », a déclaré Ian Ballard, directeur des ressources humaines d'American Food & Vending.

American Food & Vending a participé à la précédente édition du CAI.

Le programme CAI de Syracuse s'inspire d'un programme similaire qui fonctionne avec succès au Canada depuis plusieurs années. Environ 90 % des participants à ce programme conservent leur emploi à temps plein après la période d'apprentissage. Le modèle du programme canadien a montré que les villes participantes peuvent mieux retenir les diplômés universitaires motivés, compétents et capables qui pourraient autrement partir vers des villes plus grandes à la recherche d'un emploi lorsqu'elles établissent un partenariat direct avec les employeurs, qui pourraient autrement négliger les candidats ayant suivi une formation en arts libéraux.

« Nous avons imaginé que nos jeunes, une fois diplômés de l'université, pourraient démarrer leur carrière immédiatement avec un emploi à temps plein, et non pas dans des emplois non qualifiés ou en vivant dans le sous-sol de leurs parents. Syracuse, comme d'autres communautés qui gèrent le programme d'apprentissage, a rendu ce rêve réalité », a déclaré Rottenberg.

« Je tiens à exprimer notre sincère gratitude aux collèges et universités, aux employeurs, au donateur et au mentor du programme, et en particulier aux diplômés qui participent au programme. C'est le type de programme innovant dont nous avons besoin pour garder les étudiants créatifs dans la région du centre de l'État de New York », a déclaré David Mankiewicz, conseiller principal du PDG de CenterState. « Nous entendons chaque jour des membres de la communauté des affaires dire qu'ils ont du mal à trouver et à recruter des talents pour pourvoir leurs postes vacants. Contribuer à la mise en place du programme CAI n'est qu'une des façons dont le PDG de CenterState s'efforce de trouver des solutions créatives pour garder les talents dans le centre de l'État de New York. »

Le programme est le fruit de la relation entre le centre de l'État de New York et Kingston, en Ontario, connue sous le nom de Kingston-Syracuse Pathway . Les partenaires du Kingston Syracuse Pathway comprennent le CenterState CEO, la Kingston Economic Development Corporation (KEDCO), la SUNY Upstate Medical University, le Kingston Health Sciences Center et la Queen's University. Le parcours a commencé autour d'intérêts communs, tels que la recherche médicale transfrontalière, et s'est élargi à d'autres domaines, tels que l'offre d'« atterrissages en douceur » aux entreprises des deux pays. L'idée de l'initiative d'apprentissage a été présentée au CenterState CEO par la PDG de KEDCO, Donna Gillespie, qui dirige le programme avec succès à Kingston depuis plusieurs années. Le programme d'apprentissage est supervisé par la CenterState CEO Foundation, une filiale 501c3 du CenterState CEO .

À propos du PDG de CenterState

CenterState CEO est la principale organisation de leadership commercial et de développement économique du centre de l'État de New York, qui s'engage à créer une région où les entreprises prospèrent et où tous les citoyens prospèrent. Sa vision est d'être reconnue comme un leader visionnaire, un défenseur efficace, un employeur exceptionnel et une force de résultats positifs pour la communauté. www.centerstateceo.com

À propos de la CenterState CEO Foundation

La mission de la CenterState CEO Foundation est de soutenir les activités caritatives et communautaires de CenterState CEO, telles que les stratégies de développement du milieu de travail et de la main-d'œuvre inclusives et le soutien aux entrepreneurs issus de populations historiquement exclues et/ou de quartiers désinvestis.

À propos de la Kingston Economic Development Corporation

La Kingston Economic Development Corporation (KEDCO) est la branche de vente et de marketing de la ville de Kingston, en Ontario, au Canada, qui s'engage à assurer la durabilité économique à long terme. Il s'agit d'un organisme à but non lucratif constitué en société distincte, régi par un conseil d'administration de douze membres représentant le milieu des affaires et le conseil municipal. Son succès repose sur l'attraction de nouvelles entreprises, la croissance et la rétention des opportunités commerciales et touristiques existantes, mesurées par l'impact économique qui en résulte sur la communauté. La KEDCO supervise l'attraction et le suivi, la croissance et la rétention des entreprises, ainsi que les portefeuilles de startups et d'entrepreneuriat. www.investkingston.ca

À propos de l’Initiative canadienne pour l’apprentissage de carrière

Le CCAI est une organisation nationale à but non lucratif qui lance des carrières intéressantes pour les nouveaux diplômés en s'associant à des universités de premier plan et à des organismes locaux de développement économique pour associer les nouveaux diplômés à des emplois à temps plein dans des entreprises locales grâce à un modèle d'apprentissage. Les villes participantes retiennent les diplômés universitaires motivés, compétents et capables qui, autrement, pourraient partir vers de plus grandes villes à la recherche d'un emploi. https://www.careerapprenticeships.ca/