Équité raciale et impact social |
La division Équité raciale et impact social (RESI) veille à ce que les processus internes et les programmes externes du PDG de CenterState reflètent la valeur d'inclusion de l'organisation. Dirigée par le Dr Juhanna Rogers , cette division dirige le travail du PDG en matière de race et d'équité au sein de l'organisation, de la communauté et au-delà, y compris les services de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) pour le personnel et les membres. RESI se concentre également sur le développement et l'avancement de mesures et de processus organisationnels pour garantir que les objectifs DEI du PDG de CenterState sont atteints.
Dans le cadre des offres programmatiques de RESI, CenterState CEO propose une suite de services de formation d'entreprise DEI payants à la communauté des affaires. Ces services DEI comprennent des formations de développement professionnel, des séances de dialogue et des évaluations organisationnelles pour permettre aux dirigeants d'élaborer des politiques visant à changer la culture, aider les cadres intermédiaires à réfléchir aux styles de leadership et de gestion culturellement constitutifs et encourager les employés à réfléchir de manière critique à ce qu'ils savent et ont. appris sur la race et le racisme.
