Clone of د DEI سرچینې |
د CentreState CEO د شرکتونو او سازمانونو سره کار کوي ترڅو هغه وسیلې چمتو کړي چې دوی ورته اړتیا لري د تنوع ، مساوات او شمولیت (DEI) کار په خپلو سازمانونو او کاري ځایونو کې پرمخ وړي ، په نهایت کې ډیرې عادلانه ، مساوي او ښه راغلاست ټولنې رامینځته کوي. زموږ د DEI خدماتو په اړه د نورو معلوماتو لپاره لاندې فورمه ډکه کړئ او زموږ د ټیم غړی به په اړیکه کې وي.
|
|
د DEI روزنې او مشورې خدمتونهد CentreState CEO د فیس پر بنسټ تنوع، مساوات او شمولیت (DEI) د کارپوریټ روزنې خدمتونه د سوداګرۍ ټولنې ته وړاندې کوي، د C-Suite مشرتابه او مدیرانو څخه د یوې ادارې په هره کچه کې کارمندانو ته. د خدمت تجربه تضمین کوي چې برخه اخیستونکي به د نژادي واقعیتونو د پوهیدو مهم برخو ته راجع شي ، ترڅو د نسل ، مساوات او ټولنیز عدالت په مسلو کې د شخصي او مسلکي نظریاتو او آرامۍ کچه پراخه کړي. د نورو زده کړو لپاره او د دودیز نصاب کڅوړو په اړه پوښتنې وکړئ، مهرباني وکړئ لاندې فورمه ډکه کړئ . |
د DEI خدمتونهد کلیدي سپیکر غونډه - د نژادي بې عدالتۍ او نابرابرۍ په شاوخوا کې د اوسنیو پیښو یوه عمومي کتنه، او د نسل او مساوات په شاوخوا کې د لوړې کچې موضوعاتو معرفي کوي. د C-Suite تجربه - د نژادي مساواتو په شاوخوا کې د اداري بدلون لپاره د C-Suite/مدیریت په کچه مشرتابه سمبالوي، په شمول: د نسل او مساواتو مسلو ازموینه او د کارپوریټ چاپیریال اغیزه او د بدلون پلي کولو لپاره د میتودونو سپړنه. د بدلون تجربې لپاره رهبري - د توکمیز مساوات په شاوخوا کې د اداری بدلون لپاره د ګمارلو مدیرانو او کارپوریټ مشرانو تجهیز کوي. دا د کوچني شرکتونو لپاره یو ښه اختیار دی چې یوازې یو یا دوه د C-Suite کچې کارمندان لري ، او لوی شرکتونه چې دمخه یې د C-Suite تجربه کې پانګونه کړې او د کارمندانو زده کړې په لټه کې دي چې د C-Suite کچې ته راپور ورکوي. د ریس ډیالوګ - د کارمندانو سره مرسته کوي چې زموږ په سیسټمونو کې د نژاد / نژاد پرستۍ میراث پورې اړوند اندیښنې او خنډونه وپیژني، او د کار ځای کې د خاموش پاتې کیدو اغیز. کارمندان به د نسل مفکورې، سیستماتیک نژاد پرستۍ، او هغه لارو ته معرفي شي چې اوسنۍ ناکرارۍ د نژادي میراث سره تړاو لري. د مشرتابه او مسلکي پراختیا کورسونه - کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د کار ځای کې د نسل او مساوات مسلو ته ژوره غوطه ورکړي. د روزل شوي تسهیل کونکو لخوا رهبري شوي ، کارمندان کولی شي د مختلف موضوعاتو څخه غوره کړي لکه شخصي توکمیز ژوندلیکونه ، د سپینې امتیاز خلاصول ، مایکرو اګریشنونه او د نژادي جګړې ستړیا ، سیسټمیک بې عدالتي او په امریکا کې نسل. د کلتوري اقلیم ارزونه - د ستراتیژیک او اوږدمهاله بدلون اړتیا ارادي اقداماتو او تخصص ته اړتیا لري. دا ښکیلتیا د هغو شرکتونو لپاره ده چې د DEI روزنې ته اړتیا لري، په بیله بیا د معنی بدلون رامینځته کولو لپاره اړین زیربنا رامینځته کولو لپاره اوږدمهاله ملاتړ. د ښکیلتیا وروسته ارزونې هم شتون لري ترڅو شرکتونو سره د دوی پرمختګ ارزونه او د نژادي مساواتو ستراتیژیو پلي کولو او ښه کولو کې مرسته وکړي. د DEI برنامه د اوږدې مودې بوختیا لپاره فرصتونه هم وړاندې کوي چې د کلتوري اقلیم ارزونه او د معنی بدلون رامینځته کولو لپاره ستراتیژیک لارښود چمتو کوي. |
Image
|
