Profil de recrutement du PDG d'ON-RAMP dans le centre de New York

À propos de Central New York ON RAMP

D'ici le milieu du XXIe siècle, les secteurs public et privé investiront plus de 100 milliards de dollars dans l'économie du centre de l'État de New York. L'engagement de Micron à investir 40 milliards de dollars d'ici 2030 pour construire la plus grande usine de semi-conducteurs des États-Unis en est un exemple marquant. Les économistes prévoient que ces investissements créeront des dizaines de milliers d'emplois, les gains les plus significatifs étant dans la fabrication et la construction de pointe. Au cœur de cet investissement se trouve l'accent mis sur l'inclusion des travailleurs afin de garantir que ces nouvelles opportunités soient accessibles à tous les membres de la communauté.

Pour répondre à la demande des employeurs et tenir la promesse de cette opportunité sans précédent, New York State Empire State Development (ESD) a engagé CenterState Corporation for Economic Opportunity (CenterState CEO), une organisation de leadership d'entreprise et de développement économique basée à Syracuse, pour diriger, incuber et lancer le Central New York One Network for Regional Advanced Manufacturing Partnerships (ON RAMP).

Dans le cadre du processus de planification visant à orienter le développement d'ON RAMP, le PDG de CenterState a réuni un comité de direction et des groupes de planification axés sur les services de soutien, les études, l'engagement communautaire, les opérations et l'immobilier. Ce processus a impliqué des dizaines d'organismes communautaires et de prestataires de formation, et comprenait des groupes de discussion et des réunions publiques pour recueillir des commentaires et des idées. En 2024, la recherche et la planification ont abouti à un plan directeur, fondé sur les données et la communauté, comprenant des plans de dotation en personnel, la structure du conseil d'administration et un cadre pour les programmes initiaux et les services de soutien. Au cours des six derniers mois, le PDG de CenterState a franchi les prochaines étapes pour lancer ON RAMP d'ici fin 2025, notamment : l'obtention du financement pour la première année, des plans de dotation en personnel et du budget ; la préparation des documents de constitution ; la sélection d'un conseil d'administration ; l'élaboration des plans de programme ; la mise en place d'un processus d'identification des partenaires du programme ; le développement des partenariats avec l'industrie ; et la recherche d'un site permanent à Syracuse. Le PDG de CenterState pilote également actuellement au moins cinq programmes de main-d'œuvre avec des partenaires qui devraient être intégrés à ON RAMP.

ON RAMP sera un organisme de formation autonome à but non lucratif, spécialisé dans la construction et la fabrication, pour les postes de niveau débutant et intermédiaire. L'organisation adoptera une approche sectorielle et les meilleures pratiques en matière de programmes de développement de la main-d'œuvre hautement accessibles. La mise en œuvre d'un modèle en étoile pour faciliter l'accès à la formation est essentielle à la réalisation de la mission d'ON RAMP. ON RAMP offrira des formations axées sur la demande et collaborera avec des organismes proposant des services complémentaires tels que la garde d'enfants et le transport. Elle contribuera également à attirer, fidéliser et faire progresser un vivier diversifié de candidats pour intégrer le vivier de talents, garantissant ainsi que les communautés traditionnellement mal desservies bénéficient de l'afflux massif d'investissements dans la région.

Aperçu de l'organisation

L'Empire State Development de l'État de New York investit 40 millions de dollars en financement de démarrage et 40 millions de dollars en capital de constitution pour créer ON RAMP. Cet investissement vise à fournir un plan d'action pluriannuel pour le lancement et le fonctionnement de l'organisation au cours des prochaines années. Le soutien public devrait diminuer progressivement pour être remplacé par des subventions d'entreprises et de particuliers, des revenus issus de partenariats avec des employeurs, des accords de partage des frais de scolarité avec des partenaires du secteur éducatif, des collectes de fonds privées et la location d'espaces.

Le PDG de CenterState coordonne le processus de constitution d'ON RAMP en association à but non lucratif 501(c)(3). La demande a été déposée et son approbation est attendue plus tard cette année. Un conseil d'administration dirigera l'association. Les trois membres fondateurs de ce conseil ont été nommés et participent activement aux processus de planification.

Selon les projections initiales, ON RAMP sera doté d'une équipe de huit personnes, composée de professionnels expérimentés des opérations, des programmes et du développement. De plus, durant la première année, le PDG de CenterState assurera les services de parrainage financier, notamment la révision et l'administration des contrats. Avec le soutien complémentaire des cadres supérieurs de CenterState, ON RAMP bénéficiera de l'expertise d'un comité de direction composé de bailleurs de fonds, d'élus et de dirigeants des communautés locales, du secteur éducatif et des employeurs partenaires. Au-delà de l'administration, ON RAMP sera un partenaire stratégique à long terme de CenterState CEO en matière de main-d'œuvre et un membre éminent du Partenariat industriel de la microélectronique et du Partenariat industriel de la construction. Organisés par CenterState CEO dans le cadre du Consortium d'innovation pour une main-d'œuvre prête pour l'avenir, ces partenariats sectoriels structurés rassemblent des groupes d'employeurs et de syndicats afin d'identifier les tendances de la demande, les lacunes en matière de compétences et les stratégies de sensibilisation qui devraient éclairer la programmation d'ON RAMP.

La Mission

ON RAMP s'engage à combler les déficits critiques de compétences de la main-d'œuvre dans les secteurs de la fabrication de pointe et de la construction du centre de l'État de New York. Sa mission est de fournir aux employeurs locaux un vivier de main-d'œuvre qualifiée tout en garantissant un accès équitable aux communautés historiquement mal desservies. ON RAMP proposera des formations de qualité, un accompagnement au développement de carrière et des services de placement, répondant à la demande régionale croissante tout en favorisant l'équité et l'inclusion économiques.

La vision

ON RAMP servira d'organisme de formation de premier plan pour les industries de fabrication et de construction de pointe et d'innovateur dans les partenariats public-privé collaboratifs qui stimulent la prospérité économique régionale en mettant l'accent sur l'équité.

La position

Sous la responsabilité du conseil d'administration, le PDG d'ON RAMP sera chargé de développer l'organisation ON RAMP du centre de l'État de New York. Il développera et mettra en œuvre tous les programmes, recrutera et intégrera le personnel, supervisera les opérations quotidiennes et dirigera les stratégies de développement commercial et de génération de revenus, ainsi que leur mise en œuvre. Le PDG fondateur représentera ON RAMP au sein de la communauté, en dialoguant avec les employeurs partenaires, les acteurs régionaux, les bailleurs de fonds et les candidats à la formation. Ses principales responsabilités incluent :

Direction

• Créer et mettre en œuvre des plans stratégiques et opérationnels pour mettre en place des programmes qui répondent aux demandes des employeurs et fournir des services complets qui permettent aux demandeurs d'emploi d'accéder rapidement à une nouvelle carrière ;
• Affiner la structure organisationnelle et le plan de dotation en personnel; embaucher et former une équipe capable de s’appuyer sur la programmation existante pour inscrire 150 à 200 stagiaires dès la première année;
• Développer des stratégies pour mobiliser les personnes sans emploi ou sous-employées, les communautés historiquement mal desservies et les groupes prioritaires ;
• Produire une campagne de marketing et de branding pour commercialiser efficacement ON RAMP comme un centre d'accueil pour la communauté et un lieu d'opportunités pour tous ;
• S’assurer que la mission et la vision de l’organisation sont alignées sur les principes d’équité établis.

Sensibilisation et engagement communautaire

• Servir d'interface clé avec le comité consultatif communautaire et de principal porte-parole de l'organisation représentant ON RAMP en public, dans les médias et lors d'événements communautaires, philanthropiques et patronaux ;
• Collaborer avec les partenariats industriels du PDG de CenterState pour évaluer l'évolution de la demande et pour identifier et développer des programmes de formation et des diplômes qui répondent le mieux aux besoins des employeurs ;
• Favoriser les partenariats avec les établissements d’enseignement et les prestataires de formation pour développer des programmes spécifiques qui utilisent des diplômes reconnus par l’industrie et axés sur la demande et répondent à des besoins d’embauche spécifiques ;
• Rechercher de manière proactive des opportunités de partenariat avec des agences gouvernementales, des organisations philanthropiques, des entreprises, des prestataires de services de soutien et des intervenants communautaires ;
• Veiller à ce que ON RAMP soit un centre accueillant et inclusif pour recruter efficacement de nouveaux stagiaires et s'engager positivement avec la communauté.

Programmes

• S’appuyer sur les travaux de planification existants pour mettre en œuvre et affiner un continuum complet de services pour les apprentis des métiers du bâtiment, les assembleurs/opérateurs de fabrication et les techniciens de fabrication ;
• Assurer la mise en œuvre efficace de programmes de formation permanents et flexibles qui incluent les éléments fondamentaux de la théorie du changement ON RAMP ;
• Développer, suivre et analyser des mesures pour évaluer l’efficacité de la formation et l’impact du programme et pour définir le succès après le placement en emploi ;
• Développer et analyser des modèles coûts-avantages pour évaluer la viabilité des programmes personnalisés pour des employeurs spécifiques.

Développement des affaires

• Diriger des stratégies pour tirer parti du financement de l’EDD afin d’accroître et de diversifier les ressources à travers de multiples sources publiques et privées ;
• Créer des modèles de revenus gagnés pour générer des revenus commerciaux à l’acte et des revenus auxiliaires ;
• Programme d'artisanat et opportunités de parrainage pour stimuler les investissements philanthropiques et du secteur privé ;
• Engager divers partenaires de formation, notamment des établissements d’enseignement supérieur, des organismes de développement de la main-d’œuvre et des programmes communautaires, pour explorer des modèles de financement collaboratifs et des accords de partage des ressources.

L'opportunité

Il s'agit d'une occasion exceptionnelle de développer et de diriger une organisation de main-d'œuvre capable de répondre aux besoins d'embauche et de garantir que les communautés historiquement défavorisées bénéficient d'un investissement sans précédent dans l'économie du centre de l'État de New York. Tout en promouvant l'équité et en œuvrant à la réparation des injustices passées, le premier PDG contribuera à une occasion unique de reconstruire une classe moyenne prospère dans le centre de l'État de New York.

Exigences professionnelles

Le/La PDG inaugural(e) sera un leader chevronné(e) possédant une solide expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation professionnelle. Il/Elle apportera un fort esprit de développement et une forte volonté d'innovation à la construction d'une nouvelle organisation. Le/La candidat(e) idéal(e) devra posséder les qualités suivantes :

• Expérience en leadership dans un programme de formation de la main-d'œuvre d'une entreprise, d'un organisme à but non lucratif ou d'un organisme éducatif ;
• Excellentes compétences en matière de vision stratégique et de planification pour bâtir une organisation. Une expérience préalable dans la création d'un service ou d'une organisation est idéale.
• Au moins dix ans d’expérience en matière de développement des écosystèmes, des programmes et du personnel ;
• Compétences financières pour élaborer des budgets, suivre les subventions restreintes et gérer les fonds publics ;
• Expérience dans la collecte de revenus à partir de sources de financement diversifiées, notamment des sociétés, des fondations et des gouvernements ;
• Une expérience en matière de plaidoyer et/ou de lobbying auprès du gouvernement est valorisée ;
• Solides compétences en matière de développement de systèmes de données et d'analyse pour suivre le statut, les progrès, les besoins et les trajectoires à long terme des inscrits, et pour créer des protocoles de rapport clairs à partager avec les bailleurs de fonds et les organisations partenaires ;
• Une compréhension du travail organisé, y compris le but et les fonctions de la création de syndicats ;
• Expérience en matière de création de coalitions, d’organisation et/ou d’efforts collaboratifs intersectoriels, y compris l’animation de groupes ;
• Expertise en développement de conseil et en gouvernance, y compris l’expérience dans le développement de partenariats et la collaboration avec les membres du conseil pour atteindre les objectifs organisationnels ;
• Le bilinguisme anglais/espagnol est un plus ;
• Un baccalauréat ou une expérience professionnelle équivalente est requis;
• Un permis de conduire valide.

Qualités essentielles

Le PDG aura une compréhension approfondie des programmes de formation de la main-d'œuvre et des opportunités éducatives et une vision pour réaliser les possibilités extraordinaires offertes par l'investissement public-privé de 100 millions de dollars dans le centre de l'État de New York.

Caractéristiques personnelles

Le/La PDG inaugural(e) sera un leader innovant et adaptable, passionné(e) par l'engagement des communautés historiquement défavorisées et par la diversification de la main-d'œuvre dans les secteurs de la fabrication de pointe et de la construction. Le/La candidat(e) idéal(e) possédera les qualités suivantes :

• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à développer des relations authentiques et efficaces avec les partenaires employeurs, les établissements d’enseignement, les intervenants communautaires et les élus ;
• Intelligence sociale et émotionnelle pour équilibrer les demandes concurrentes des partenaires et naviguer dans des relations complexes ;
• Compétences exceptionnelles en communication, y compris l’écoute active et la capacité de parler en public ;
• Enthousiasme pour construire et grandir ;
• Une approche flexible de la création et de la résolution de problèmes ;
• Connaissance des communautés rurales et urbaines et de la manière dont elles se croisent, et compréhension des opportunités de développement dans le centre de l'État de New York ;
• Un engagement indéfectible à défendre les valeurs de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance dans toutes les décisions et relations.

Compensation

L'échelle salariale pour ce poste est de 180 000 $ à 200 000 $, en fonction de l'expérience professionnelle et des qualifications du candidat sélectionné.

Jusqu'à la création d'ON RAMP en tant qu'organisme indépendant 501(c)(3), le PDG d'ON RAMP sera un employé de CenterState CEO. CenterState CEO offre une couverture complète d'avantages sociaux, incluant une assurance médicale, dentaire, ophtalmologique, vie et invalidité. Des avantages supplémentaires incluent des comptes de dépenses flexibles pour la santé et les soins aux personnes à charge, ainsi qu'un plan 401(k). La généreuse politique de congés payés de CenterState CEO prévoit des congés annuels, des congés maladie et des congés personnels, ainsi que 13 jours fériés payés.

Emplacement

Pendant la période de démarrage, le PDG d'ON RAMP travaillera sur place dans le bureau principal du PDG de CenterState situé au 115 West Fayette Street, Syracuse, New York 13202.

À propos de Syracuse

Syracuse, dans l'État de New York, est une ville de taille moyenne du centre de l'État qui allie commodités urbaines et ambiance de petite ville. Réputée pour sa riche histoire, sa culture dynamique et son fort esprit communautaire, Syracuse offre un atout majeur à ceux qui souhaitent s'installer.

Coût de la vie abordable

L'un des principaux atouts de Syracuse est son accessibilité financière. Comparés aux grandes métropoles, les coûts de logement y sont nettement inférieurs, que vous souhaitiez louer un appartement en centre-ville ou acheter une maison dans l'un des charmants quartiers ou banlieues de la ville comme Fayetteville ou Baldwinsville. Les services publics, les courses et les transports sont également abordables, permettant aux résidents de profiter d'un style de vie confortable sans se ruiner.

Un marché du travail et une éducation solides

Syracuse bénéficie d'une économie diversifiée, offrant des opportunités dans les domaines de l'éducation, de la santé, de l'industrie manufacturière et des technologies. Parmi les principaux employeurs figurent l'Université de Syracuse, l'Upstate Medical University, Lockheed Martin et un secteur technologique en pleine expansion. La ville a également bénéficié d'un essor économique grâce aux investissements dans la fabrication de semi-conducteurs, prometteurs pour la croissance de l'emploi. Pour les familles, la région offre d'excellentes écoles, publiques et privées, ainsi que des établissements d'enseignement supérieur réputés comme l'Université de Syracuse et Le Moyne College.

Saisons et loisirs de plein air

Si vous aimez profiter des quatre saisons, Syracuse est faite pour vous. Les hivers sont enneigés grâce aux chutes de neige d'effet de lac, ce qui en fait un endroit idéal pour le ski, le snowboard et d'autres sports d'hiver. La ville accueille le froid avec des événements comme le Syracuse Winterfest. Pendant les mois les plus chauds, les amateurs de plein air peuvent explorer les Finger Lakes voisins, faire de la randonnée dans le parc d'État de Green Lakes ou profiter du bateau et de la pêche sur le lac Oneida. L'automne est particulièrement magnifique, avec ses feuillages à couper le souffle.

Une scène culturelle et gastronomique florissante

Syracuse bénéficie d'une scène artistique et culturelle dynamique. Le quartier historique d'Armory Square regorge de restaurants, de bars et de boutiques animés. Le Landmark Theatre accueille des spectacles de Broadway, tandis que le musée d'art Everson présente des œuvres modernes et contemporaines. La gastronomie de la ville est diversifiée, proposant des spécialités allant des classiques italiens et moyen-orientaux aux incontournables locaux comme les pommes de terre salées et le Dinosaur Bar-B-Que. Les marchés de producteurs et les festivals gastronomiques enrichissent l'expérience culinaire.

Sports et divertissements

Les amateurs de sport trouveront de quoi encourager leurs supporters à Syracuse. La ville est passionnée par les sports de l'Université de Syracuse, notamment le basketball et le football américain. On y retrouve également des équipes de baseball mineur avec les Mets de Syracuse et de hockey avec le Crunch de Syracuse. La Foire de l'État de New York, l'une des plus grandes du pays, est un événement annuel incontournable, attirant des visiteurs pour des concerts, des repas et des divertissements.

Communauté soudée

Bien qu'étant une ville, Syracuse conserve un fort sentiment d'appartenance à la communauté. Les quartiers sont accueillants et les possibilités de s'impliquer dans les organisations locales, les événements et le bénévolat sont nombreuses. La taille de la ville permet un équilibre entre les commodités urbaines et l'agitation d'une grande métropole.

Conclusion

Syracuse offre un mélange attrayant d'accessibilité, d'opportunités d'emploi, de richesse culturelle et d'aventures en plein air. C'est une ville qui s'adapte à toutes les saisons, favorise un fort sentiment d'appartenance et poursuit sa croissance économique. Que vous soyez un jeune actif, une famille ou quelqu'un en quête de changement, Syracuse offre une qualité de vie élevée à un coût raisonnable.

Contact

Veuillez soumettre un CV et une lettre de motivation originale décrivant votre intérêt pour la mission d'ON RAMP et vos qualifications pour le poste de PDG via le portail de candidatures du site web de McCormack + Kristel . Pour être pleinement prises en compte, les candidatures doivent être reçues au plus tard le 25 avril 2025. Toutes les demandes resteront strictement confidentielles.

Les personnes BIPOC, LGBTQ+, handicapées, touchées par le système, immigrantes et toute personne ayant subi une oppression systémique ou fondée sur le genre sont encouragées à postuler.

Veuillez noter que la technologie de l’IA peut être utilisée pour rationaliser et améliorer le processus de recrutement.

Pour demander des informations supplémentaires ou recommander un candidat, veuillez contacter :

Michelle Kristel , associée directrice
McCormack + Kristel
1325 Avenue of the Americas, 28e étage | New York, NY 10019
Téléphone : 212.531.5003
Courriel : search@mccormackkristel.com | Site Web : www.mccormackkristel.com

Déclaration de vérification des antécédents

Veuillez noter que McCormack + Kristel vérifiera les références, vérifiera les antécédents professionnels et les diplômes universitaires, et effectuera des vérifications des antécédents criminels et des médias sociaux avant de finaliser une offre.

Déclaration de l'EOE

McCormack + Kristel travaille uniquement avec des employeurs garantissant l’égalité des chances.

CenterState CEO est un employeur garantissant l'égalité des chances. CenterState CEO ne pratique aucune discrimination et ne tolère aucune discrimination fondée sur l'origine ethnique, la religion, les croyances, la couleur de peau, le sexe, l'âge, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut transgenre, la dysphorie de genre, l'état matrimonial, la situation familiale, la grossesse, le statut militaire, le statut d'ancien combattant, les informations génétiques, y compris les caractéristiques génétiques prédisposantes ou le statut de porteur, les antécédents d'arrestation ou de condamnation, le statut de victime de violence conjugale ou toute autre catégorie ou statut protégé par la loi.