Stimuler la croissance de l’industrie technologique inclusive grâce à la montée en puissance de Syracuse

Les répondants aux prévisions économiques 2023 du PDG de CenterState ont cité la disponibilité de personnel et de main-d'œuvre qualifiés parmi les principales pressions pour leur entreprise, 72 % d'entre eux s'attendant à une augmentation des embauches. À l'heure actuelle, des milliers d'emplois sont disponibles chez des employeurs régionaux, et d'autres sont en cours dans le secteur technologique avec l'arrivée imminente de Micron dans le centre de l'État de New York.

Les tendances nationales montrent des demandes de main-d’œuvre similaires dans les secteurs manufacturier et technologique. Selon les Perspectives de l'industrie manufacturière 2023 de Deloitte, les offres d'emploi dans le secteur manufacturier avoisinent des sommets sans précédent, à 800 000, et les fabricants ont augmenté leurs investissements numériques au cours des dernières années, accélérant ainsi l'adoption des technologies émergentes. Ces entreprises mettent en œuvre toute une gamme de stratégies d’attraction de talents pour répondre aux priorités de la main-d’œuvre.

Syracuse a une opportunité sans précédent de capitaliser sur ces domaines de croissance, d'accélérer son potentiel en tant que l'une des villes les plus intelligentes d'Amérique et d'exceller en tant que leader mondial de la nouvelle économie.

Le PDG de CenterState s'associe activement à la ville de Syracuse, au comté d'Onondaga et aux principales institutions locales pour faire progresser plusieurs programmes de formation et d'avancement de la main-d'œuvre dirigés par Syracuse Surge, axés à la fois sur les besoins des employeurs et sur la libération du potentiel inexploité des individus issus de communautés historiquement sous-représentées (souvent non - ou sous-employés) et créer des opportunités de carrière et de création de richesse. Syracuse Surge est la stratégie de la ville de Syracuse visant à stimuler une croissance économique inclusive grâce à des investissements dans les talents ; Développement de la main-d'œuvre; Développement d'entreprise et engagement communautaire appartenant à des minorités, des femmes, des anciens combattants et des personnes handicapées (XBE).

Pour accomplir cette double mission, CEO se réunit et collabore activement avec les employeurs et les partenaires de formation et communautaires pour comprendre les besoins en main-d'œuvre, les compétences recherchées et comment mieux atteindre et préparer davantage de membres de la communauté à occuper ces emplois. Ces programmes payants comprennent des opportunités de formation, d'exploration de carrière et de réseautage, ainsi que des connexions directes avec des employeurs pour créer des voies vers des carrières locales en demande dans le secteur de la fabrication de haute technologie.

Les partenaires de formation travaillent avec des employeurs locaux pour concevoir des programmes d'études et des programmes répondant aux besoins spécifiques des compétences et des emplois les plus demandés.

Plusieurs employeurs locaux qui offrent des emplois à temps plein avec des salaires décents et des cheminements de carrière s'associent activement à ces programmes. Ils établissent des relations avec les participants dès le début du processus d'exploration de carrière, depuis la participation à des visites de sites et à des événements contextuels d'information jusqu'à l'engagement précoce dans le processus de candidature, en menant souvent des entretiens sur place à la fin du programme.

Les nouveaux employeurs partenaires sont toujours les bienvenus. Pour en savoir plus, contactez Meghan Durso , directrice principale des partenariats industriels pour Work Train, ou Laiza Semidey , responsable des effectifs de Syracuse Surge.