Central New York ON-RAMP CEO 채용 프로필

센트럴 뉴욕 ON RAMP 소개

21세기 중반까지 공공 및 민간 부문은 뉴욕 중부 경제에 1,000억 달러 이상을 투자할 것입니다. 최전선에는 마이크론이 2030년까지 400억 달러를 투자하여 미국에서 가장 큰 반도체 시설을 건설하겠다는 공약이 있습니다. 경제학자들은 이러한 투자가 수만 개의 새로운 일자리를 창출할 것이며, 첨단 제조 및 건설에서 가장 큰 이익을 거둘 것이라고 예측합니다. 이 투자의 핵심은 이러한 새로운 기회가 지역 사회의 모든 구성원에게 제공되도록 보장하는 포괄적인 인력 노력에 중점을 두는 것입니다.

고용주들의 수요를 충족하고 이 전례 없는 기회에 대한 약속을 이행하기 위해 뉴욕 주 Empire State Development(ESD)는 시러큐스에 있는 비즈니스 리더십 및 경제 개발 기관인 CenterState Corporation for Economic Opportunity(CenterState CEO)와 협력하여 Central New York One Network for Regional Advanced Manufacturing Partnerships(ON RAMP)를 이끌고, 육성하고, 출범시켰습니다.

ON RAMP 개발을 알리기 위한 계획 과정의 일환으로 CenterState CEO는 지원 서비스, 학계, 커뮤니티 참여, 운영 및 부동산에 초점을 맞춘 리더십 위원회와 계획 그룹을 소집했습니다. 계획 과정에는 수십 개의 커뮤니티 조직과 교육 제공자가 참여했으며 피드백과 아이디어를 수집하기 위해 포커스 그룹과 타운홀이 포함되었습니다. 2024년 동안 연구와 계획의 결과로 직원 계획, 이사회 구조, 초기 프로그램 및 지원 서비스를 위한 프레임워크를 포함한 데이터 및 커뮤니티 기반 청사진이 만들어졌습니다. 지난 6개월 동안 CenterState CEO는 2025년 말까지 ON RAMP 조직을 출범시키기 위한 다음 단계를 밟았습니다. 여기에는 1년차 자금, 직원 계획 및 예산 확보, 법인 서류 준비, 이사회 선정, 프로그램 계획 개발, 프로그램 파트너 식별 프로세스 개발, 업계 파트너십 확대, 시러큐스에 영구 사이트 탐색이 포함됩니다. CenterState CEO는 현재 ON RAMP에 통합될 것으로 예상되는 파트너와 함께 최소 5개의 인력 프로그램을 시범 운영하고 있습니다.

ON RAMP 조직은 초급 및 중간 기술 역할에 대한 건설 및 제조 교육에 중점을 둔 독립형 비영리 교육 조직이 될 것입니다. 이 조직은 산업 부문 접근 방식과 접근성이 높은 인력 개발 프로그램의 모범 사례를 활용할 것입니다. 교육을 보다 접근성 있게 만들기 위한 허브 앤 스포크 모델을 구현하는 것은 ON RAMP의 사명을 발전시키는 데 중요합니다. ON RAMP는 수요 중심 교육을 제공하고 육아 및 교통과 같은 래퍼라운드 서비스를 제공하는 조직과 협력할 것입니다. 또한 다양한 후보자 풀을 유치, 유지 및 발전시켜 전통적으로 서비스가 부족한 지역 사회가 이 지역에 대한 막대한 투자 유입의 혜택을 받도록 보장하여 인재 파이프라인에 진입할 수 있도록 도울 것입니다.

조직 개요

뉴욕주 엠파이어 스테이트 개발은 ON RAMP를 설립하기 위해 창업 자금에 4,000만 달러를, 건설 자본에 4,000만 달러를 투자합니다. 이 투자는 향후 수년 동안 조직을 출범시키고 운영할 수 있는 다년간의 활주로를 제공하기 위한 것입니다. 공공 지원은 점차 줄어들어 기업 및 민간 보조금, 고용주 파트너십 수익, 교육 파트너와의 수업료 분담 계약, 민간 기금 모금 및 공간 임대로 대체될 것으로 예상됩니다.

CenterState CEO는 ON RAMP를 501(c)(3) 비영리 조직으로 통합하는 과정을 조정하고 있습니다. 신청서가 제출되었으며 올해 말에 승인될 예정입니다. 이사회가 조직을 관리합니다. 이사회의 창립 멤버 3명이 임명되었으며 계획 과정에 적극적으로 참여하고 있습니다.

초기 예측에 따르면 ON RAMP는 고위 운영, 프로그램 및 개발 전문가를 포함한 8인 팀으로 구성될 예정입니다. 또한 첫해 동안 CenterState CEO는 계약 검토 및 관리를 포함한 재정 후원 서비스를 제공합니다. CenterState CEO 고위 직원의 보완적 지원을 통해 ON RAMP는 기금 제공자, 선출된 공무원 및 지역 커뮤니티, 교육 및 고용주 파트너의 리더로 구성된 리더십 위원회의 전문 지식을 활용할 것입니다. 관리를 넘어 ON RAMP는 CenterState CEO의 장기 전략적 인력 파트너이자 Microelectronics Industry Partnership 및 Construction Industry Partnership의 주요 멤버가 될 것입니다. CenterState CEO가 Future Ready Workforce Innovation Consortium의 일부로 소집한 이러한 구조화된 산업 파트너십은 고용주와 노조 그룹을 모아 ON RAMP 프로그래밍에 필요한 수요 추세, 기술 격차 및 홍보 전략을 파악합니다.

미션

ON RAMP는 뉴욕 중부의 첨단 제조 및 건설 산업에서 중요한 인력 기술 격차를 해소하는 데 전념합니다. 이 회사의 사명은 지역 고용주에게 숙련된 인력 파이프라인을 제공하는 동시에 역사적으로 서비스가 부족했던 지역 사회에 공평한 접근성을 보장하는 것입니다. ON RAMP는 수요 중심의 고품질 교육, 경력 개발 지원 및 취업 서비스를 제공하여 증가하는 지역 수요를 충족하는 동시에 경제적 형평성과 포용성을 촉진하는 것을 목표로 합니다.

비전

ON RAMP는 첨단 제조 및 건설 산업을 위한 최고의 교육 기관이 되고, 형평성에 초점을 맞춰 지역 경제적 번영을 촉진하는 협력적 공공-민간 파트너십의 혁신자가 될 것입니다.

위치

이사회에 보고하는 ON RAMP CEO는 Central New York ON RAMP 조직을 구축합니다. 그들은 모든 프로그램을 개발하고 구현하고, 직원을 모집하고 탑승시키고, 일상 업무를 감독하고, 사업 개발 및 수익 창출 전략과 실행을 주도합니다. 창립 CEO는 지역 사회에서 ON RAMP를 대표하여 고용주 파트너, 지역 이해 관계자, 자금 제공자 및 연수생 잠재 고객과 교류합니다. 주요 책임은 다음과 같습니다.

지도

• 고용주의 요구에 부응하는 프로그램을 구축하고 구직자가 신속하게 새로운 직업을 찾을 수 있도록 포괄적인 서비스를 제공하기 위한 전략적 운영 계획을 수립하고 실행합니다.
• 조직 구조와 인력 계획을 개선합니다. 기존 프로그램을 기반으로 1년차에 150~200명의 교육생을 등록할 수 있는 역량을 갖춘 팀을 고용하고 교육합니다.
• 미취업/불충분 취업자, 역사적으로 서비스가 부족했던 지역 사회, 우선순위 집단의 참여를 위한 전략을 개발합니다.
• 지역 사회를 위한 환영의 중심지이자 모든 사람을 위한 기회의 장소로서 ON RAMP를 효과적으로 마케팅하기 위한 마케팅 및 브랜딩 캠페인을 제작합니다.
• 조직의 사명과 비전이 확립된 형평성 원칙과 일치하는지 확인하세요.

아웃리치 및 커뮤니티 참여

• 커뮤니티 자문 위원회와의 주요 인터페이스 역할을 하며, 대중, 미디어, 커뮤니티, 자선 활동, 고용주 행사에서 ON RAMP를 대표하는 조직의 주요 대변인 역할을 합니다.
• CenterState CEO의 산업 파트너십과 협업하여 변화하는 수요를 측정하고 고용주의 요구에 가장 잘 부합하는 교육 프로그램과 자격증을 식별하여 개발합니다.
• 수요 중심의 업계 인정 자격증을 활용하고 특정 채용 요구를 충족하는 특정 프로그램을 개발하기 위해 교육 기관 및 훈련 제공자와의 파트너십을 강화합니다.
• 정부 기관, 자선 단체, 기업, 지원 서비스 제공자 및 지역 이해 관계자와의 파트너십 기회를 적극적으로 모색합니다.
• ON RAMP가 새로운 연수생을 효과적으로 모집하고 지역 사회와 긍정적으로 교류할 수 있는 환영하고 포용적인 센터가 되도록 보장합니다.

프로그램

• 기존 계획 작업을 바탕으로 건설업 견습생, 제조 조립공/운영자, 제조 기술자를 위한 전체 서비스 연속체를 구현하고 개선합니다.
• ON RAMP 변화 이론을 주도하는 핵심 요소를 포함하는 영구적이고 유연한 교육 프로그램의 효과적인 제공을 보장합니다.
• 교육 효과와 프로그램 영향을 평가하고 취업 후 성공 여부를 정의하기 위한 지표를 개발, 추적, 분석합니다.
• 특정 고용주를 위해 맞춤화된 프로그램의 실행 가능성을 평가하기 위해 비용-편익 모델을 개발하고 분석합니다.

사업 개발

• 다양한 공공 및 민간 재원에서 자원을 확대하고 다양화하기 위해 ESD 자금을 활용하는 전략을 주도합니다.
• 수수료 대 서비스 및 부수적인 사업 수익을 창출하기 위해 획득 수익 모델을 만듭니다.
• 자선사업과 민간부문 투자를 촉진하기 위한 프로그램과 후원 기회를 제공합니다.
• 고등교육기관, 인력개발기관, 지역 사회 기반 프로그램 등 다양한 교육 파트너와 협력하여 협력적 자금 조달 모델과 자원 공유 방안을 모색합니다.

기회

이는 고용 수요를 충족하고 역사적으로 소외된 지역 사회가 중부 뉴욕 경제에 대한 전례 없는 투자의 혜택을 받을 수 있도록 인력 조직을 개발하고 이끌 수 있는 특별한 기회입니다. 형평성을 증진하고 과거의 불의를 바로잡기 위해 노력하는 동안, 초대 CEO는 중부 뉴욕에서 번영하는 중산층을 재건할 수 있는 100년에 한 번 있는 기회를 이끌 것입니다.

전문적 요구 사항

취임 CEO는 인력 교육 프로그램을 개발하고 구현하는 데 깊은 경험이 있는 노련한 리더가 될 것입니다. 그들은 강력한 성장 사고방식과 새로운 조직을 만드는 작업에 혁신에 대한 강렬한 추진력을 가져올 것입니다. 이상적인 후보자는 다음을 가져야 합니다.

• 기업, 비영리 단체 또는 교육 기관의 인력 교육 프로그램에서의 리더십 경험
• 조직을 구축하기 위한 뛰어난 전략적 비전 및 계획 기술. 부서나 조직을 시작한 이전 경험이 이상적입니다.
• 최소 10년 이상의 생태계, 프로그램 및 직원 개발 경험
• 예산을 개발하고, 제한된 보조금을 추적하고, 공공 자금을 관리할 수 있는 재정적 통찰력
• 기업, 재단, 정부 등 다양한 자금 조달원을 통해 수익을 창출한 경험이 있습니다.
• 정부 옹호 및/또는 로비 활동 경험이 중요시됩니다.
• 등록자의 상태, 진행 상황, 필요 사항 및 장기적 경로를 추적하고 기금 제공자와 파트너 조직과 공유할 수 있는 명확한 보고 프로토콜을 만드는 강력한 데이터 시스템 개발 및 분석 기술
• 노동조합 건설의 목적과 기능을 포함한 조직 노동에 대한 이해
• 연합 구축, 조직 및/또는 협력적, 부문 간 노력(그룹 촉진 포함) 분야의 경험
• 이사회 개발 및 거버넌스 전문성, 여기에는 조직적 목표를 실현하기 위해 이사회 구성원과 협력하고 파트너십을 구축하는 경험이 포함됩니다.
• 영어와 스페인어에 능통하면 더 좋습니다.
• 학사 학위 또는 이에 상응하는 전문적 경험이 필요합니다.
• 유효한 운전면허증.

필수적 자질

CEO는 인력 교육 및 교육 기회 프로그램을 깊이 이해하고, 뉴욕 중부에 대한 1억 달러 규모의 공공-민간 투자가 제공하는 놀라운 가능성을 실현하려는 비전을 갖고 있어야 합니다.

개인적 특성

취임 CEO는 역사적으로 소외된 지역 사회에 참여하고 첨단 제조 및 건설 부문에서 인력 다양성을 높이는 데 열정적인 혁신적이고 적응력 있는 리더가 될 것입니다. 이상적인 후보자는 다음과 같은 자질을 갖추어야 합니다.

• 고용주 파트너, 교육 기관, 지역 이해 관계자 및 선출직 공무원들과 진정성 있고 효과적인 관계를 발전시킬 수 있는 뛰어난 대인 관계 기술
• 상충되는 파트너의 요구 사항 간의 균형을 맞추고 복잡한 관계를 헤쳐나가기 위한 사회적, 정서적 지능
• 적극적 청취 및 대중 연설 능력을 포함한 뛰어난 의사소통 기술
• 구축하고 성장하려는 열정
• 창작과 문제 해결에 대한 유연한 접근 방식
• 농촌과 도시 지역 사회에 대한 지식과 그 두 지역이 교차하는 방식, 그리고 뉴욕 중부에서 발전하는 기회에 대한 이해
• 모든 결정과 관계에서 다양성, 형평성, 포용성, 소속감이라는 가치를 옹호하는 확고한 의지를 갖고 있습니다.

보상

이 직책에 대한 급여 범위는 18만~20만 달러이며, 이는 선발된 지원자의 전문적 경험과 자격에 따라 달라집니다.

ON RAMP가 독립적인 501(c)(3)으로 설립될 때까지 ON RAMP CEO는 CenterState CEO 직원이 됩니다. CenterState CEO는 의료, 치과, 시력, 생명 및 장애 보험을 포함한 포괄적인 혜택 범위를 제공합니다. 추가 혜택에는 건강 및 부양자 케어 유연 지출 계정과 401(k) 플랜이 포함됩니다. CenterState CEO의 관대한 PTO 정책은 휴가, 병가 및 개인 휴가 시간과 13일의 유급 휴일을 제공합니다.

위치

창업 기간 동안 ON RAMP CEO는 뉴욕 13202, 시러큐스, 웨스트 파예트 스트리트 115번지에 있는 CenterState CEO의 본사에서 현장 근무를 하게 됩니다.

시러큐스에 대하여

뉴욕주 시러큐스는 뉴욕 중부의 중간 규모 도시로, 도시의 편리함과 소도시의 느낌이 조화를 이룹니다. 풍부한 역사, 활기찬 문화, 강한 지역 사회 감각으로 유명한 시러큐스는 이전을 고려하는 사람들에게 설득력 있는 사례를 제공합니다.

저렴한 생활비

시러큐스의 가장 큰 매력 중 하나는 저렴함입니다. 주요 대도시에 비해 주택 비용은 상당히 낮습니다. 도심에 아파트를 임대하거나 Fayetteville 또는 Baldwinsville과 같은 매력적인 도시 지역이나 교외에서 집을 사려고 하든 말입니다. 공공 서비스, 식료품 및 교통비도 저렴하여 주민들이 돈을 쓰지 않고도 편안한 라이프스타일을 즐길 수 있습니다.

강력한 일자리 시장 및 교육

시러큐스는 교육, 의료, 제조 및 기술 분야에서 기회가 있는 다양한 경제의 본거지입니다. 주요 고용주로는 시러큐스 대학교, 업스테이트 의대, 록히드 마틴, 성장하는 기술 부문이 있습니다. 이 도시는 또한 반도체 제조에 대한 투자로 경제적으로 활성화되어 미래의 일자리 성장을 약속합니다. 가족을 위해 이 지역은 공립 및 사립을 포함한 훌륭한 학교와 시러큐스 대학교 및 르 모인 칼리지와 같은 높은 평가를 받는 고등 교육 기관을 제공합니다.

계절과 야외 레크리에이션

사계절을 모두 경험하고 싶다면 시러큐스가 제격입니다. 호수 효과로 눈이 내리는 겨울은 스키, 스노보드, 기타 겨울 스포츠를 즐기기에 좋은 곳입니다. 이 도시는 시러큐스 윈터페스트와 같은 이벤트로 추위를 즐깁니다. 따뜻한 계절에는 야외 활동을 좋아하는 사람들이 인근 핑거 레이크를 탐험하고, 그린 레이크 주립 공원에서 하이킹을 하거나, 오나이다 호수에서 보트 타기와 낚시를 즐길 수 있습니다. 가을은 특히 아름답고, 숨 막힐 듯한 단풍이 특징입니다.

번성하는 문화와 음식 장면

시러큐스는 활기찬 예술과 문화 장면을 자랑합니다. 역사적인 Armory Square 지구에는 활기찬 레스토랑, 바, 부티크가 있습니다. Landmark Theatre에서는 브로드웨이 쇼가 열리고 Everson Museum of Art에서는 현대적이고 현대적인 작품을 전시합니다. 이 도시의 음식 장면은 다양하여 고전적인 이탈리아 및 중동 요리부터 소금 감자와 Dinosaur Bar-B-Que와 같은 사랑받는 현지 주식까지 모든 것을 제공합니다. 농산물 시장과 음식 축제는 요리 경험을 더욱 향상시킵니다.

스포츠 & 엔터테인먼트

스포츠 팬이라면 시러큐스에서 응원할 만한 것이 많이 있습니다. 이 도시는 시러큐스 대학교 운동, 특히 농구와 풋볼에 열정적입니다. 시러큐스 메츠의 마이너 리그 야구와 시러큐스 크런치의 하키도 있습니다. 미국에서 가장 큰 행사 중 하나인 뉴욕 주 박람회는 매년 하이라이트로, 방문객을 콘서트, 음식, 엔터테인먼트로 끌어들입니다.

긴밀한 커뮤니티

시러큐스는 도시임에도 불구하고 강한 공동체 의식을 유지합니다. 이웃들은 환영하며, 지역 조직, 이벤트 및 자원봉사 활동에 참여할 수 있는 기회가 많습니다. 도시의 규모는 대도시의 압도적인 번잡함 없이 도시 편의 시설의 균형을 이룹니다.

결론

시러큐스는 저렴한 가격, 취업 기회, 문화적 풍요로움, 야외 모험이 매력적으로 어우러진 도시입니다. 사계절을 포용하고, 강한 공동체 의식을 육성하며, 경제적으로 계속 성장하는 도시입니다. 젊은 전문가, 가족, 또는 변화를 추구하는 사람이든, 시러큐스는 합리적인 비용으로 높은 삶의 질을 제공합니다.

연락하다

ON RAMP의 사명과 CEO 직책에 대한 자격에 대한 귀하의 관심을 설명하는 이력서와 원본 자기소개서를 McCormack + Kristel 웹사이트의 지원 포털을 통해 제출해 주십시오. 전체 고려를 위해 지원서는 2025년 4월 25일까지 접수되어야 합니다 . 모든 문의는 엄격히 비밀로 유지됩니다.

BIPOC, LGBTQ+, 장애인, 시스템적 억압을 받는 사람, 이민자, 그리고 시스템적 또는 성적 차별을 경험한 모든 분들의 지원을 환영합니다.

AI 기술이 채용 프로세스를 간소화하고 개선하는 데 사용될 수 있다는 점을 알아두세요.

추가 정보를 요청하거나 후보자를 추천하려면 다음 연락처로 연락하세요.

미셸 크리스텔(Michelle Kristel) , 매니징 파트너
맥코맥 + 크리스텔
1325 Avenue of the Americas, 28층 | New York, NY 10019
전화: 212.531.5003
이메일: search@mccormackkristel.com | 웹사이트: www.mccormackkristel.com

백그라운드 체크 진술서

McCormack + Kristel에서는 최종 제안을 내리기 전에 추천인을 확인하고, 근무 이력 및 학력 증명서를 검증하고, 범죄 경력 및 소셜 미디어 확인을 실시합니다.

EOE 성명

McCormack + Kristel은 기회균등 고용주와만 협력합니다.

CenterState CEO는 기회균등 고용주입니다. CenterState CEO는 인종, 종교, 신조, 피부색, 성별, 나이, 국적, 장애, 성적 지향, 성 정체성 또는 표현, 트랜스젠더 상태, 성적 불쾌감, 결혼 상태, 가족 상태, 임신, 군 복무 상태, 재향 군인 상태, 유전적 특성 또는 보균자 상태를 포함한 유전 정보, 체포 또는 유죄 판결 기록, 가정 폭력 피해자 상태 또는 기타 법적으로 보호되는 계층 또는 상태를 기준으로 차별하지 않으며 차별을 용납하지 않습니다.