인종 평등 및 사회적 영향

인종 평등 및 사회적 영향(RESI) 부서는 CenterState CEO의 내부 프로세스와 외부 프로그램이 조직의 포용성 가치를 반영하도록 노력하고 있습니다. Juhanna Rogers 박사가 이끄는 이 부서는 직원과 구성원을 위한 DEI(다양성, 형평성 및 포용성) 서비스를 포함하여 조직, 커뮤니티 및 그 이상 내에서 CEO의 인종 및 형평성 업무를 이끌고 있습니다. RESI는 또한 CenterState CEO의 DEI 목표 달성을 보장하기 위해 조직 측정 기준 및 프로세스의 개발 및 발전에 중점을 두고 있습니다.

RESI의 프로그래밍 방식 제안의 일부로 CenterState CEO는 비즈니스 커뮤니티에 유료 DEI 기업 교육 서비스 제품군을 제공합니다. 이러한 DEI 서비스에는 전문 개발 교육, 대화 세션 및 조직 평가가 포함되어 최고 경영진이 문화를 변화시키기 위한 정책을 개발하고, 중간 관리자가 문화적으로 구성 요소인 리더십 및 관리 스타일에 대해 생각하도록 돕고, 직원들이 알고 있고 가지고 있는 것에 대해 비판적으로 생각하도록 장려합니다. 인종과 인종차별에 대해 배웠습니다.