La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont au cœur de la vision du PDG de CenterState de construire continuellement une région dynamique, connectée à l'échelle mondiale et reconnue comme un lieu où les entreprises prospèrent et où tous prospèrent.

En tant que stratège avant-gardiste du développement économique, le PDG de CenterState célèbre la diversité sous toutes ses formes, accueille tous les individus et respecte leur originalité. Qu'il s'agisse de religion, de race ou d'origine ethnique, de sexe ou d'orientation sexuelle, d'âge ou de capacités différentes, de nombreux antécédents, expériences et pensées uniques conduisent à une prise de décision créative et efficace. De plus, une communauté diversifiée, inclusive et tolérante est impérative pour créer une plus grande équité pour tous et est essentielle à notre réussite collective.

Le PDG de CenterState s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif et est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances sans égard à la race, aux croyances, à l'origine nationale, à la religion, au sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes), au sexe, à l'identité de genre, à l'âge. , état civil, handicap physique ou mental, caractéristiques génétiques prédisposantes, orientation sexuelle, statut de victime de violence domestique, statut militaire ou statut d'ancien combattant.

Le PDG de CenterState démontre son engagement en accueillant des personnes talentueuses de tous horizons et en les reconnaissant comme des éléments essentiels de notre réussite organisationnelle et régionale. Nous continuons de créer une organisation diversifiée en améliorant le recrutement, la rétention, la formation, l'avancement et en favorisant une culture organisationnelle invitante. La création de lieux de travail inclusifs offre de meilleurs résultats pour notre équipe, nos membres et notre communauté.