Clone of Ressources DEI |
Le PDG de CenterState travaille avec des entreprises et des organisations pour fournir les outils dont elles ont besoin pour progresser dans le travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) au sein de leurs organisations et lieux de travail, créant ainsi des communautés plus justes, équitables et accueillantes. Remplissez le formulaire ci-dessous pour en savoir plus sur nos services DEI et un membre de notre équipe vous contactera.
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Services de formation et de consultation DEICenterState CEO propose une suite de services de formation d'entreprise payants sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) à la communauté des affaires, des dirigeants et gestionnaires de la C-Suite aux travailleurs à tous les niveaux d'une organisation. L'expérience de service garantit que les participants seront exposés à des éléments essentiels à la compréhension des réalités raciales, afin d'élargir leurs idéaux personnels et professionnels et leur niveau de confort sur les questions de race, d'équité et de justice sociale. Pour en savoir plus et vous renseigner sur les packages de programmes personnalisés, veuillez remplir le formulaire ci-dessous . |
Services DEISession de conférenciers principaux – donne un aperçu des événements actuels autour des injustices et des inégalités raciales, et une introduction aux thèmes de haut niveau autour de la race et de l'équité. C-Suite Experience – équipe les dirigeants au niveau C-Suite/management pour le changement institutionnel autour de l'équité raciale, y compris : un examen des questions de race et d'équité et de leur impact sur l'environnement de l'entreprise et une exploration des méthodes de mise en œuvre du changement. Lead for Change Experience – équipe les responsables du recrutement et les dirigeants d’entreprise pour le changement institutionnel autour de l’équité raciale. Il s'agit d'une bonne option pour les petites entreprises ne comptant qu'un ou deux employés de niveau C-Suite, et pour les grandes entreprises qui ont déjà investi dans l'expérience C-Suite et cherchent à former les employés qui relèvent du niveau C-Suite. Dialogues raciaux – aide le personnel à identifier les préoccupations et les obstacles associés à l'héritage de race/racisme dans nos systèmes, ainsi que l'impact du silence sur le lieu de travail. Les employés seront initiés aux concepts de race, de racisme systématique et aux liens entre les troubles actuels et l'héritage racial. Cours de leadership et de développement professionnel – permettent aux employés d’approfondir les questions de race et d’équité sur le lieu de travail. Dirigés par des animateurs qualifiés, les employés peuvent choisir parmi une variété de sujets tels que les biographies raciales personnelles, la révélation des privilèges blancs, les microagressions et la lassitude des batailles raciales, l'injustice systémique et la race en Amérique. Évaluation du climat culturel – La nécessité d’un changement stratégique et à long terme nécessite des actions intentionnelles et une expertise. Cet engagement s'adresse aux entreprises qui ont besoin d'une formation DEI, ainsi que d'un soutien prolongé pour mettre en place l'infrastructure nécessaire pour créer un changement significatif. Des évaluations post-engagement sont également disponibles pour aider les entreprises à évaluer leurs progrès et à mettre en œuvre et améliorer leurs stratégies d'équité raciale. La programmation DEI offre également des opportunités d'engagements à plus long terme qui fournissent des évaluations du climat culturel et des conseils stratégiques pour créer un changement significatif. |
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