シラキュース大学のサージプログラムは、多様な人材を育成し、キャリアアップの機会を創出し続けています。

これらのプログラムは、求人フェアやその他の方法で応募してこなかった候補者に企業がアクセスできるよう支援することで、ニューヨーク州中部のハイテク製造業の多様化を促進し続けています。現在、この業界は男性が73%、白人が89%を占めています。マイノリティや歴史的に周縁化されてきた背景を持つ人材を採用・維持することで、企業は新たな人材パイプラインを構築し、空席を埋めることができます。

従来の採用手法を続けている企業の中には、もはやその効果が薄れていることに気づき始めているところもあります。優秀な候補者の中には、現在複数の職種を掛け持ちしていたり、従来とは異なる勤務時間で働いている人もいるため、長い応募手続きをしたり、就職フェアに参加したりする時間がない人もいます。こうした候補者は、意図的に発掘し、生活費を賄える単一のキャリアへの確立された道筋を提示する必要があります。

今回のプログラムへの応募者数は30%増加しました。これは、人々がこの業界に参入し、空席を埋めたいと考えていることを示しています。しかしながら、研修や就職に関心を持ち、資格と熱意を持つ多くの人にとって、就職への障壁は依然として存在しています。ニューヨーク州の立ち退き禁止令の終了から1年以上が経過した今、住宅事情の不安定さは、潜在的な応募者にとってますます大きな問題となっています。住宅事情の悪化により、授業に出席したり、研修を修了したりすることが困難になる可能性があります。現在そして将来の労働力ニーズを満たすための重要な戦略は、人々の就業を阻むこのような障壁を軽減することです。

CenterState CEOのWork Trainチームは、シラキュース市長室と連携し、シラキュース・サージ人材戦略の拡大を継続し、より多様な人材を先進的な製造業に投入しています。シラキュース・サージは、シラキュースをアメリカで最もスマートな都市の一つ、そしてニューエコノミーにおけるグローバルリーダーへと位置付けるため、前例のない一連の技術インフラ投資を含む市長主導の取り組みです。シラキュース・サージは、人材育成と労働力開発、マイノリティ、女性、退役軍人、障害者所有（XBE）の事業開発、そして地域社会との連携を通じて、ニューエコノミーにおける包括的な成長の実現に取り組んでいます。

SAMとELMの次回のクラスは2023年9月に開始されます。両プログラムとも現在お申し込みを受け付けております。ご質問はMeghan Dursoまでメールでお問い合わせください。