セントラルニューヨーク ON-RAMP CEO 採用プロフィール

セントラルニューヨークON RAMPについて

21 世紀半ばまでに、公共部門と民間部門は中央ニューヨーク経済に 1,000 億ドル以上を投資することになります。その最前線にあるのは、2030 年までに 400 億ドルを投じて米国最大の半導体施設を建設するというマイクロンの取り組みです。経済学者は、これらの投資によって何万人もの新規雇用が生まれ、特に高度な製造業と建設業で大きな利益が得られると予測しています。この投資の中心にあるのは、コミュニティのすべてのメンバーがこれらの新しい機会を利用できるようにするための包括的な労働力の取り組みです。

雇用主の需要に応え、この前例のない機会の約束を果たすために、ニューヨーク州エンパイア ステート デベロップメント (ESD) は、シラキュースを拠点とするビジネス リーダーシップおよび経済開発組織である CenterState Corporation for Economic Opportunity (CenterState CEO) と契約し、Central New York One Network for Regional Advanced Manufacturing Partnerships (ON RAMP) の主導、育成、立ち上げを行いました。

ON RAMP の開発を通知する計画プロセスの一環として、CenterState CEO は、支援サービス、学術、コミュニティの関与、運営、不動産に焦点を当てたリーダーシップ委員会と計画グループを招集しました。計画プロセスには、数十のコミュニティ組織とトレーニング プロバイダーが関与し、フィードバックとアイデアを収集するためのフォーカス グループとタウン ホールが含まれました。2024 年中に、調査と計画の結果、人員計画、理事会構造、初期プログラムと支援サービスのフレームワークを含む、データとコミュニティに基づいた青写真が作成されました。過去 6 か月間で、CenterState CEO は、2025 年末までに ON RAMP 組織を立ち上げるための次のステップを踏み出しました。これには、初年度の資金、人員計画、予算の確保、法人設立書類の準備、理事会の選定、プログラム計画の策定、プログラム パートナーを特定するプロセスの開発、業界パートナーシップの拡大、シラキュースの恒久的なサイトの検討が含まれます。CenterState CEO は現在、ON RAMP に組み込まれることが予想されるパートナーと少なくとも 5 つの労働力プログラムを試験的に実施しています。

ON RAMP 組織は、建設および製造業の初級および中級スキル職のトレーニングに重点を置いた、独立した非営利トレーニング組織になります。この組織は、業界セクターのアプローチと、アクセスしやすい労働力開発プログラムのベスト プラクティスを使用します。トレーニングへのアクセスを容易にするハブ アンド スポーク モデルを実装することは、ON RAMP の使命を推進する上で重要です。ON RAMP は、需要主導のトレーニングを提供し、育児や交通機関などの包括的なサービスを提供する組織と連携します。また、多様な候補者を引き付け、維持し、人材パイプラインに参入させるのを支援し、従来十分なサービスを受けられなかったコミュニティが、地域への大規模な投資の流入から恩恵を受けられるようにします。

組織概要

ニューヨーク州エンパイア ステート デベロップメントは、ON RAMP を設立するために、スタートアップ資金として 4,000 万ドル、建物資本として 4,000 万ドルを投資しています。この投資は、今後数年間にわたって組織を立ち上げ、運営するための複数年にわたる準備期間を提供することを目的としています。公的支援は徐々に減少し、企業および民間の助成金、雇用主パートナーシップからの収益、教育パートナーとの授業料分担契約、民間の資金調達、およびスペースのレンタルに取って代わられることが予想されます。

CenterState の CEO は、ON RAMP を 501 (c)(3) 非営利団体として法人化するプロセスを調整しています。申請書は提出済みで、今年後半に承認される予定です。理事会が組織を統括します。理事会の 3 人の創設メンバーが任命され、計画プロセスに積極的に参加しています。

当初の予測によると、ON RAMP には、上級運営、プログラム、開発の専門家を含む 8 人のチームが配置されます。さらに、初年度は、CenterState CEO が契約のレビューや管理などの財政スポンサー サービスを提供します。CenterState CEO の上級スタッフによる補完的なサポートにより、ON RAMP は資金提供者、選出公職者、地域社会、教育、雇用パートナーのリーダーで構成されるリーダーシップ コミッティの専門知識を活用します。管理業務の枠を超えて、ON RAMP は CenterState CEO の長期的戦略的労働力パートナーとなり、マイクロエレクトロニクス業界パートナーシップおよび建設業界パートナーシップの主要メンバーとなります。Future Ready Workforce Innovation Consortium の一環として CenterState CEO が招集するこれらの構造化された業界パートナーシップでは、雇用者グループと組合が結集し、ON RAMP のプログラミングに反映される需要動向、スキル ギャップ、アウトリーチ戦略を特定します。

ミッション

ON RAMP は、中央ニューヨークの高度な製造業と建設業における重大な労働力のスキル不足の解消に取り組んでいます。その使命は、地元の雇用主に熟練した労働力のパイプラインを提供すると同時に、歴史的に十分なサービスを受けられなかったコミュニティに公平なアクセスを確保することです。ON RAMP は、需要主導型の高品質なトレーニング、キャリア開発サポート、および職業紹介サービスを提供し、経済的な平等と包摂性を促進しながら、高まる地域の需要を満たすことを目指します。

ビジョン

ON RAMP は、先進的な製造業および建設業向けの最高のトレーニング組織として、また公平性を重視して地域の経済的繁栄を推進する官民連携の革新者として機能します。

ポジション

ON RAMP CEO は取締役会に報告し、セントラル ニューヨーク ON RAMP 組織を構築します。すべてのプログラムを開発および実装し、スタッフを募集してオンボードし、日常業務を監督し、ビジネス開発と収益創出の戦略と実行を主導します。創設 CEO はコミュニティで ON RAMP を代表し、雇用パートナー、地域の利害関係者、資金提供者、研修生候補と関わります。主な責任は次のとおりです。

リーダーシップ

• 雇用主の要求を満たすプログラムを立ち上げ、求職者が新しいキャリアにすぐに就けるようにする包括的なサービスを提供するために、戦略計画と運用計画を作成し、実施します。
• 組織構造と人員計画を改良し、既存のプログラムを基にして 1 年目に 150 ～ 200 人の研修生を登録できる能力を持つチームを雇用してトレーニングします。
• 失業者や不完全雇用者、歴史的に十分なサービスを受けられなかったコミュニティ、優先グループを関与させるための戦略を策定する。
• ON RAMP をコミュニティの歓迎センター、そしてすべての人にとっての機会の場として効果的に宣伝するためのマーケティングおよびブランディング キャンペーンを作成します。
• 組織の使命とビジョンが確立された公平性の原則と一致していることを確認します。

アウトリーチとコミュニティエンゲージメント

• コミュニティ諮問委員会との主要な連絡役として、また、公の場、メディア、コミュニティ、慈善活動、雇用者のイベントにおいて ON RAMP を代表する組織の主なスポークスパーソンとして機能します。
• CenterState CEO の業界パートナーシップと協力して、変化する需要を評価し、雇用主のニーズに最適なトレーニング プログラムと資格を特定して開発します。
• 教育機関やトレーニング提供者とのパートナーシップを促進し、需要主導型の業界で認められた資格を活用し、特定の採用ニーズを満たす特定のプログラムを開発します。
• 政府機関、慈善団体、企業、支援サービス提供者、コミュニティの利害関係者とのパートナーシップの機会を積極的に模索します。
• ON RAMP が、新しい研修生を効果的に募集し、コミュニティと積極的に関わるための、歓迎的で包括的なセンターであることを確認します。

プログラム

• 既存の計画作業を基に、建築業見習い、製造組立工/オペレーター、製造技術者向けの完全な一連のサービスを実装および改良します。
• ON RAMP 変革理論を推進する中核要素を含む、永続的かつ柔軟なトレーニング プログラムの効果的な提供を確保する。
• トレーニングの有効性とプログラムの影響を評価し、就職後の配置の成功を定義するための指標を開発、追跡、分析します。
• 特定の雇用主向けにカスタマイズされたプログラムの実行可能性を評価するために、費用便益モデルを開発および分析します。

ビジネス開発

• ESD 資金を活用して複数の公的および民間の資金源にわたるリソースを拡大および多様化するための戦略を主導します。
• サービス料金と付随事業収益を生み出すための獲得収益モデルを作成します。
• 慈善事業や民間部門の投資を促進するためのプログラムやスポンサーの機会を創出します。
• 高等教育機関、人材開発組織、コミュニティベースのプログラムなど、多様なトレーニング パートナーと協力して、共同資金調達モデルとリソース共有の取り決めを検討します。

機会

これは、雇用需要を満たす労働力組織を開発し、主導し、歴史的に十分なサービスを受けられなかったコミュニティが中央ニューヨーク経済への前例のない投資の恩恵を受けられるようにする絶好の機会です。初代 CEO は、公平性を推進し、過去の不正を是正する取り組みを行うとともに、中央ニューヨークで繁栄する中流階級を再建する 100 年に一度の機会を主導します。

専門的な要件

初代 CEO は、人材育成プログラムの開発と実施において豊富な経験を持つ熟練したリーダーとなります。新しい組織の構築に、強い成長志向と革新への強い意欲を持ち込む必要があります。理想的な候補者は、以下の要件を満たしています。

• 企業、非営利団体、または教育機関の人材育成プログラムにおけるリーダーシップ経験。
• 組織を構築するための優れた戦略的ビジョンと計画スキル。部門または組織の立ち上げ経験があれば理想的です。
• エコシステム、プログラム、スタッフ開発の経験が少なくとも 10 年。
• 予算を策定し、制限付き助成金を追跡し、公的資金を管理するための財務的洞察力。
• 企業、財団、政府など多様な資金源から収益を調達した経験。
• 政府への支援やロビー活動の経験は評価されます。
• 登録者のステータス、進捗状況、ニーズ、長期的軌跡を追跡し、資金提供者やパートナー組織と共有するための明確な報告プロトコルを作成するための強力なデータ システム開発および分析スキル。
• 労働組合を構築する目的と機能を含む、組織化された労働についての理解。
• グループの促進を含む、連合の構築、組織化、および/または共同の分野横断的な取り組みの経験。
• 組織の目標を実現するためにパートナーシップを育み、取締役会メンバーと協力する経験を含む、取締役会の育成とガバナンスの専門知識。
• 英語/スペイン語のバイリンガルであれば尚可。
• 学士号または同等の専門経験が必要です。
• 有効な運転免許証。

必須の資質

CEO は、労働力のトレーニングと教育機会プログラムについて深い理解を持ち、ニューヨーク州中部における 1 億ドルの官民投資によってもたらされる素晴らしい可能性を実現するためのビジョンを持っています。

個人的特徴

初代 CEO は、歴史的に十分なサービスを受けられなかったコミュニティの関与と、先進的な製造業および建設業における労働力の多様性の向上に熱意を持つ、革新的で適応力のあるリーダーとなります。理想的な候補者は、以下の資質を備えている必要があります。

• 雇用主パートナー、教育機関、地域社会の利害関係者、および選出された公務員と真正かつ効果的な関係を構築できる優れた対人スキル。
• 競合するパートナーの要求のバランスを取り、複雑な関係をうまく切り抜けるための社会的および感情的知性。
• 積極的な傾聴力や人前で話す能力を含む優れたコミュニケーションスキル。
• 構築と成長への熱意。
• 創造と問題解決への柔軟なアプローチ。
• 農村と都市のコミュニティとその交差に関する知識、およびニューヨーク州中央部で発展している機会に対する理解。
• すべての決定と関係において、多様性、公平性、包括性、帰属意識の価値を維持するという揺るぎない取り組み。

補償

このポジションの給与範囲は、選ばれた候補者の専門経験と資格に応じて 180,000 ～ 200,000 ドルです。

ON RAMP が独立した 501(c)(3) として設立されるまで、ON RAMP CEO は CenterState CEO の従業員となります。CenterState CEO は、医療、歯科、視力、生命、障害保険を含む包括的な福利厚生を提供しています。その他の福利厚生には、健康および扶養家族介護フレキシブル支出口座と 401(k) プランがあります。CenterState CEO の寛大な PTO ポリシーでは、休暇、病欠、個人休暇のほか、13 日間の有給休暇が提供されます。

位置

立ち上げ期間中、ON RAMP CEO は、115 West Fayette Street, Syracuse, New York 13202 にある CenterState CEO の本社オフィスで勤務します。

シラキュースについて

ニューヨーク州シラキュースは、都会の利便性と小さな町の雰囲気が融合した、ニューヨーク州中央部にある中規模の都市です。豊かな歴史、活気ある文化、強いコミュニティ意識で知られるシラキュースは、移住を考えている人にとって魅力的な場所です。

手頃な生活費

シラキュースの最大の魅力の 1 つは、その手頃な価格です。主要都市圏と比較すると、ダウンタウンでアパートを借りる場合でも、魅力的な市内の近隣地域やフェイエットビルやボールドウィンズビルなどの郊外で家を購入する場合でも、住宅費は大幅に安くなります。公共料金、食料品、交通費も予算に優しいため、住民は財布に負担をかけずに快適なライフスタイルを楽しむことができます。

強力な雇用市場と教育

シラキュースは、教育、医療、製造、テクノロジーの分野で機会がある多様な経済の拠点です。主な雇用主には、シラキュース大学、アップステート医科大学、ロッキード マーティン、成長中のテクノロジー セクターなどがあります。また、半導体製造への投資により経済が活性化し、将来の雇用増加が期待されています。家族連れには、この地域には公立と私立の両方で優れた学校があり、シラキュース大学やル モイン カレッジなどの評価の高い高等教育機関もあります。

季節とアウトドアレクリエーション

四季を体験したいなら、シラキュースはぴったりです。湖効果雪のため、冬は雪が降り、スキー、スノーボード、その他のウィンター スポーツに最適です。この街では、シラキュース ウィンターフェストなどのイベントで寒さを楽しみます。暖かい季節には、アウトドア愛好家は近くのフィンガー レイクスを散策したり、グリーン レイクス州立公園でハイキングしたり、オナイダ湖でボートや釣りを楽しんだりできます。秋は特に美しく、息をのむほど美しい紅葉が楽しめます。

活気ある文化と食のシーン

シラキュースは活気ある芸術と文化の街です。歴史あるアーモリー スクエア地区には、活気あるレストラン、バー、ブティックが集まっています。ランドマーク シアターではブロードウェイ ショーが上演され、エバーソン美術館では近現代美術が展示されています。この街の食文化は多様で、伝統的なイタリア料理や中東料理から、塩漬けポテトやダイナソー バーベキューなどの地元で人気の定番料理まで、あらゆる料理が楽しめます。ファーマーズ マーケットやフード フェスティバルでは、料理体験がさらに充実します。

スポーツとエンターテイメント

スポーツファンにとって、シラキュースは応援するべきものがたくさんあります。この街はシラキュース大学のスポーツ、特にバスケットボールとフットボールに熱狂しています。また、シラキュース メッツによるマイナー リーグ ベースボールや、シラキュース クランチによるホッケーもあります。全米最大規模のニューヨーク州フェアは毎年のハイライトで、コンサート、食事、エンターテイメントを求めて多くの観光客が訪れます。

緊密なコミュニティ

シラキュースは都市であるにもかかわらず、強いコミュニティ意識を維持しています。近隣住民は歓迎的で、地元の組織、イベント、ボランティア活動に参加する機会がたくさんあります。都市の規模により、大都市の圧倒的な喧騒がなく、都市のアメニティのバランスが取れています。

結論

シラキュースは、手頃な料金、仕事のチャンス、豊かな文化、アウトドア アドベンチャーが魅力の街です。四季折々の楽しみがあり、強いコミュニティ意識を育み、経済的に成長し続けている街です。若い専門家、家族連れ、気分転換を求める人など、誰にとってもシラキュースは手頃な料金で質の高い生活を提供します。

接触

ON RAMP のミッションへの関心と CEO 職の資格を説明した履歴書とカバーレター原本を、McCormack + Kristel ウェブサイトの応募ポータルから送信してください。十分な検討を行うため、応募は 2025 年 4 月 25 日までに受理される必要があります。すべてのお問い合わせは厳重に機密扱いされます。

BIPOC、LGBTQ+、障害者、制度の影響を受けた人、移民、制度的または性別に基づく抑圧を経験したことがある人は、ぜひ応募してください。

採用プロセスの効率化と強化のために AI テクノロジーが使用される場合があることにご注意ください。

追加情報の請求や候補者の推薦については、下記までご連絡ください。

ミシェル・クリステル、マネージングパートナー
マコーマック + クリステル
1325 Avenue of the Americas、28 階 | ニューヨーク、NY 10019
電話: 212.531.5003
メール: search@mccormackkristel.com | ウェブサイト: www.mccormackkristel.com

身元調査声明

なお、McCormack + Kristel では、オファーを確定させる前に、推薦状の確認、職歴と学歴の確認、犯罪歴とソーシャル メディアのチェックを実施します。

EOE ステートメント

McCormack + Kristel は機会均等を提供する雇用主とのみ提携しています。

CenterState CEO は機会均等雇用者です。CenterState CEO は、人種、宗教、信条、肌の色、性別、年齢、国籍、障害、性的指向、性自認または性表現、トランスジェンダーの状態、性別違和、婚姻状態、家族状態、妊娠、兵役状態、退役軍人状態、遺伝情報（遺伝的素因特性または保因者状態を含む）、逮捕歴または有罪判決歴、家庭内暴力被害者状態、またはその他の法的に保護された階級または状態に基づく差別をせず、また差別を容認しません。