人種的平等と社会的影響

人種的平等と社会的影響 (RESI) 部門は、CenterState CEO の内部プロセスと外部プログラムが組織の包括性の価値を反映するように取り組んでいます。Juhanna Rogers 博士が率いるこの部門は、スタッフとメンバー向けの多様性、公平性、包括性 (DEI) サービスを含む、組織内、コミュニティ内、および外部での CEO の人種と公平性の取り組みを主導しています。RESI は、CenterState CEO の DEI 目標が達成されるように、組織の指標とプロセスの開発と推進にも重点を置いています。

RESI のプログラム提供の一環として、CenterState CEO はビジネス コミュニティ向けに有料の DEI 企業トレーニング サービスを提供しています。これらの DEI サービスには、専門能力開発トレーニング、対話セッション、組織評価が含まれており、経営幹部が文化を変えるためのポリシーを策定し、中間管理職が文化的な要素を含むリーダーシップと管理スタイルについて考えるのを支援し、従業員が人種と人種差別について知っていることや学んだことについて批判的に考えるよう促します。