DEI-toezegging

Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) staan centraal in de visie van de CEO van CenterState om voortdurend een regio op te bouwen die levendig is, mondiaal verbonden en wordt erkend als een plek waar het bedrijfsleven floreert en alle mensen floreren.

Als vooruitstrevende economische ontwikkelingsstrateeg viert de CEO van CenterState diversiteit in al zijn vormen, omarmt hij alle individuen en respecteert hun originaliteit. Of het nu gaat om religie, ras of etniciteit, geslacht of seksuele geaardheid, leeftijd of verschillende capaciteiten – veel unieke achtergronden, ervaringen en gedachten stimuleren creatieve en effectieve besluitvorming. Bovendien is een diverse, inclusieve en accepterende gemeenschap absoluut noodzakelijk om meer gelijkheid voor iedereen te creëren, en is van cruciaal belang voor ons collectieve succes.

De CEO van CenterState zet zich in voor het creëren van een diverse en inclusieve omgeving en is er trots op een werkgever te zijn die gelijke kansen biedt, ongeacht ras, geloof, nationale afkomst, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen), geslacht, genderidentiteit, leeftijd burgerlijke staat, lichamelijke of geestelijke handicap, predisponerende genetische kenmerken, seksuele geaardheid, slachtofferstatus van huiselijk geweld, militaire status of veteranenstatus.

De CEO van CenterState toont zijn betrokkenheid door getalenteerde mensen van alle achtergronden te verwelkomen en hen te erkennen als cruciale elementen van ons organisatorische en regionale succes. We blijven een diverse organisatie creëren door verbeteringen in het werven, behouden, trainen, bevorderen en bevorderen van een uitnodigende organisatiecultuur. Het creëren van inclusieve werkplekken levert betere resultaten op voor ons team, onze leden en onze gemeenschap.