多様性、公平性、包括性 (DEI) は、活気があり、世界的につながり、ビジネスが繁栄し、すべての人々が繁栄する場所として認識される地域を継続的に構築するという CenterState CEO のビジョンの中心です。

先進的な経済開発戦略家として、CenterState CEO はあらゆる形態の多様性を称賛し、すべての個人を受け入れ、その独創性を尊重します。宗教、人種、民族、性別、性的指向、年齢、異なる能力など、多くのユニークな背景、経験、考えが、創造的で効果的な意思決定の原動力となります。さらに、多様性があり、包括的で、受け入れるコミュニティは、すべての人にとってより大きな公平性を生み出すために不可欠であり、私たちの集団的成功にとって不可欠です。

CenterState CEO は、多様性と包摂性を備えた環境の創出に尽力しており、人種、信条、国籍、宗教、性別 (妊娠、出産、または関連する病状を含む)、性別、性自認、年齢、婚姻状況、身体的または精神的障害、遺伝的素因、性的指向、家庭内暴力の被害者状況、軍人状況、退役軍人状況に関係なく、機会均等の雇用主であることを誇りに思っています。

CenterState CEO は、あらゆるバックグラウンドを持つ才能ある人材を歓迎し、彼らを組織と地域の成功の重要な要素として認識することで、その取り組みを示しています。当社は、採用、維持、トレーニング、昇進、魅力的な組織文化の育成の改善を通じて、多様性のある組織を作り続けています。包括的な職場を作ることで、チーム、メンバー、コミュニティに優れた成果をもたらします。