Clone of DEI リソース

DEI サービス

基調講演セッション –人種的不公正と不平等に関する現在の出来事の概要と、人種と公平性に関する高度なテーマの紹介を提供します。

C-Suite エクスペリエンス - C-Suite/管理レベルのリーダーシップに、人種的平等に関する制度的変化に対応するための準備を提供します。これには、人種と平等の問題とそれが企業環境に与える影響の検討、および変化の実施方法の検討が含まれます。

変革をリードする体験 –採用マネージャーや企業リーダーに、人種的平等に関する組織変革の準備をさせます。これは、C-Suite レベルの従業員が 1 人か 2 人しかいない小規模企業や、C-Suite 体験にすでに投資しており、C-Suite レベルに報告する従業員の教育を検討している大企業にとって良い選択肢です。

人種に関する対話 –従業員が、私たちのシステムにおける人種/人種差別の遺産に関連する懸念や障壁、および職場で沈黙を続けることの影響を特定するのに役立ちます。従業員は、人種、組織的人種差別の概念、および現在の不安が人種の遺産とどのように関連しているかについて紹介されます。

リーダーシップおよび専門能力開発コース –従業員が職場における人種と公平性の問題についてより深く学ぶことができます。訓練を受けたファシリテーターの指導のもと、従業員は個人の人種的経歴、白人特権の解明、マイクロアグレッションと人種的闘争疲労、組織的不正義、アメリカにおける人種など、さまざまなトピックから選択できます。

文化風土評価 –戦略的かつ長期的な変化には、意図的な行動と専門知識が必要です。この取り組みは、DEI トレーニングと、意味のある変化を生み出すために必要なインフラストラクチャを構築するための長期的なサポートを必要とする企業を対象としています。

エンゲージメント後の評価も利用可能で、企業が進捗状況を評価し、人種平等戦略を実施および改善するのに役立ちます。DEI プログラムは、文化的な風土の評価と、意味のある変化を生み出すための戦略的ガイダンスを提供する、長期的なエンゲージメントの機会も提供します。