Centraal New York ON-RAMP CEO Recruitment Profiel

Over Centraal New York ON RAMP

Halverwege de 21e eeuw zullen de publieke en private sectoren meer dan $ 100 miljard investeren in de economie van Central New York. Voorop staat de toezegging van Micron om $ 40 miljard uit te geven tegen 2030 om de grootste halfgeleiderfabriek in de Verenigde Staten te bouwen. Economen voorspellen dat deze investeringen tienduizenden nieuwe banen zullen opleveren, met de meest significante winsten in geavanceerde productie en constructie. Centraal in deze investering staat een focus op inclusieve arbeidskrachteninspanningen die ervoor zorgen dat deze nieuwe kansen beschikbaar zijn voor alle leden van de gemeenschap.

Om aan de vraag van werkgevers te voldoen en de belofte van deze ongekende kans waar te maken, heeft New York State Empire State Development (ESD) CenterState Corporation for Economic Opportunity (CenterState CEO) ingehuurd, een in Syracuse gevestigde organisatie voor zakelijk leiderschap en economische ontwikkeling, om het Central New York One Network for Regional Advanced Manufacturing Partnerships (ON RAMP) te leiden, te incuberen en te lanceren.

Als onderdeel van het planningsproces om de ontwikkeling van ON RAMP te informeren, riep de CEO van CenterState een leiderschapscomité en planningsgroepen bijeen die zich richtten op ondersteunende diensten, academici, betrokkenheid van de gemeenschap, operaties en onroerend goed. Het planningsproces omvatte tientallen gemeenschapsorganisaties en opleidingsaanbieders en omvatte focusgroepen en stadhuizen om feedback en ideeën te verzamelen. In 2024 resulteerde het onderzoek en de planning in een op data en de gemeenschap gebaseerd blauwdruk, inclusief personeelsplannen, bestuursstructuur en een raamwerk voor initiële programma's en ondersteunende diensten. In de afgelopen zes maanden heeft de CEO van CenterState de volgende stappen gezet om de ON RAMP-organisatie tegen het einde van 2025 te lanceren, waaronder: het veiligstellen van financiering voor het eerste jaar, personeelsplannen en budget; het voorbereiden van oprichtingsdocumenten; het selecteren van een bestuur; het ontwikkelen van programmaplannen; het ontwikkelen van een proces om programmapartners te identificeren; het uitbreiden van industriële partnerschappen; en het verkennen van een permanente locatie in Syracuse. De CEO van CenterState is momenteel ook bezig met het piloteren van ten minste vijf personeelsprogramma's met partners waarvan wordt verwacht dat ze worden opgenomen in ON RAMP.

De ON RAMP-organisatie zal een zelfstandige non-profit trainingsorganisatie zijn die zich richt op bouw- en productietraining voor instap- en middenfuncties. De organisatie zal een sectorbenadering en best practices gebruiken in zeer toegankelijke programma's voor personeelsontwikkeling. Het implementeren van een hub-and-spoke-model om training toegankelijker te maken, is cruciaal voor het bevorderen van de missie van ON RAMP. ON RAMP zal vraaggestuurde training bieden en coördineren met organisaties die wraparound-diensten leveren, zoals kinderopvang en vervoer. Het zal ook helpen bij het aantrekken, behouden en bevorderen van een diverse groep kandidaten om de talentenpijplijn te betreden, waardoor traditioneel onderbediende gemeenschappen profiteren van de enorme toestroom van investeringen in de regio.

Organisatieoverzicht

New York State Empire State Development investeert $ 40 miljoen in startkapitaal en $ 40 miljoen in bouwkapitaal om ON RAMP op te richten. De investering is bedoeld om een meerjarige startbaan te bieden om de organisatie de komende jaren te lanceren en operationeel te maken. Verwacht wordt dat de publieke steun zal afnemen en vervangen zal worden door bedrijfs- en particuliere subsidies, inkomsten uit werkgeverspartnerschappen, overeenkomsten voor het delen van collegegeld met onderwijspartners, particuliere fondsenwerving en verhuur van ruimtes.

CenterState CEO coördineert het proces om ON RAMP op te nemen als een 501 (c)(3) non-profitorganisatie. De aanvraag is ingediend en goedkeuring wordt later dit jaar verwacht. Een raad van bestuur zal de organisatie besturen. De drie oprichters van de raad zijn benoemd en zijn actief betrokken bij de planningsprocessen.

Op basis van de eerste prognoses zal ON RAMP worden bemand door een team van acht personen, waaronder senior operations, programma's en ontwikkelingsprofessionals. Daarnaast zal de CEO van CenterState gedurende het eerste jaar fiscale sponsordiensten leveren, waaronder contractbeoordeling en administratie. Met aanvullende ondersteuning van de senior staf van de CEO van CenterState zal ON RAMP profiteren van de expertise van een leiderschapscomité bestaande uit financiers, gekozen functionarissen en leiders uit de regionale gemeenschap, het onderwijs en werkgeverspartners. Naast administratie zal ON RAMP een strategische personeelspartner op de lange termijn zijn van de CEO van CenterState en een leidend lid van het Microelectronics Industry Partnership en Construction Industry Partnership. Deze gestructureerde industriële partnerschappen, bijeengeroepen door de CEO van CenterState als onderdeel van het Future Ready Workforce Innovation Consortium, brengen groepen werkgevers en vakbonden samen om vraagtrends, vaardigheidstekorten en outreach-strategieën te identificeren die de programmering van ON RAMP zouden moeten informeren.

De Missie

ON RAMP is toegewijd aan het aanpakken van kritieke tekorten aan vaardigheden van werknemers in de geavanceerde productie- en bouwsector in Central New York. De missie is om lokale werkgevers te voorzien van een pijplijn van geschoolde werknemers en tegelijkertijd gelijke toegang te garanderen voor historisch onderbediende gemeenschappen. ON RAMP zal vraaggestuurde, hoogwaardige training, loopbaanontwikkelingsondersteuning en arbeidsbemiddelingsdiensten leveren, met als doel te voldoen aan de groeiende regionale vraag en tegelijkertijd economische gelijkheid en inclusie te bevorderen.

De visie

ON RAMP zal fungeren als een toonaangevende opleidingsorganisatie voor de geavanceerde productie- en bouwsector en als een innovator in samenwerkingsverbanden tussen de publieke en private sector die de regionale economische welvaart bevorderen met een focus op gelijkheid.

De positie

Rapporterend aan de Raad van Bestuur, zal de CEO van ON RAMP de Central New York ON RAMP organisatie opbouwen. Zij zullen alle programma's ontwikkelen en implementeren, personeel werven en aan boord nemen, toezicht houden op dagelijkse activiteiten en leiding geven aan bedrijfsontwikkeling en strategieën en uitvoering voor het genereren van inkomsten. De oprichtende CEO zal ON RAMP vertegenwoordigen in de gemeenschap, en samenwerken met werkgeverspartners, regionale belanghebbenden, financiers en potentiële stagiairs. Essentiële verantwoordelijkheden omvatten:

Leiderschap

• Strategische en operationele plannen opstellen en implementeren om programma's op te zetten die voldoen aan de eisen van werkgevers en uitgebreide diensten bieden waarmee werkzoekenden snel een nieuwe carrière kunnen beginnen;
• Verfijn de organisatiestructuur en het personeelsplan; werf en train een team met de capaciteit om voort te bouwen op bestaande programmering om 150-200 stagiairs in het eerste jaar in te schrijven;
• Ontwikkel strategieën om werklozen/onderbezeten personen, historisch onderbediende gemeenschappen en prioritaire groepen te betrekken;
• Ontwikkel een marketing- en merkcampagne om ON RAMP effectief in de markt te zetten als een gastvrij centrum voor de gemeenschap en een plek met kansen voor iedereen;
• Zorg ervoor dat de missie en visie van de organisatie aansluiten bij de vastgestelde principes voor gelijkheid.

Outreach en maatschappelijke betrokkenheid

• Fungeer als een belangrijke contactpersoon voor het gemeenschapsadviescomité en als de belangrijkste woordvoerder van de organisatie die ON RAMP vertegenwoordigt in het openbaar, in de media en op gemeenschaps-, filantropische en werkgeversevenementen;
• Samenwerken met de partnerschappen van de CEO van CenterState in de sector om de veranderende vraag in kaart te brengen en opleidingsprogramma's en kwalificaties te identificeren en ontwikkelen die het beste aansluiten bij de behoeften van werkgevers;
• Stimuleer partnerschappen met onderwijsinstellingen en opleidingsaanbieders om specifieke programma's te ontwikkelen die gebruikmaken van vraaggestuurde, door de sector erkende kwalificaties en die voldoen aan specifieke behoeften op het gebied van personeelswerving;
• Proactief zoeken naar samenwerkingsmogelijkheden met overheidsinstanties, liefdadigheidsorganisaties, bedrijven, aanbieders van ondersteunende diensten en belanghebbenden in de gemeenschap;
• Zorg ervoor dat ON RAMP een gastvrij en inclusief centrum is, waar nieuwe stagiairs effectief kunnen worden gerekruteerd en positief met de gemeenschap kan worden samengewerkt.

Programma's

• Bouw voort op bestaand planningswerk om een volledig continuüm van diensten voor bouwvakkers, productiemonteurs/-operators en productietechnici te implementeren en te verfijnen;
• Zorg voor een effectieve levering van permanente en flexibele trainingsprogramma's die de kernelementen omvatten die ten grondslag liggen aan de ON RAMP-veranderingstheorie;
• Ontwikkel, volg en analyseer statistieken om de effectiviteit van trainingen en de impact van programma's te evalueren en het succes van plaatsingen na de baan te definiëren;
• Ontwikkel en analyseer kosten-batenmodellen om de haalbaarheid van programma's op maat voor specifieke werkgevers te beoordelen.

Zakelijke ontwikkeling

• Leid strategieën om ESD-financiering te benutten om middelen te laten groeien en te diversifiëren over meerdere publieke en private bronnen;
• Creëer verdiende inkomstenmodellen om inkomsten te genereren op basis van vergoedingen per dienst en aanvullende bedrijfsinkomsten;
• Craft-programma en sponsormogelijkheden om filantropische en particuliere investeringen te stimuleren;
• Betrek diverse opleidingspartners, waaronder instellingen voor hoger onderwijs, organisaties voor personeelsontwikkeling en gemeenschapsprogramma's, bij het verkennen van samenwerkingsmodellen voor financiering en regelingen voor het delen van middelen.

De kans

Dit is een buitengewone kans om een personeelsorganisatie te ontwikkelen en te leiden om aan de vraag naar personeel te voldoen en ervoor te zorgen dat historisch onderbediende gemeenschappen profiteren van de ongekende investering in de economie van Central New York. Terwijl we gelijkheid bevorderen en werken aan het rechtzetten van onrecht uit het verleden, zal de inaugurele CEO helpen bij het leiden van een once-in-a-century kans om een bloeiende middenklasse in Central New York te herbouwen.

Professionele vereisten

De inaugurele CEO zal een doorgewinterde leider zijn met veel ervaring in het ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma's voor werknemers. Ze zullen een sterke groeimindset en een felle drive voor innovatie meenemen naar het werk van het bouwen van een nieuwe organisatie. De ideale kandidaat heeft:

• Leiderschapservaring in een personeelsopleidingsprogramma van een bedrijf, non-profitorganisatie of onderwijsinstelling;
• Uitzonderlijke strategische visie- en planningsvaardigheden om een organisatie op te bouwen. Eerdere ervaring met het opstarten van een afdeling of organisatie is ideaal;
• Minimaal tien jaar ervaring met ecosysteem-, programma- en personeelsontwikkeling;
• Financieel inzicht om budgetten op te stellen, beperkte subsidies bij te houden en overheidsgelden te beheren;
• Ervaring met het genereren van inkomsten uit uiteenlopende financieringsbronnen, waaronder bedrijven, stichtingen en de overheid;
• Ervaring met overheidsbelangenbehartiging en/of lobbyen wordt gewaardeerd;
• Sterke vaardigheden op het gebied van de ontwikkeling van datasystemen en analytische vaardigheden om de status, voortgang, behoeften en langetermijntrajecten van deelnemers bij te houden en om duidelijke rapportageprotocollen te creëren die kunnen worden gedeeld met financiers en partnerorganisaties;
• Inzicht in de georganiseerde arbeid, met inbegrip van het doel en de functies van het opbouwen van vakbonden;
• Ervaring met het vormen van coalities, organiseren en/of samenwerken in verschillende sectoren, inclusief groepsfacilitering;
• Expertise op het gebied van bestuursontwikkeling en governance, inclusief ervaring met het opbouwen van partnerschappen en het samenwerken met bestuursleden om organisatiedoelen te realiseren;
• Tweetalig Engels/Spaans is een pluspunt;
• Een bachelordiploma of gelijkwaardige professionele ervaring is vereist;
• Een geldig rijbewijs.

Essentiële kwaliteiten

De CEO beschikt over een diepgaand inzicht in programma's voor beroepsopleidingen en educatieve mogelijkheden en een visie op het realiseren van de buitengewone mogelijkheden die de publiek-private investering van 100 miljoen dollar in Central New York biedt.

Persoonlijke kenmerken

De inaugurele CEO zal een innovatieve en aanpasbare leider zijn die gepassioneerd is over het betrekken van historisch onderbediende gemeenschappen en het vergroten van de diversiteit van het personeelsbestand in de geavanceerde productie- en bouwsectoren. De ideale kandidaat brengt de volgende kwaliteiten met zich mee:

• Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden met het vermogen om authentieke en effectieve relaties op te bouwen met werkgevers, onderwijsinstellingen, belanghebbenden in de gemeenschap en gekozen functionarissen;
• Sociale en emotionele intelligentie om een evenwicht te vinden tussen concurrerende partnereisen en om complexe relaties te navigeren;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, waaronder actief luisteren en het vermogen om in het openbaar te spreken;
• Enthousiasme voor bouwen en groeien;
• Een flexibele benadering van het creëren en oplossen van problemen;
• Kennis van plattelands- en stedelijke gemeenschappen en hoe deze elkaar kruisen, en inzicht in de ontwikkelingskansen in Centraal-New York;
• Een onverminderde toewijding aan het hooghouden van de waarden van diversiteit, gelijkheid, inclusie en erbij horen in alle beslissingen en relaties.

Compensatie

Het salaris voor deze functie ligt tussen $ 180.000 en $ 200.000, afhankelijk van de professionele ervaring en kwalificaties van de geselecteerde kandidaat.

Totdat ON RAMP is opgericht als een onafhankelijke 501(c)(3), zal de CEO van ON RAMP een werknemer zijn van CenterState CEO. CenterState CEO biedt uitgebreide dekking voor voordelen, waaronder ziektekosten-, tandarts-, oogzorg-, levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Extra voordelen omvatten Health and Dependent Care Flexible Spending Accounts en een 401(k)-plan. Het genereuze PTO-beleid van CenterState CEO biedt vakantie-, ziekte- en persoonlijk verlof, evenals 13 betaalde feestdagen.

Locatie

Tijdens de opstartperiode zal de CEO van ON RAMP op locatie werken in het hoofdkantoor van CenterState CEO, gevestigd aan 115 West Fayette Street, Syracuse, New York 13202.

Over Syracuse

Syracuse, NY, is een middelgrote stad in Central New York die stedelijk gemak combineert met een klein-stadsgevoel. Syracuse staat bekend om zijn rijke geschiedenis, levendige cultuur en sterke gemeenschapszin en biedt een overtuigend argument voor degenen die willen verhuizen.

Betaalbare kosten voor levensonderhoud

Een van de grootste trekpleisters van Syracuse is de betaalbaarheid. Vergeleken met grote grootstedelijke gebieden zijn de huisvestingskosten aanzienlijk lager, of u nu een appartement in het centrum wilt huren of een huis wilt kopen in een van de charmante stadswijken of voorsteden zoals Fayetteville of Baldwinsville. Nutsvoorzieningen, boodschappen en vervoer zijn ook budgetvriendelijk, waardoor bewoners kunnen genieten van een comfortabele levensstijl zonder de bank te breken.

Sterke arbeidsmarkt en onderwijs

Syracuse heeft een diverse economie, met kansen in onderwijs, gezondheidszorg, productie en technologie. Belangrijke werkgevers zijn Syracuse University, Upstate Medical University, Lockheed Martin en een groeiende technologiesector. De stad heeft ook een economische impuls gekregen met investeringen in halfgeleiderproductie, wat toekomstige banengroei belooft. Voor gezinnen biedt de regio uitstekende scholen, zowel openbaar als privé, evenals hoog aangeschreven instellingen voor hoger onderwijs zoals Syracuse University en Le Moyne College.

Seizoenen & Buitenrecreatie

Als u graag alle vier de seizoenen wilt ervaren, dan is Syracuse de juiste plek. De winters zijn sneeuwrijk, dankzij de sneeuwval van het meer, waardoor het een geweldige plek is om te skiën, snowboarden en andere wintersporten te beoefenen. De stad omarmt de kou met evenementen zoals het Syracuse Winterfest. In de warmere maanden kunnen buitenliefhebbers de nabijgelegen Finger Lakes verkennen, wandelen in Green Lakes State Park of genieten van varen en vissen op Oneida Lake. De herfst is bijzonder prachtig, met adembenemende bladeren.

Bloeiende cultuur en eetcultuur

Syracuse heeft een levendige kunst- en cultuurscene. De historische wijk Armory Square heeft levendige restaurants, bars en boetieks. Het Landmark Theatre organiseert Broadway-shows, terwijl het Everson Museum of Art moderne en hedendaagse stukken tentoonstelt. De culinaire scene van de stad is divers en biedt alles van klassieke Italiaanse en Midden-Oosterse gerechten tot geliefde lokale basisproducten zoals zoute aardappelen en Dinosaur Bar-B-Que. Boerenmarkten en foodfestivals versterken de culinaire ervaring nog verder.

Sport & Entertainment

Sportfans zullen in Syracuse genoeg te juichen hebben. De stad is gepassioneerd over atletiek van Syracuse University, met name basketbal en football. Er is ook minor league baseball met de Syracuse Mets en hockey met de Syracuse Crunch. De New York State Fair, een van de grootste van het land, is een jaarlijks hoogtepunt en trekt bezoekers voor concerten, eten en entertainment.

Hechte gemeenschap

Ondanks dat het een stad is, heeft Syracuse een sterk gemeenschapsgevoel. Buurten zijn gastvrij en er zijn genoeg mogelijkheden voor betrokkenheid bij lokale organisaties, evenementen en vrijwilligerswerk. De omvang van de stad zorgt voor een balans van stedelijke voorzieningen zonder de overweldigende drukte van een grote metropool.

Conclusie

Syracuse biedt een aantrekkelijke mix van betaalbaarheid, werkgelegenheid, culturele rijkdom en outdooravontuur. Het is een stad die alle seizoenen omarmt, een sterk gemeenschapsgevoel koestert en economisch blijft groeien. Of u nu een jonge professional, een gezin of iemand bent die op zoek is naar een verandering van tempo, Syracuse biedt een hoge kwaliteit van leven tegen een redelijke prijs.

Contact

Stuur een cv en een originele begeleidende brief waarin u uw interesse in ON RAMP'S missie en kwalificaties voor de CEO-positie beschrijft via het sollicitatieportaal op de website van McCormack + Kristel . Voor volledige overweging dienen sollicitaties uiterlijk 25 april 2025 te zijn ontvangen . Alle vragen worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Personen die BIPOC, LGBTQ+, gehandicapt, door het systeem getroffen, immigrant of iemand die te maken heeft gehad met systematische of gendergerelateerde onderdrukking, worden aangemoedigd om te solliciteren.

Houd er rekening mee dat AI-technologie kan worden gebruikt om het wervingsproces te stroomlijnen en te verbeteren.

Voor aanvullende informatie of om een kandidaat aan te bevelen, kunt u contact opnemen met:

Michelle Kristel , Managing Partner
McCormack + Kristel
1325 Avenue of the Americas, 28e verdieping | New York, NY 10019
Telefoon: 212.531.5003
E-mailadres: search@mccormackkristel.com | Website: www.mccormackkristel.com

Achtergrondcontroleverklaring

Houd er rekening mee dat McCormack + Kristel referenties controleert, de arbeidsgeschiedenis en academische kwalificaties controleert en een antecedentenonderzoek en social media-onderzoek uitvoert voordat een aanbod definitief wordt gemaakt.

EOE-verklaring

McCormack + Kristel werkt uitsluitend met werkgevers die gelijke kansen bieden.

CenterState CEO is een werkgever die gelijke kansen biedt. CenterState CEO discrimineert niet en tolereert geen discriminatie op basis van iemands ras, religie, geloof, kleur, geslacht, leeftijd, nationale afkomst, handicap, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, transgenderstatus, genderdysforie, burgerlijke staat, gezinsstatus, zwangerschap, militaire status, veteranenstatus, genetische informatie inclusief predisponerende genetische kenmerken of dragerstatus, arrestatie- of veroordelingsgeschiedenis, slachtofferstatus van huiselijk geweld of enige andere wettelijk beschermde klasse of status.