CEO van CenterState geselecteerd voor deelname aan Opportunity@Work en Brookings AI Readiness Lab

Zes toonaangevende bedrijven en regionale economische ontwikkelingsorganisaties sluiten zich aan bij de eerste "AIRLab"-lichting, nu nieuw onderzoek aantoont hoe AI de mogelijkheden dreigt te ondermijnen die STAR-werknemers gebruiken om de overstap te maken van laagbetaald naar hoger betaald werk.

De nationale non-profitorganisatie Opportunity@Work heeft de lancering aangekondigd van het AI Readiness Lab (AIRLab), een nieuw initiatief dat is ontwikkeld in samenwerking met het Brookings Institution. Het lab brengt zes toonaangevende regio's samen om te onderzoeken hoe kunstmatige intelligentie (AI) de lokale economieën en arbeidsmarkten verandert, en om hierop actie te ondernemen.

De eerste AIRLab-lichting komt samen om te begrijpen hoe AI de regionale economieën en loopbaantrajecten van werknemers zal veranderen, en om zich daaraan aan te passen. Dit geldt met name voor werknemers die via alternatieve routes (STARs) zijn opgeleid in plaats van via een bachelordiploma. De lichting omvat: de Birmingham Business Alliance in de regio Birmingham, Alabama; CenterState CEO in Syracuse en Centraal-New York; de CEO's van Indiana Corporate Partnership (CICP) in Indiana; de Greater Cleveland Partnership in Ohio; GREATER MSP in Minneapolis-Saint Paul, Minnesota; en de San Diego Regional Economic Development Corporation in San Diego, Californië.

De komende zes maanden zullen de organisaties voor economische ontwikkeling in de zes verschillende regio's gebruikmaken van contextuele regionale analyses en een nationaal netwerk voor kennisuitwisseling om arbeidsmarktgegevens en -initiatieven te vertalen naar lokale acties. Zo willen ze ervoor zorgen dat iedereen kan profiteren van AI in de toekomst van werk en duurzame economische kansen creëren in hun eigen omgeving.

"CenterState CEO en haar partners zijn verheugd deel uit te maken van het AI Readiness Lab. De banen die naar Centraal-New York komen dankzij de historische investering van Micron en andere projecten in de micro-elektronicasector zullen aanzienlijk worden beïnvloed door AI, en we hebben de plicht ervoor te zorgen dat die banen voor iedereen toegankelijk zijn", aldus Rob Simpson, CEO van CenterState CEO. "Het AIRLab biedt de mogelijkheid om strategieën te ontwikkelen die een veerkrachtige en gekwalificeerde talentenpool mogelijk maken; de adoptie van AI door kleine en middelgrote bedrijven te bevorderen; en een duidelijk inzicht te krijgen in de impact van AI op verschillende sectoren. We kijken ernaar uit om doordachte kaders en partnerschappen op te bouwen die ons zullen helpen AI doelbewust en rechtvaardig in de regionale economie te integreren."

Gedurende het zes maanden durende lab zullen de deelnemende organisaties het volgende doen:

• Krijg toegang tot gegevens over de gezondheid van loopbaantrajecten in hun regio om in kaart te brengen welke cruciale loopbaantrajecten stabiel zijn en welke aan verandering onderhevig zijn.
• Bepaal de positie van hun regio in de AI-economie – van toepassingen en adoptie tot datacenters, chips en energie-infrastructuur – en geef aan waar hun regio kan concurreren en groeien.
• Ontwikkel strategieën van "aanpassen en bouwen", waarbij de huidige mogelijkheden voor maatschappelijke vooruitgang worden beschermd en tegelijkertijd nieuwe kansen worden gecreëerd voor werknemers en werkgevers in de opkomende AI-economie.
• Leer samen met een netwerk van regionale leiders die met dezelfde vraagstukken worstelen en vertaal gedeelde inzichten naar strategieën die zijn afgestemd op elke lokale economie.

De eerste lichting deelnemers vormt de eerste fase van een groeiend initiatief. Opportunity@Work en Brookings zijn van plan AIRLab uit te breiden naar andere regio's en partners, om zo een nationale kennisgemeenschap te creëren voor regio's die de overgang naar AI doormaken.

De lancering vindt plaats nu gezamenlijk onderzoek van Opportunity@Work en Brookings aantoont dat de impact van AI op de arbeidsmarkt veel verder reikt dan alleen afgestudeerden. Meer dan 15 miljoen STARs (Higher-Stars) hebben banen die sterk blootgesteld zijn aan AI, wat neerkomt op 43% van alle Amerikaanse werknemers in de meest blootgestelde functies. Bijna 11 miljoen van deze STARs werken in zogenaamde "Gateway"-beroepen, de opstapbanen die werknemers van oudsher in staat stellen vaardigheden op te bouwen en door te stromen naar beter betaalde carrières. Al met al is bijna de helft van de trajecten tussen Gateway-banen en beter betaalde "Destination"-banen sterk blootgesteld aan AI.