De inspanningen van de CEO van CenterState op het gebied van personeelsinnovatie worden uitgelicht op Syracuse.com.

Aimee Durfee, CEO van CenterState, sprak onlangs met Syracuse.com over de inspanningen om de ongelijkheid op de arbeidsmarkt voor zwarte en Spaanstalige inwoners van Syracuse aan te pakken. Durfee legde uit hoe initiatieven van CenterState meer mensen toegang proberen te geven tot hoogtechnologische carrières met een salaris waarmee ze hun gezin kunnen onderhouden.

Zelfs werkgevers in de hightechsector zoeken vaak werknemers met basisvaardigheden zoals een goed probleemoplossend vermogen, kritisch denken en doorzettingsvermogen, aldus Aimee Durfee, vicepresident voor innovatie op de arbeidsmarkt bij CenterState CEO, een organisatie voor bedrijfs- en economische ontwikkeling in Syracuse.

Iemand met ervaring in autoreparatie of detailhandel beseft misschien niet dat hij of zij een plek zou kunnen hebben bij een bedrijf als Micron, aldus Durfee. Maar dat zou wel degelijk mogelijk zijn.

"Een belangrijk onderdeel van dit werk is loopbaanoriëntatie", aldus Durfee. "We onderzoeken daarom samen met bedrijven welke overdraagbare vaardigheden er zijn die voor een werkzoekende misschien niet direct duidelijk zijn."