Clone of DEI-bronnen |
De CEO van CenterState werkt samen met bedrijven en organisaties om de tools te bieden die ze nodig hebben om vooruitgang te boeken op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) binnen hun organisaties en werkplekken, waardoor uiteindelijk rechtvaardigere, rechtvaardige en gastvrije gemeenschappen ontstaan. Vul het onderstaande formulier in voor meer informatie over onze DEI-diensten. Een lid van ons team zal contact met u opnemen.
|
|
DEI Training- en adviesdienstenCenterState CEO biedt een reeks op vergoedingen gebaseerde bedrijfstrainingsdiensten voor diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) aan het bedrijfsleven, van C-Suite-leiderschap en managers tot werknemers op elk niveau van een organisatie. De service-ervaring garandeert dat deelnemers worden blootgesteld aan cruciale componenten van het begrijpen van de raciale realiteit, om iemands persoonlijke en professionele idealen en comfortniveau op het gebied van ras, gelijkheid en sociale rechtvaardigheid te verbreden. Voor meer informatie en informatie over op maat gemaakte curriculumpakketten kunt u het onderstaande formulier invullen . |
DEI-dienstenKeynote Speaker Session – biedt een overzicht van actuele gebeurtenissen rond raciaal onrecht en ongelijkheid, en een inleiding tot thema’s op hoog niveau rond ras en gelijkheid. C-Suite Experience – rust leiderschap op C-Suite/managementniveau toe voor institutionele verandering rond raciale gelijkheid, waaronder: een onderzoek naar kwesties van ras en gelijkheid en de impact die dit heeft op de bedrijfsomgeving en een verkenning van methoden voor het implementeren van verandering. Lead for Change Experience – rust wervingsmanagers en bedrijfsleiders uit voor institutionele verandering rond raciale gelijkheid. Dit is een goede optie voor kleinere bedrijven met slechts één of twee werknemers op C-Suite-niveau, en grotere bedrijven die al hebben geïnvesteerd in de C-Suite Experience en werknemers willen opleiden die rapporteren op C-Suite-niveau. Race Dialogues – helpt medewerkers de zorgen en barrières te identificeren die verband houden met de erfenis van ras/racisme in onze systemen, en de impact van zwijgen op de werkplek. Medewerkers zullen kennismaken met concepten als ras, systematisch racisme en manieren waarop de huidige onrust verband houdt met raciale erfenissen. Leiderschaps- en professionele ontwikkelingscursussen – stellen werknemers in staat dieper in te gaan op kwesties als ras en gelijkheid op de werkplek. Onder leiding van getrainde facilitators kunnen werknemers kiezen uit een verscheidenheid aan onderwerpen, zoals persoonlijke raciale biografieën, het uitpakken van blanke privileges, micro-agressies en raciale strijdmoeheid, systemisch onrecht en ras in Amerika. Culturele klimaatevaluatie – De behoefte aan strategische en langetermijnverandering vereist opzettelijke acties en expertise. Deze opdracht is bedoeld voor bedrijven die behoefte hebben aan DEI-training, maar ook aan langdurige ondersteuning om de infrastructuur op te bouwen die nodig is om betekenisvolle veranderingen te bewerkstelligen. Er zijn ook evaluaties na betrokkenheid beschikbaar om bedrijven te helpen hun voortgang te beoordelen en raciale aandelenstrategieën te implementeren en te verbeteren. De DEI-programmering biedt ook mogelijkheden voor engagementen op langere termijn die culturele klimaatbeoordelingen en strategische begeleiding bieden voor het creëren van betekenisvolle veranderingen. |
Image
|
