De groei van de inclusieve technologie-industrie stimuleren door de opkomst van Syracuse

Respondenten van de economische voorspelling voor 2023 van de CEO van CenterState noemden de beschikbaarheid van geschoold personeel en arbeidskrachten een van de grootste drukpunten voor hun bedrijf, waarbij 72% een toename van het aantal aanwervingen verwachtte. Op dit moment zijn er duizenden banen beschikbaar bij regionale werkgevers, en er komen er nog meer in de technologie-industrie met de naderende komst van Micron naar Central New York.

Nationale trends laten een vergelijkbare vraag naar personeel in de productie- en technologiesector zien. Volgens Deloitte's 2023 Manufacturing Industry Outlook schommelt het aantal vacatures in de maakindustrie met 800.000 bijna op een recordhoogte, en hebben fabrikanten hun digitale investeringen de afgelopen jaren verhoogd, waardoor de adoptie van opkomende technologieën is versneld. Deze bedrijven volgen een reeks strategieën voor het aantrekken van talent om de prioriteiten van het personeelsbestand aan te pakken.

Syracuse heeft een ongekende kans om deze groeigebieden te kapitaliseren, zijn potentieel als een van Amerika's slimste steden te versnellen en uit te blinken als wereldleider in de Nieuwe Economie.

De CEO van CenterState werkt actief samen met de stad Syracuse, Onondaga County en toonaangevende lokale instellingen om verschillende door Syracuse Surge geleide opleidings- en doorgroeiprogramma's voor personeel te bevorderen, gericht op zowel de behoeften van werkgevers als het ontsluiten van het onbenutte potentieel van individuen uit historisch ondervertegenwoordigde gemeenschappen (vaak niet-vertegenwoordigde gemeenschappen). - of onvoldoende werkgelegenheid) en het creëren van kansen voor carrièrepaden en het genereren van rijkdom. Syracuse Surge is de strategie van de stad Syracuse om inclusieve economische groei te stimuleren door middel van investeringen in talent; ontwikkeling van het personeelsbestand; bedrijfsontwikkeling van minderheden, vrouwen, veteranen en gehandicapten (XBE) en betrokkenheid van de gemeenschap.

Om deze dubbele missie te verwezenlijken, komt de CEO actief bijeen en werkt hij samen met werkgevers, trainings- en gemeenschapspartners om inzicht te krijgen in de behoeften van het personeel, de gevraagde vaardigheden en hoe meer leden van de gemeenschap beter kunnen worden bereikt en voorbereid om deze banen te vervullen. Deze betaalde programma's omvatten mogelijkheden voor training, loopbaanverkenning en netwerken, en directe verbindingen met werkgevers om trajecten te creëren naar veelgevraagde, lokale carrières in de hightech productie.

Opleidingspartners werken samen met lokale werkgevers om leerplannen en programma's te ontwerpen die voldoen aan de specifieke behoeften van vaardigheden en banen waar de meeste vraag naar is.

Verschillende lokale werkgevers die voltijdse, leefbare banen met loopbaantrajecten aanbieden, werken actief samen met deze programma's. Ze bouwen al vroeg in het loopbaanverkenningsproces relaties op met deelnemers, van deelname aan rondleidingen op locatie en informatieve pop-upevenementen tot vroeg in het sollicitatieproces, waarbij ze aan het einde van het programma vaak interviews op locatie houden.

Nieuwe werkgeverspartners zijn altijd welkom. Neem voor meer informatie contact op met Meghan Durso , senior manager van Industry Partnerships for Work Train, of Laiza Semidey , personeelsmanager van Syracuse Surge.